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匿名

楼主

¥10

事业单位档案

在某事业单位入职一年，暂时还没有入编，档案已经到了当地人社局。现想辞职，但教育局不批准，可以邮寄辞职报告一个月后自动离职么？符合程序吗？这样能否正当调动档案，主要是档案问题。
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其他
2019-06-27 18:38:04
  • 补充问题：

    为了保留证据，我用邮寄的形式寄出辞职申请书，那是应该寄到当地教育局还是任职学校呢？

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    2019-06-27 18:44:45
  • 补充问题：

    有的律师说事业单位适用劳动法，有的又说不适用，到底适不适用呀。

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    2019-06-27 18:53:01
+补充问题 隐藏提问

全部(44)位律师解答

  • ¥0.23
    屈伟 法律执业者
    像你们这种单位的性质一般在辞职之后有一个批准程序，只有在批准之后才能辞职。
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    2019-06-27 18:38:35
    66
  • 李国民 律师
    该回复2019-06-27 18:38:54被作者删除
    15"
     自动转换:
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    2019-06-27 18:38:41
    351
  • ¥0.23
    张晶 律师
    可以提前30书面申请离职。。。
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    2019-06-27 18:38:50
    241
  • ¥0.23
    南晓峰 律师
    24"
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    2019-06-27 18:39:13
    518
  • ¥0.23
    曹强 律师
    你好，根据我们国家关于事业单位职工的管理办法现在已经按照劳动法和劳动合同法进行管理，可以按照劳动法和劳动合同法的相关规定在试用期过后提前30天书面通知单位辞职，并且期间可以请假。
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    2019-06-27 18:39:19
    44
    • 楼主： 那单位不出具离职的书面材料，如何调动档案?
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      2019-06-27 18:42:10
    • 曹强服务方： 单位不出书面材料属于违法，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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      2019-06-27 18:43:04
    • 楼主： 有人又说事业单位不适用劳动合同法
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      2019-06-27 18:54:28
    • 曹强服务方： 我国有事业单位人事管理条例你可以搜一下
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      2019-06-27 18:55:13
  • ¥0.23
    王宝珊 律师
    你好，根据劳动合同法相关规定你有权提前30日书面申请离职，单位应当与你解除劳动关系并解除劳动关系之日起15日内给你办理档案和劳动关系转移手续。
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    2019-06-27 18:39:52
    1492
  • ¥0.23
    孔繁越 律师
    18"
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    2019-06-27 18:40:58
    167
  • ¥0.23
    李欢欢 律师
    你好，可以提前三十日书面递交辞职报告。
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    2019-06-27 18:42:29
    93
  • ¥0.23
    朱曼 律师
    向单位书面提前30天提出离职报告，30天后就可以离职了。单位在你离职后，必须配合办理离职手续。
    展开 收起
    2019-06-27 18:45:39
    80
  • ¥0.23
    陈光文 律师
    16"
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    2019-06-27 18:46:41
    39
  • ¥0.23
    陆畅言 律师
    18"
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    2019-06-27 18:46:44
    280
  • ¥0.23
    彭云霞 律师
    看您是与哪一个单位签署的劳动合同就把离职报告寄到哪一方。
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    2019-06-27 18:48:26
    23
    • 楼主： 好的，谢谢
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      2019-06-27 18:53:30
    • 彭云霞服务方： 您目前还没有编制，所以还不算公务员，适用劳动法提前一个月告知单位就可以。觉得我的回答很有效，可以点击我独享红包
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      2019-06-27 18:55:50
    • 彭云霞服务方： 您如果需要帮忙起草离职报告以及最有效的邮件留证，可以联系我。
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      2019-06-27 19:00:06
  • ¥0.23
    秦惠芳 律师
    你好，按照劳动法规定提前30天书面通知就可以离职
    展开 收起
    2019-06-27 18:48:50
    1237
  • ¥0.23
    贺圭胤 律师
    11"
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    2019-06-27 18:58:04
    47
  • ¥0.23
    朱家明 律师
    7"
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    2019-06-27 18:58:45
    220
  • ¥0.23
    张通 律师
    54"
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    2019-06-27 19:01:32
    53
  • ¥0.23
    贾志红 法律执业者
    可以提出辞职，教育部门不批准可要求说明理由，还可以向人事部1 8 74门反映。
    展开 收起
    2019-06-27 19:02:10
    160
  • ¥0.23
    徐范霁 律师
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开 收起
