背景： 我老婆在一家上市公司入职UI设计师岗位（后因工作需要被公司调岗至产品经理），试用期三个月，签订试用期劳动合同，月度薪资10000元，发放方式是平时每月80%比例发放+年终20%比例发放，试用期内的第二个月末意外怀孕，三个月试用期满刚刚通过转正，转正前部门主管领导已知怀孕，后告知公司人事已经怀孕，被公司的人事谈话劝退。 问题： 1，如果答应自动提出离职，如何向公司提出赔偿条件，或按照什么样的经济标准来保护自己的利益？ 2，是否可以向公司提出孕期和产期期间（大概10个月左右）缴纳员工最低社会保险，以保障因生育产生的经济负担和福利政策享受？ 3，是否可以向公司提出第2条，以及向公司提出发放已经工作期间的20%比例的绩效薪资？ 4，如果不答应自动提出离职，公司强行辞退，应该按照什么的样标准或具体金额赔偿员工的损失？ 5，其他可补充其他建议和意见。 ps：希望能具体阐述，谢谢！