余炀服务方： 要付

余炀服务方：

南晓峰服务方： 《劳动合同法》实施后，单位和职工约定由“劳动者承担违约责任”的情形只有两种。:一是在培训服务期中可以约定违约金。单位投入成本对职工进行培训，本来期待职工提升技能和业务素质后更好服务单位，若职工在双方约定的服务期未满提前走人的，自然要向单位承担违约责任。二是在竞业限制中可以约定违约金。这个主要适用于一些特殊岗位的职工，掌握着单位的商业秘密或者核心技术等岗位的职工。单位一般会和此类职工约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 根据《劳动合同法》第25条规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

南晓峰服务方： 该回复2019-06-29 20:57:16被作者删除。

南晓峰服务方： 一是看是否约定了服务期限，二是看是否约定了竞业限制，约定了竞业限制，你不去做相同岗位就不用赔偿

彭云霞服务方： 保密合同与赔偿不赔偿没有关系的。

张通服务方：

刘学勤服务方：

楼主： 一万块的培训已经培训完成了 上个月就已经培训完了

刘学勤服务方： 那不用赔的

楼主： 我们这个是餐饮行业培训的制作去外地应该是专项培训这一万块的培训在4月已经结束了他现在让我再去外地去培训还没有去 我因为个人原因走不了 我跟领导说那只能辞职 他说辞职得赔钱之前的一万块 但是现在我还没有办理辞职手续就是微信跟领导说了一下 离试用期结束还有10天 先这种情况我需要赔钱吗 或者怎么做可以不赔钱