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156****3350

楼主山东省青岛市

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¥15

医院在编职工辞职适用《劳动法》还是依据人事法规？

我是青岛在编医生，一年内有辞职计划。2017年刚入职的时候，签的合同没有规定“工作未满5年”辞职如何赔偿。 2019年，医院为减少职员流失，想要重新签一份“补充聘用合同”，规定了未满5年辞职该如何赔偿（乙方违反本合同约定擅自离职的，乙方应承担离职(岗)期间给甲方造成的实际经济损失甲方不要求乙方继续履行本合同的，乙方应按本合同未履行期限(月)乘以本人解聘前12个月月平均收入的50%向甲方支付违约金。工作时间不满12个月的，乙方应按本合同未履行期限(月)乘以本人解聘前实际工作月份月平均收入的50%向甲方支付违约金）。这样算下来大约赔偿10万元！ 问题：我在网上看到的判例，有的判决需要赔偿医院（理由是“在编职工发生争议依据人事法规处理”)，有的判决不需要赔偿（依据《合同法》）。在编事业单位是否适用于《劳动法》？我到底是否需要赔偿医院损失呢？
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劳动合同
2019-06-28 22:03:25
+补充问题 隐藏提问

全部(43)位律师解答

  • ¥0.34
    曹强 律师
    你好，现在无论是事业单位还是公司都是以劳动法和劳动合同法为主，但事业单位的员工要遵守事业单位人事管理条例。
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    2019-06-28 22:04:51
    44
    • 曹强服务方： 嗯，现在的事业单位的人事管理条例规定人员的管理以劳动法和劳动合同法为准
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      2019-06-28 22:05:19
    • 楼主： 谢谢你！
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      2019-06-28 22:29:40
  • ¥0.34
    陆畅言 律师
    36"
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    2019-06-28 22:05:20
    281
  • ¥0.34
    刘学勤 律师
    21"
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    2019-06-28 22:05:26
    250
  • ¥0.34
    王宝珊 律师
    你好，事业编制也适用劳动合同法，如果单位没有给你进行专业培训，是不能约定最低服务期限。否则违反劳动合同法第22条相关规定
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    2019-06-28 22:05:28
    1494
    • 王宝珊服务方： 即使对你进行了专业培训，所约定的违约金不能超过培训的费用
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      2019-06-28 22:06:00
    • 楼主： 谢谢！
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      2019-06-28 22:30:19
    • 王宝珊服务方： 不客气
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      2019-06-28 22:30:39
  • ¥0.34
    刘博 法律执业者
    当然会适用劳动法啦。
    1"
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    2019-06-28 22:06:47
    29
  • ¥0.34
    何勇 律师
    22"
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    2019-06-28 22:06:47
    8704
  • ¥0.34
    秦惠芳 律师
    你好，除了法律规定的特殊情况，一般是不能要求员工承担违约责任，支付违约金的
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    2019-06-28 22:07:28
    1238
  • ¥0.34
    孟景全 律师
    既然是补充合同，也就是现在还没有签，如果你不愿意不签字就可以了
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    2019-06-28 22:07:32
    1
    • 楼主： 如果不签，然后各种施压，主要是压主任，主任再给我们做工作。医院快破落了，能走的都想走哈哈
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      2019-06-28 22:11:36
  • ¥0.34
    贺圭胤 律师
    10"
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    2019-06-28 22:08:09
    47
    • 楼主： 亲，是医院要我们的赔偿呀
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      2019-06-28 22:12:30
  • ¥0.34
    朱家明 律师
    7"
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    2019-06-28 22:08:16
    220
  • ¥0.34
    张通 律师
    25"
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    2019-06-28 22:10:02
    53
    • 张通服务方：
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      28"
       自动转换:
      2019-06-28 22:10:55
    • 楼主： 感谢你的耐心解释👍
