楼主： 请说话负点责任，注意看我写的，原公司没有给我发竞业补偿金的

张晶服务方： 该回复2019-06-21 19:54:19被作者删除。

楼主： 那不索要，去竞品，他们就可以告我？

楼主： 原单位没有给我经济补偿金，合同生效？可以起诉我？你确定吗？

王宝珊服务方： 建议你和公司进行协商，在竞业禁止期限内支付你相应的补偿金

王宝珊服务方： 竟业期限按照法律规定一般不超过两年，建议你和公司进行补签一份协议明确约定好竞业的期限以及支付你的补偿金数额

楼主： 那我拒绝履行，有没有风险，因为他们没有给我竞业补偿金

王宝珊服务方： 你可以以没有竞业期间进行答辩，竞业期限一般不能超过两年，如果你违反了规定，对方是有权利向你来主张违约责任，你不能以没有给你补张金能作为答辩。但是你可以以此向公司进行协商

王宝珊服务方： 根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿以维护自己权益。你可以单独申请劳动仲裁来要求公司主张支付竞业期间的经济补偿金

楼主： 我只是一个普通员工啊，找人家要竞业补偿金很奇怪呀，你就说下现实中有没有主动要竞业补偿金的

王宝珊服务方： 为什么会奇怪呢？这是法律赋予给您的权利啊！你在竞业期间履行了义务当然要享受权利，这是基于公平原则来确定的。公司如果不给你直接申请劳动仲裁或提起诉讼来索要，会支持你的主张

楼主： 现实中有人这么做吗？

朱家明服务方：

南晓峰服务方： 《劳动合同法》 第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

南晓峰服务方： 该期限不得超过两年。

南晓峰服务方： 对于经济补偿协商不成，申请劳动仲裁。

南晓峰服务方： 对于保密期限，劳动法没有明确规定，只要企业该信息为公开应当履行。

楼主： 那他们没有给我竞业补偿金，我不管他们，去竞品，会有风险吗？

南晓峰服务方： 该回复2019-06-21 20:19:24被作者删除。

南晓峰服务方： 如果一旦公司起诉你，你的工作受影响，还得承担违约责任，忠言逆耳利于行，建议慎重

楼主： 有什么风险呢，他们没有给我经济补偿金，竞业协议还生效吗？

南晓峰服务方： 该回复2019-06-21 20:19:39被作者删除。

南晓峰服务方： 该回复2019-06-21 20:19:30被作者删除。

南晓峰服务方： 该回复2019-06-21 20:19:35被作者删除。

南晓峰服务方： 刚才查阅了一个司法解释，你参考一下，《劳动争议案件司法解释（四）》第6条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”最终实施的规定并没有明确缺少经济补偿条款的效力，只是规定了劳动者履行竞业限制协议后的处理情况。由于经济补偿条款为竞业限制协议的主要条款，为了保护劳动者的权益，应将缺少经济补偿条款的竞业限制协议认定为赋予劳动者选择权的效力待定合同

南晓峰服务方： 如果在竞业限制协议中对补偿金没有做出约定，有观点认为是效力待定合同，你可以申请劳动仲裁，请求解除。

南晓峰服务方： 在协议没有撤销或者解除前不要去竞品。

南晓峰服务方： 该回复2019-06-21 20:35:07被作者删除。

南晓峰服务方： 是协议中没写补偿还是有补偿条款而对你没有支付补偿？

张凤启服务方： 如果您违背了该协议，是要承担不利后果的。

楼主： 没有给经济补偿金也要承担法律效应？

张凤启服务方： 是的。

孔繁越服务方：

孔繁越服务方：

孔繁越服务方：

孙杭林服务方： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

楼主： 那假设公司撤销竞业协议，但是因为有保密协议，我去竞品也会用到以前公司的客户资源，是否也有风险

张慧君服务方： 保密这个协议没有关系，主要是敬业限制。

张慧君服务方： 其实叫保密协议，内容主要是敬业限制，按照同一种方式处理即可。

黄振波服务方： 依据劳动 合同法第23条、24条规定，用人单位约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且按您的 描述所约定竞业限制的内容并非是合法的范围，属于违反了法律法规的规定，并且明确不得超过二年。综上所述，劳动 者是可以无须履行该协议的约定

楼主： 那我如果转行就没饭吃了，劳动法不保护我的权力吗？

彭云霞服务方： 通俗一点给您解释就是，如果您现在要去竞品公司，您可以先在别的公司呆三个月，如果这三个月公司都没有向您支付补偿金的话，您就可以去法院主张解除竞业限制规定。

彭云霞服务方： 另外，关于保密条款，如果公司没有在平时的工作中做好企业信息保密分级措施的，即这些所谓的商业秘密都是一般人可以解除到的，那就不属于商业秘密。

彭云霞服务方： 更正：一般人可以接触到的。

彭云霞服务方： 需要结合您的工作性质才能准确判断，有需要可以联系我。

楼主： 我是大客户销售，公司的客户都是企业，企业的联系信息算机密吗？

彭云霞服务方： 如果仅仅是联系信息不算机密，毕竟联系方式获取的渠道很多。

彭云霞服务方： 我有这方面的处理经验，更详细的可以私信我。