北京，孕妇怀孕五个月法律规定赔偿方案-律师在线法律咨询-好律师网

181****0780

楼主北京市

在线沟通

¥10

北京，孕妇怀孕五个月法律规定赔偿方案

我媳妇在北京上班，怀孕五个月应该赔偿几个月工资？

展开收起

辞职裁员

2019-06-25 19:04:23

补充问题：
我媳妇儿在这家公司干了一年零一个月
展开收起
2019-06-25 19:09:30
补充问题：
如果能多赔几个个月，正好我媳妇儿也能回家休息休息，各位专家我们最多能要求赔偿几个月啊？
展开收起
2019-06-25 19:11:50
补充问题：
裁员原因是公司效益不好，大规模裁员。
展开收起
2019-06-25 19:12:36
补充问题：
我媳妇儿，我劳动合同，在这个公司上班上班一年零一个月，公司因为效益不好大规模裁员，我老婆怀孕五个月，正在协商赔偿金。这个赔偿如果走2n+1得方案，那个孕期、产期、哺乳期三期工资赔偿也要加上吗？
展开收起
2019-06-25 19:18:10

+补充问题隐藏提问

全部(20)位律师解答

¥1.42

朱家明律师

8"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:04:50

220
¥1.42
曹强律师

如果如果怀孕5个月你被辞的话，赔偿10个月。
展开收起

2019-06-25 19:05:15

44
- 曹强服务方：孕期产期，哺乳期都要加上的没问题
  展开收起
  
  2019-06-25 19:20:23
- 曹强服务方：该回复2019-06-25 19:22:45被作者删除。
  展开收起
  
  2019-06-25 19:21:03
- 曹强服务方：你可以点击我的头像，里面的视频有员工不能裁的介绍
  展开收起
  
  2019-06-25 19:22:35
- 楼主：赔偿十个月是怎么要求的，有没有相应的法律法规？
  展开收起
  
  2019-06-25 19:22:45
- 曹强服务方：因为我不知道你这个是企业裁员，如果是企业裁员的话，那就是要加上孕期哺乳期妊娠期
  展开收起
  
  2019-06-25 19:23:24
- 曹强服务方：计算一下哺乳期是24个月，那你就可以要48个月的赔偿，再加上怀孕期和妊娠期大概能要五六十个月的赔偿吧。
  展开收起
  
  2019-06-25 19:25:39
¥1.42
王宝珊律师

你好，单位与你妻子解除劳动关系了吗？如果怀孕期间单位违法将你妻子辞退，那么是可以获得相应的经济补偿，可以主张每工作满一年对应两个月的工资作为补偿
展开收起

2019-06-25 19:05:49

1492
- 王宝珊服务方：怀孕期间没有法定事由，是不能任意辞退女职工，否则属于没法辞退，你妻子是可以向单位主张工作满一年对应两个月的工资作为补偿，那么你妻子现在工作了一年零一个月是可以主张三个月的工资作为补偿。
  展开收起
  
  2019-06-25 19:12:40
¥1.42

刘学勤律师

11"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:05:57

250
¥1.42
南晓峰律师

经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月工资，违法辞退双倍补偿，怀孕期间不准辞退女工。
展开收起

2019-06-25 19:05:58

518
- 南晓峰服务方：一年零一个月应当支付一个半月工资补偿，如果是公司辞退的，可以主张三个月工资补偿。
  展开收起
  
  2019-06-25 19:11:50
- 南晓峰服务方：该回复2019-06-25 19:22:17被作者删除。
  展开收起
  
  2019-06-25 19:12:37
- 南晓峰服务方：如果没有签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。
  展开收起
  
  2019-06-25 19:22:57
¥1.42
张通律师

23"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:06:13

53
- 张通服务方：
  展开收起
  39"
  自动转换:
  
  2019-06-25 19:07:08
¥1.42

秦惠芳律师

你好，如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
展开收起

2019-06-25 19:06:41

1237
陆畅言律师

18"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:08:34

280
秦晓锋律师

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
展开收起

2019-06-25 19:10:42

581
王伟政律师

按照法律规定，在女性职工怀孕期间，用人单位不得解除合同或者辞退。如果违法解除，可及时向劳动监察机构投诉，也可以及时申请劳动仲裁
展开收起

2019-06-25 19:12:24

322
张晶律师

该回复2019-06-25 22:18:04被作者删除
展开收起

2019-06-25 19:12:39

241
李国民律师

该回复2019-06-25 19:42:38被作者删除
16"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:13:00

351
余建飞律师

根据你说的情况，单位应赔偿三个月的工资
展开收起

2019-06-25 19:14:14

4
霍朋杰律师

你好，公司违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，工作一年半，可以获得三个月的赔偿金，也就是三个月的工资。
展开收起

2019-06-25 19:15:55

11
陶东平律师

违法解除劳动合同赔偿金。工作一年一个月，应赔信三个月工资
展开收起

2019-06-25 19:17:24

17
朱曼律师

该回复2019-06-26 05:23:52被作者删除
展开收起

2019-06-25 19:20:34

80
张凤启律师

11"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:21:33

154
马晓鹏律师

怀孕期间单位不能解除劳动合同，应该能获得三个月的赔偿。
展开收起

2019-06-25 19:24:21

25
刘锐律师

是的，孕期，产期，哺乳期加上一个半月的补偿。
展开收起

2019-06-25 19:33:29

61
余炀律师

2"
自动转换:
展开收起

2019-06-25 19:36:48

250