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      2019-06-28 22:31:58
  • ¥0.34
    黄振波 法律执业者
    这种劳动合同补充条款，是完全不符合法律规定的。其内容已经与劳动法规相抵触。不具有法律效力。可以不需要受条款的约束。
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    2019-06-28 22:10:24
    593
    • 黄振波服务方： 《劳动合同法》第二条已经很明确，不管是在编制类内还是编制以外企事业工作人员或者国家公务员在离职时都适用《劳动合同法》。所以您只需要依照《劳动合同法》第37条规定，提前30天以书面的形式通知用人单位，保留通知用人单位的证据就可以了。如果到时用人单位，以合同条款，要求你做出赔偿。或者拒不办理离职手续。这属于故意拖欠劳动报酬行为，可以先向劳动监察大队举报，再申请劳动仲裁。
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      2019-06-28 22:14:36
    • 黄振波服务方： 依照本法第85条，除了支付劳动报酬以外，另外再加50%到100%的赔偿金。
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      2019-06-28 22:15:03
    • 楼主： 你好，我是公立医院在编医生。也适用于《合同法》，有人说只适用于 人事法规
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      2019-06-28 22:15:07
  • ¥0.34
    贾志红 法律执业者
    原聘用合同没有约定服务期限和违约金，不需要支付违约金；事业单位人员优先适用事业人员管理条例，未规定的适合劳动合同法。
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    2019-06-28 22:10:25
    160
    • 楼主： 你好，请问现在这个“补充合同”有效吗？
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      2019-06-28 22:17:28
    • 贾志红服务方： 合同中表述为擅自离职，造成实际损失，你可以提前30天提出辞职，不属于擅离，也就不需要赔偿。
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      2019-06-28 22:25:54
    • 楼主： 哇噻…谢谢你！
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      2019-06-28 22:32:53
  • ¥0.34
    王伟政 律师
    依照你所描述的这种情况，应当适用劳动合同法的规定。不应当支付违约金等。
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    2019-06-28 22:11:20
    322
  • ¥0.34
    南晓峰 律师
    劳动法规定在用人单位出资培训并约定服务期限的情况下采能适用违约责任，医院不能擅自规定服务期限。医院原告 工应当适用劳动法
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    2019-06-28 22:12:03
    518
    • 南晓峰服务方： 该回复2019-06-28 22:23:36被作者删除。
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      2019-06-28 22:15:17
    • 南晓峰服务方： 补充规定是无效的，劳动合同不适用违约责任。
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      2019-06-28 22:26:11
    • 南晓峰服务方： 《劳动合同法》中对于劳动关系双方约定由劳动者承担违约金的情形仅有两种，即劳动者违反培训服务期约定、竞业限制约定。
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      2019-06-28 22:27:41
    • 南晓峰服务方： 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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      2019-06-28 22:29:49
    • 南晓峰服务方： 事业单位已经是聘用制，不像过去好像国家工作人员一样。
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      2019-06-28 22:32:17
    • 楼主： 但是我们的待遇还是比合同工好，签的也是聘用合同。谢谢律师！
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      2019-06-28 22:34:31
  • ¥0.34
    刘锐 律师
    双方签订有合同，合同是双方真实意思表示，因此要履行合同的约定。未满服务期辞职，会按照约定支付违约金。
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    2019-06-28 22:13:14
    61
  • ¥0.34
    高润宁 律师
    你好，还是应以劳动法的相关规定为准，不应该进行赔偿。
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    2019-06-28 22:15:09
    76
  • ¥0.34
    李国民 律师
    30"
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    2019-06-28 22:15:18
    351
  • ¥0.34
    孔繁越 律师
    4"
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    2019-06-28 22:16:03
    168
  • ¥0.34
    李翠晓 律师
