工伤-律师在线法律咨询-好律师网

全部(52)位律师解答

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余炀律师

这要走工伤流程，要不就用医保。。。。
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2019-06-24 07:51:36

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孔繁越律师

11"
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2019-06-24 07:51:37

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王宝珊律师

你好，建议先申请工伤，认定工伤后可以按照工伤标准主张赔偿，单位如果没有给你缴纳工伤保险，可以要求单位赔偿医疗期间花销的费用，认定工伤之后与单位解除劳动关系不会影响您主张赔偿。
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2019-06-24 07:51:55

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- 楼主：我说的是辞职后可以拿到这笔钱吗？
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  2019-06-24 07:52:54
- 王宝珊服务方：先认定工伤，离职后没有问题
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  2019-06-24 07:53:20
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黄涛法律执业者

大学生吗？不具备劳动用工资格哦，得看看您和实习单位有没有书面约定。一般可向实习单位主张人身损害赔偿
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2019-06-24 07:52:08

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南晓峰律师

你在工作中受伤，单位应当负责，单位现在什么态度？
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2019-06-24 07:53:08

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- 南晓峰服务方：工作期间发生的，辞职后仍然可以向单位索赔，不是必须在职才能索赔
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  2019-06-24 07:54:06
- 南晓峰服务方：如果你是大学生短期用工，不是单位正式员工按一般人身损害赔偿索赔
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  2019-06-24 07:55:20
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陆畅言律师

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2019-06-24 07:53:56

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刘学勤律师

您好，您先去认定工伤，再申请赔偿事宜
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2019-06-24 07:57:44

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秦惠芳律师

你好，如果属于工伤的话，离职之后也是应当拿到费用的
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2019-06-24 07:58:04

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李国民律师

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2019-06-24 07:58:17

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刘锐律师

你跟单位协商，如协商不成，你可以诉讼要回
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2019-06-24 08:00:08

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朱川律师

大学实习生不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者，但可以主张人身损害赔偿，这个离职也可以要求赔医疗费
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2019-06-24 08:00:41

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李欢欢律师

你好，工作期间受伤可以要求单位进行赔偿。
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2019-06-24 08:02:21

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朱家明律师

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2019-06-24 08:04:58

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张飞律师

您好，先申请工伤认定，认定工伤之后应该享有工伤待遇。如果公司未给您缴纳社保，您可以向公司索要该部分工伤待遇
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2019-06-24 08:05:45

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黄春华律师

这个问题你好像咨询过，假如你作为实习生，与徐工没有签订劳动合同的话，是不能作为工伤对待的；但医药费可按照一般人身侵权赔偿，要求徐工承担
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2019-06-24 08:07:07

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彭桂江律师

这种情况建议先走工伤申报流程，然后再办理离职手续。
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2019-06-24 08:13:59

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吕海律师

第一，如果您是在上班地点，上班时间内因执行工作任务而受到伤害，则应当申请认定工伤，然后由工伤保险基金承担相应的医疗费。第二，如果该用人单位未为您缴纳工伤保险，您有权持相关证据，如就医凭证等，要求该用人单位承担赔偿责任。
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2019-06-24 08:14:42

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杨力律师

辞职了，实习单位也应当赔付医疗费。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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2019-06-24 08:16:58

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贾志红法律执业者

受伤多长时间了？当时为什么不报销？不申请工伤保险赔付？
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2019-06-24 08:17:51

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张慧君法律执业者

你好，不要着急辞职，先去申请工伤认定。
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2019-06-24 08:28:37

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王宇法律执业者

实习生是否被认定为劳动者还存在一些争议，辞职与否与索要赔偿没多大关系
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2019-06-24 08:29:51

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- 王宇服务方：
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  2019-06-24 15:58:55
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胡悦律师

你好，可以先劳动仲裁确认劳动关系。
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2019-06-24 08:31:44

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周琴律师

这个得看您工伤时是否走了工伤流程。
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2019-06-24 08:32:50

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孙杭林

你是因工受伤，单位是需要赔偿医疗费、营养费、误工费等损失，协商不成可以去法院起诉。
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2019-06-24 08:41:03

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赵静律师

你好，工作受伤，向公司索要医药费，不受辞职与否的限制，首先是要确认你们之间是劳动关系还是劳务关系，如果劳动关系，按工伤程序走，如果劳务关系，按照人身损害赔偿程序走。如果双方协商，可以申请离职的同时就相关赔偿达成一致。
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2019-06-24 08:43:25

