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楼主广西钦州市

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劳动仲裁

民营企业未征得劳动者同意，进行降薪，劳动者是否可以主动解除劳动合同并要求赔偿。劳动者已在本单位干了7年！
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劳动仲裁
2019-06-27 20:50:03
  • 补充问题：

    但是我签的劳动合同上，它里面有一个内容，写公 司可以根据生产经营和工作需要对乙方的工作内容，工作岗位薪资福利进行调整。

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    2019-06-27 20:57:14
+补充问题 隐藏提问

全部(33)位律师解答

  • 朱家明 律师
    该回复2019-06-27 22:57:21被作者删除
    11"
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    2019-06-27 20:50:29
    220
  • 胡悦 律师
    你好，这种情况用人单位是违反劳动合同法的，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-27 20:50:46
    65
  • 孔繁越 律师
    5"
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    2019-06-27 20:50:47
    168
  • 王宝珊 律师
    该回复2019-06-27 22:11:46被作者删除
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    2019-06-27 20:51:01
    1494
  • 秦惠芳 律师
    该回复2019-06-27 22:16:17被作者删除
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    2019-06-27 20:51:10
    1238
  • 曹强 律师
    你好，劳动法和劳动合同法规定企业不得随意的降低员工的薪酬，因此你可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队举报企业的违法行为
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    2019-06-27 20:52:09
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  • 幸仁涛 律师
    您好，根据法律规定，没有经过劳动者同意，用人单位不可以随意进行调岗降薪的，您所在的用人单位降薪行为违法的
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    2019-06-27 20:52:28
    0
  • 张通 律师
    该回复2019-06-27 22:24:07被作者删除
    30"
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    2019-06-27 20:52:46
    53
    • 张通服务方： 该回复2019-06-27 22:24:11被作者删除。
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      2019-06-27 20:53:13
  • 赵静 律师
    你好，工资属于劳动合同必须进行协商的条款，未经你允许降薪，可以要求解除合同，并给付工作一年一个月工资的补偿金。
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    2019-06-27 20:52:47
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  • 李欢欢 律师
    你好，这种情况可以解除合同并要求赔偿。
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    2019-06-27 20:52:50
    93
  • 南晓峰 律师
    该回复2019-06-27 22:30:21被作者删除
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    2019-06-27 20:53:05
    518
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-06-27 22:30:26被作者删除。
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      2019-06-27 20:53:16
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-06-27 22:30:32被作者删除。
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      2019-06-27 21:39:36
  • 鞠晓亮 律师
    公司的此种做法涉嫌违法，可以到劳动监察大队进行投诉
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    2019-06-27 20:54:13
    25
  • 杨力 律师
    该回复2019-06-27 22:14:54被作者删除
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    2019-06-27 20:54:43
    86
  • 贾志红 法律执业者
    该回复2019-06-27 22:16:14被作者删除
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    2019-06-27 20:55:27
    160
  • 乔晓光 律师
    劳动合同中是否有关于薪资的条款？如果有就可以要求赔偿损失或向劳动监察部门投诉反应，如你想辞职得提前一个月通知公司
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    2019-06-27 20:55:45
    2
  • 高润宁 律师
    该回复2019-06-28 06:04:13被作者删除
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    2019-06-27 20:57:02
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  • ¥10
    彭云霞 律师
    可以的，企业降薪属于违法行为，您可以主张解除劳动合同并要求其进行经济赔偿。
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    2019-06-27 20:57:27
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  • 聂子钧 律师
    可以要求按原工资支付，如果不同意的话劳动者可以解除合同并要求用人单位按工作年限进行经济补偿
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    2019-06-27 20:59:36
    2
  • 余炀 律师
    1"
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    2019-06-27 21:00:23
    250
  • 常彦奎 律师
    2"
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    2019-06-27 21:03:43
    63
  • 刘锐 律师
    该回复2019-06-27 22:17:58被作者删除
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    2019-06-27 21:07:02
    61
  • 彭桂江 律师
    主要看当初合同是否有明确约定，降低后的薪资是否低于当地的最低标准。
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    2019-06-27 21:13:59
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  • 朱曼 律师
    可以调整，是可以平调或者调高，而不是降薪，你可以向劳动监察大队投诉，解决不了，直接提起劳动仲裁。
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    2019-06-27 21:17:44
    80
  • 孙杭林
    该回复2019-06-27 22:48:59被作者删除
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    2019-06-27 21:18:10
    499
  • 刘小山 律师
    针对你的情况，你可以解除劳动合同。
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    2019-06-27 21:24:09
    3
  • 王宇 法律执业者
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    2019-06-27 21:24:20
    22
  • 贺圭胤 律师
    1"
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    2019-06-27 21:38:17
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  • 黄振波 法律执业者
    这需要看劳动合同中设定的薪酬标准是多少？月薪制还是计件方式？正如你所说的，合同中有载明用人单位可以根据生产经营和工作需要对乙方的工作内容，工作岗位薪资福利进行调整。但是，前提是要经过工会或者民主程序表决通过，而不是用人单位自决自议，单方定论就可以的，这样也属于劳动合同法规定用人单位违反劳动法规，未足额支持劳动报酬的的情形，可以以本法第38条规定提出被迫解除劳动合同，要求依据劳动合同法第46条规定，给予经济补偿
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    2019-06-27 21:39:26
    593
  • 王伟政 律师
    该回复2019-06-27 22:12:20被作者删除
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    2019-06-27 21:42:36
    322
  • 陈景军 律师
    你可以说说你的情况吗？！！！？？
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    2019-06-27 21:46:55
    112
  • 黄春华 律师
    如果岗位、劳动内容、劳动成果没变，单位擅自降薪，明显违法，可以诉诸法律!
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    2019-06-27 21:48:04
    30
  • 张凤启 律师
    25"
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    2019-06-27 22:00:09
    155
  • 付秀梅 律师
    你好，单位不能随意调岗降薪，你可以申请劳动仲裁
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    2019-06-27 22:47:19
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