本人现供职一家私企做软件程序开发，工作在公司具有不可替代性。公司没有周六周日休息（公司要求周六日写上班申请），想休息一天都得找董事长请假，还得提前备案，一天最多一人。我于2014年12月入职，公司规定第一年不交社保，我的社保从2016年开交，但是2016年，2017年公司给我分别交了三个月，2018年交了六个月，并且都从工资中扣除了个人应交部分的钱。公司拖欠工资，至今才发到19年2月份。公司要求早晚学习，早上六点开始学习一小时，晚上六点半开始学习两个小时，虽说没强制，但是不学习会扣工资。给我造成了很大的精神压力，所以要辞职。 我于2019年4月30日向公司部门软件负责人提交书面辞职信，董事长知道我要辞职的消息后，让我请一个月假调整，休假期间我于19年5月10日又以EMS快件给部门领导寄了辞职信，快件备注辞职信，领导拒收。一个月后公司通知我来交接工作，19年6月10日我返回公司，第三天就把全部项目及源代码上交部门领导，董事长要亲自核对项目并要求我从2015年入职以来的项目挨个演示，演示通过才算交接完成，等了一个星期公司才安排演示项目，因为一个老版本的项目不能运行而交接终止（不是我的原因且这个项目已经更新至最新版，公司非要演示老版本），让我再准备再预约时间交接，如果按照这个交接方法不知要交接到何时。为此还耽误了我一次工作的机会。请问这种情况最好怎么办？