    2019-06-27 19:05:39
    48
  • ¥0.23
    胡悦 律师
    你好，提前一个月书面提交辞职报告是可以离职的。
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    2019-06-27 19:07:31
    65
  • ¥0.23
    张凤启 律师
    28"
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    2019-06-27 19:10:52
    154
  • ¥0.23
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况，如果辞职用人单位不予批准，可以及时向劳动人事仲裁机构申请裁决。
    展开 收起
    2019-06-27 19:16:39
    322
  • ¥0.23
    刘锐 律师
    可以自动离职，并能正常调动人事档案。劳动合同法均有规定
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    2019-06-27 19:21:10
    61
  • ¥0.23
    马晓鹏 律师
    事业单位也参照劳动法等法律法规来执行
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    2019-06-27 19:23:51
    25
  • ¥0.23
    彭桂江 律师
    可以通过书面方式向主管部门反应，从而更快捷的解决问题。
    展开 收起
    2019-06-27 19:30:59
    47
  • ¥0.23
    唐雄英 律师
    你好，事业单位有编制人员不适用劳动法，辞职应当经过批准。事业编制职工辞职适用《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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    2019-06-27 19:34:16
    3
  • ¥0.23
    杨力 律师
    可以提前一个月向单位提出书面辞职报告，一个月后你和单位的劳动关关系解除，自劳动关系解除之日起，单位应当在15日内给你办理档案的移交手续。
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    2019-06-27 19:52:53
    86
  • ¥0.23
    李新宇 律师
    你好你可以提前三十天申请辞职，具体可以详细咨询
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    2019-06-27 19:53:39
    525
  • ¥0.23
    赵静 律师
    你好，没有入编，可以按照劳动关系处理，要求离职，并办理相关手续，否则可以进行劳动仲裁。
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    2019-06-27 19:56:10
    82
  • ¥0.23
    鞠晓亮 律师
    像你这种情况，你可以找单位的负责人具体去阐述一下你要辞职的理由，基本上是不会有什么阻拦的，建议你协商解决
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    2019-06-27 19:58:15
    25
  • ¥0.23
    何勇 律师
    24"
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    2019-06-27 20:01:10
    8704
  • ¥0.23
    王宇 法律执业者
    10"
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    2019-06-27 20:02:55
    22
  • ¥0.23
    张馨元 律师
    如果是事业编建议按照事业编的辞职流程。如果是合同工，可以提前一个月通知即解除。
    展开 收起
    2019-06-27 20:06:12
    52
  • ¥0.23
    周明明 律师
    你好，根据你的描述情况提前30日打辞职报告就可以。
    展开 收起
    2019-06-27 20:28:21
    38
  • ¥0.23
    刘闯 法律执业者
    也是适用劳动法和劳动合同法的提前三十日书面申请即可与单位解除劳动关系
    展开 收起
    2019-06-27 20:52:30
    2308
  • ¥0.23
    常彦奎 律师
    2"
     自动转换:
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    2019-06-27 21:00:36
    63
  • ¥0.23
    孙杭林
    你好，根据《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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    2019-06-27 21:01:43
    497
  • ¥0.23
    苗世静 律师
    16"
     自动转换:
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    2019-06-27 21:30:08
    184
  • ¥0.23
    黄振波 法律执业者
    在无法判定是否适用劳动 合同法时，给你列出劳动合同法第二条的规定，你就知道是否适用。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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    2019-06-27 22:07:17
    592
  • ¥0.23
    崔勇强 律师
    这些方面主要是政策和文件规定，建议协商解决。
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    2019-06-27 22:14:21
    345
  • ¥0.23
    马红丽 律师
    你好，提前三十天通知就可以离职。
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    2019-06-27 22:35:11
    51
  • ¥0.23
    于淑君 律师
    你好，没有入编制你与单位属于劳动关系，可以提前三十日书面通知用人单位辞职，这符合法律规定
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    2019-06-27 22:46:55
    181
  • ¥0.23
    华盛 法律执业者
    你好，如果你没有入编按照合同法走，可以提前三十日提出辞职，后面不同意走诉讼
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    2019-06-27 23:58:07
    41
  • ¥0.23
    张慧君 法律执业者
    你好，建议你还是先去协商，实在不行再走诉讼的方式。
    展开 收起
    2019-06-28 00:10:20
    32
  • ¥0.23
    邵新林 律师
    您好，如果你是合同工的话，提前一个月离职是可以的，单位不移交档案，你可以告对方侵权，要求赔偿损失
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    2019-06-28 00:13:57
    56

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