孔繁越服务方：

孔繁越服务方： 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。 因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。

孔繁越服务方： 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 公司没有注销之前有义务给你缴纳社保，你可以先向劳动局投诉反映，实在不行就申请劳动仲裁。

余炀服务方：

朱曼服务方： 孕妇在怀孕，生产，哺乳期，公司不得降薪降职，如果公司不再继续履行劳动合同，你可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

楼主： 该回复2019-07-01 12:43:06被作者删除。

楼主： 那如果安排的工作岗位我没办法上班怎么办，比如要调离我去其他市或区，现在怀孕不方便离家太远，工龄有两年了，这种情况可以要求赔偿两倍工资吗，如果公司不愿意怎么办

贾志红服务方： 调岗要协商一致；协商不一致辞退你，可要求赔偿。

楼主： 律师您好，非常感谢您的回答，我应该会协调解除合同，因为其他校区离家里确实比较远，那我就需要和公司谈1、赔偿金的问题，必须按照我的实际工资赔偿2、我产假期间工资是多少3、社保五险不能给我断缴。差 不多这三点对吗，校区7月底闭店，我的预产期在十月底，那我可以和公司协商，从闭店开始算我休产假，这样到我生孩子，我每个月还是有底薪的，可以跟公司这样协商吗

余建飞服务方： 不仅可以要求继续交社保，工资还要照发的。

楼主： 公司

楼主： 那赔偿是按工龄满一年赔偿一个月工资还是双倍工资呢

曹强服务方： 你好，在怀孕期妊娠期哺乳期内公司不得辞退员工

黄振波服务方： 另外一部分还需要用人单位承担因为公司解散。依据《劳动合同法》第41条规定，第46条规定。按照实际工龄作一年一个月的经济补偿。