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张晶律师

如果是工伤的话，那么建议你先申请认定工伤
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2019-06-24 08:43:44

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- 楼主：到哪里申请
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  2019-06-24 12:04:09
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王伟政律师

对于你所讲的这种情况，如果能够证明是在工厂上班期间遭受的伤害。工厂就应当承担医疗费用等全部赔偿责任。建议先及时申报工伤认定。协商不成再及时仲裁或诉讼处理。
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2019-06-24 08:59:24

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李洋律师

你好，请问你是否与单位签订了实习合同，是否是在校大学生，如果是在校学生不属于工伤，但因工受伤，单位需要承担医药费。
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2019-06-24 09:05:17

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曹强律师

你好，你这个先报工伤，然后通过工伤鉴定可以问单位要相应的医疗赔偿
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2019-06-24 09:05:46

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何勇律师

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2019-06-24 09:10:55

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刘小山律师

建议协商处理，协商不成可以申请工伤认定。
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2019-06-24 09:15:37

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王景生律师

你好，如果没有毕业，不属于劳动者。不属于工伤。但是上班受伤。公司应支付医疗费等费用。
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2019-06-24 09:19:24

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张通律师

你好，需要先进行工伤认定，再做工伤等级鉴定，才能享受工伤待遇，在辞职前让单位配合你去做个工伤认定。
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2019-06-24 09:23:45

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张坚法律执业者

如你所述，你是是学校学生，还是试用期的新入职员工？当然，无论是实习生，还是试用期的新员工，因工负伤，都应当获得赔偿。
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2019-06-24 09:31:12

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霍朋杰律师

你好，如果和公司建立了劳动关系，在工作期间因工作原因受伤属于工伤，可以申请工伤认定，公司未在三十天内为你申请工伤的，你需要在事故发生后一年内复习申请工伤，即使离职后，仍然可以享受工伤待遇。
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2019-06-24 09:49:19

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王路波律师

先和单位协商，协商不成准备材料起诉
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2019-06-24 10:00:50

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董帅法律执业者

你好，实习期间受伤可以申报工伤
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2019-06-24 10:04:05

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徐范霁律师

你好，你要先去申请工伤鉴定，认定工伤后才能申请赔偿。
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2019-06-24 10:06:19

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张馨元律师

实习生是在校生吗？在校生享受在校生医疗保险。
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2019-06-24 10:10:11

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崔勇强律师

如果还没有毕业，可以通过人身损害来主张权益。
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2019-06-24 10:15:46

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李新宇律师

你好，工伤先进性工伤鉴定。。。
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2019-06-24 10:35:32

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张蓉法律执业者

有劳动合同吗？如果有，到社保局申请工伤认定，按工伤标准索取赔偿。如果没有劳动合同，可先在工作地申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后向社保局申请工伤认定。
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2019-06-24 10:51:18

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黄帅律师

如果是上班期间受伤，走工伤程序，
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2019-06-24 11:34:46

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马晓鹏律师

依照法律规定，你虽然是实习生，但是医药费还是应该给报销的。
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2019-06-24 11:51:33

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鞠晓亮律师

因为你是工作期间所受伤，即使离职也可以拿到医疗费
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2019-06-24 12:00:46

25
¥0.19

刘闯法律执业者

建议先申请认定，工伤之后再主张赔偿，离职不会有影响
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2019-06-24 12:02:14

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陈光文律师

9"
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2019-06-24 12:10:41

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彭云霞律师

实习生是没有签署劳动合同的吧，一般建议按人身损害赔偿要求。
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2019-06-24 12:28:53

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周明明律师

你好，建议先申请工伤再要求赔偿。
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2019-06-24 12:36:43

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朱曼律师

建议进行工伤认定，如果单位没有给你交社保，无法进行工伤认定的话，那么单位就得报销你受伤治疗的费用，有社保走工伤程序，没有社保走人损程序。
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2019-06-24 13:17:05

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陈瑶律师

是还没有毕业啊？不能认定工伤，那就走人身损害要求公司承担赔偿责任。
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2019-06-24 13:23:18

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梁保军律师

你好，因为工作原因受的伤，因此单位需要承担相应赔偿责任
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2019-06-24 13:26:26

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