    劳动合同法规定的，有职工承担违约责任的，只有两种情况，第一种是进行专项技术培训，第二种就是约定了保密条款。其他的如果用人单位与员工约定了由员工承担违约责任也是属于无效条款，像你这种情况你们单位约定的工作未满5年辞职需赔偿属于无效条款。
    展开 收起
    2019-06-28 22:16:50
    5
  • ¥0.34
    陈景军 律师
    要看您当时签订合同时如果认定的身份？
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    2019-06-28 22:16:54
    112
  • ¥0.34
    李新宇 律师
    你好，应该以劳动法的相关规定为准。。。。
    展开 收起
    2019-06-28 22:19:14
    526
  • ¥0.34
    余炀 律师
    1"
     自动转换:
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    2019-06-28 22:21:14
    250
  • ¥0.34
    杨康 律师
    在编事业单位人员同样适用劳动合同法的规定
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    2019-06-28 22:28:16
    168
  • ¥0.34
    刘闯 法律执业者
    是可以适用劳动合同法，这种情况约定违约金，属于违法劳动合同法规定，所以是不需要支付的
    展开 收起
    2019-06-28 22:35:09
    2311
  • ¥0.34
    杨力 律师
    适用《劳动合同法》，单位以员工工作未满5年约定违约金是违反劳动合同法，是无效条款。
    展开 收起
    2019-06-28 22:37:36
    86
  • ¥0.34
    徐范霁 律师
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-28 22:38:56
    48
  • ¥0.34
    张晶 律师
    根据你的描述是不能让你承担这个违约金的。
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    2019-06-28 22:39:19
    241
  • ¥0.34
    彭桂江 律师
    这种情况下应该由劳动合同法调整。
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    2019-06-28 22:39:43
    47
  • ¥0.34
    张坚 法律执业者
    如你所述，入职后单位是否以第三方为培训机构，对你进行培训并提供培训费？如果没有，单位不能对你提出限制服务年限，更不能以巨额违约金施压。
    展开 收起
    2019-06-28 22:41:30
    479
    • 楼主： 没有提供。只是让我们去上海进修去了，但是我们当时没有拿到医师资格证，只能以“实习生”的名义进修。实习费400元。
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      2019-06-28 22:44:20
  • ¥0.34
    刘小山 律师
    您好，一般以适用劳动法等相关规定
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    2019-06-28 22:53:22
    3
  • ¥0.34
    苗世静 律师
    14"
     自动转换:
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    2019-06-28 22:53:45
    184
  • ¥0.34
    陈光文 律师
    可以适用劳动合同法，约定违约金的则按照约定执行
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    2019-06-28 23:03:02
    39
  • ¥0.34
    赵静 律师
    事业单位编制人员适用劳动合同法。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    展开 收起
    2019-06-28 23:04:39
    82
  • ¥0.34
    胡悦 律师
    你好，事业单位编制也是不得违反劳动法的。
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    2019-06-28 23:06:59
    65
  • ¥0.34
    王宇 法律执业者
    1"
     自动转换:
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    2019-06-28 23:30:39
    22
  • ¥0.34
    彭云霞 律师
    您这种不属于公务员，按照劳动法进行即可。关于劳动合同约定劳动者对用人单位承担赔偿责任的，仅限于竞业限制和服务期合同，您不属于这两种情况，医院这样的约定是无效的。
    展开 收起
    2019-06-28 23:37:46
    23
  • ¥0.34
    崔勇强 律师
    医院属于事业单位，在编人员属于事业身份，应该适用事业单位的相关管理规定
    展开 收起
    2019-06-28 23:41:10
    345
  • ¥0.34
    周明明 律师
    你好，建议委托律师介入，进一步了解分析。
    展开 收起
    2019-06-28 23:45:44
    38
  • ¥0.34
    张馨元 律师
    如果是在编的员工，一般按照人事规章处理。
    展开 收起
    2019-06-28 23:46:15
    52
  • ¥0.34
    于淑君 律师
    你好，适用劳动合同法，你可以提前三十日书面通知用人单位提出辞职，且单位无权要求你支付违约金。
    展开 收起
    2019-06-29 00:41:06
    181
  • ¥0.34
    王倩一男 律师
    您好，这种情况需要以劳动合同法为主
    展开 收起
    2019-06-29 01:41:18
    21
  • ¥0.34
    陈瑶 律师
    在编事业单位以劳动合同法为准。
    展开 收起
    2019-06-29 03:20:13
    15

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