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匿名

楼主

¥10

工资报销问题

1.三月份入职公司，财务没有任何培训沟通报销和钱挂钩的问题，包括介绍公司等等，就下市场了。【省内出差】 2.三月份报销到四月底就一直没有下来，四月份报销拿过去，财务才说不是这样贴，问题是在上班之前，直系领导答应我的是是实报实销不管什么发票，只能在5000以内，超过五千消费自理。 3.然后公司一直说我贴的不对等各种理由，拖到6月初让我回去重新弄。 4.弄好之后，到7月初才下来，说发票问题又克扣了1700块。【我实际每个月都超5000发票，当时财务不用我贴太多，就贴五千就好了。】 5.我该怎么办？
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工资待遇
2019-07-02 14:45:59
+补充问题 隐藏提问

全部(52)位律师解答

  • ¥0.19
    李新宇 律师
    你好，问题较多建议图文咨询。。。
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    2019-07-02 14:46:24
    523
  • ¥0.19
    屈伟 法律执业者
    你可以与公司经协商，通过协商的办法解决这个问题，成本比较低，如果公司还是，不给你钱的话，那么第二种选择是向劳动部门投诉。
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    2019-07-02 14:46:37
    66
    • 屈伟服务方： 如果这两种方式都不行的话，你去选择成本较高的劳动仲裁。
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      2019-07-02 14:46:55
  • ¥0.19
    钟夏愚 律师
    4"
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    2019-07-02 14:46:56
    1
  • ¥0.19
    杨子 律师
    你好，如有问题可以直接到劳动监察大队投诉
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    2019-07-02 14:46:58
    33
  • ¥0.19
    李国民 律师
    20"
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    2019-07-02 14:46:59
    349
  • ¥0.19
    朱家明 律师
    8"
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    2019-07-02 14:47:01
    220
  • ¥0.19
    胡悦 律师
    你好，正常的差旅费如果公司不给报销，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-07-02 14:47:16
    65
  • ¥0.19
    张凤启 律师
    15"
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    2019-07-02 14:47:36
    154
  • ¥0.19
    秦惠芳 律师
    你好，如果报销的钱公司以各种理由克扣的话，你可以申请劳动仲裁
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    2019-07-02 14:48:30
    1236
  • ¥0.19
    周倩竹 律师
    这个公司的约定不符合法律规定的。一般关于费用报销的问题是实报实销，但是公司约定的是最高只能报5000，这个规定我认为是不合法的。现在关键是你能够提供的发票显示的报销金额到底是多少？
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    2019-07-02 14:49:16
    6
  • ¥0.19
    孔繁越 律师
    7"
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    2019-07-02 14:49:40
    164
  • ¥0.19
    高润宁 律师
    你好，这种情况可以先与公司协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或是到劳动监察大队投诉。
    展开 收起
    2019-07-02 14:50:55
    76
  • ¥0.19
    余炀 律师
    1"
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    2019-07-02 14:51:14
    250
  • ¥0.19
    张通 律师
    你好，协商无果可以向劳动监察大队投诉，无故克扣员工工资是违法行为，会由后者向用人单位下达行政命令，责令其改正。
    展开 收起
    2019-07-02 14:51:38
    53
  • ¥0.19
    南晓峰 律师
    可以向劳动局投诉反映，也可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-07-02 14:52:22
    518
  • ¥0.19
    王宝珊 律师
    你好，公司的要求拿不出合理的说明依据属于变向克扣员工工资，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要合理的报销费用
    展开 收起
    2019-07-02 14:52:53
    1489
  • ¥0.19
    刘锐 律师
    报销是跟你的工作有关的出差才可以报销，并不是什么都报销。
    展开 收起
    2019-07-02 14:52:54
    58
    • 楼主： 公司没有任何形式跟我沟通过。我每个月都有差不多7000-8000的费用，我的额度只有5000。超出的财务说不用贴来报销了，在离职我已经处理掉了。现在就以发票不符合规定来弄。
      展开 收起
      2019-07-02 15:00:29
  • ¥0.19
    何勇 律师
    11"
     自动转换:
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    2019-07-02 14:57:34
    8704
  • ¥0.19
    马晓鹏 律师
    差旅费报销是公司自己定的企业规章制度，如果你觉得不合理，可以去到劳动监察大队投诉。
    展开 收起
    2019-07-02 15:00:14
    25
    • 楼主： 直系领导和财务告知我内容的都不一样。财务还是我入职2个月了，才告知我发票形式有问题，应该我承担吗？还是
      展开 收起
      2019-07-02 15:07:11
  • ¥0.19
    彭桂江 律师
    这种情况，应该自己结合公司的财务制度办理，正规的公司财务制度也是健全的，不是所有的发票都能贴，而且有鱼鳞粘贴规定，这些都是常识。
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    2019-07-02 15:01:48
    47
    • 楼主： 2月底上班，五月才告知我，还是我一直拿不到钱，主动去问才告知我。这个责任应该我承担还是财务呢？
      展开 收起
      2019-07-02 15:09:24
  • ¥0.19
    马红丽 律师
    你好，可以到劳动监察大队投诉。
    展开 收起
    2019-07-02 15:02:52
    51
  • ¥0.19
    贾志红 法律执业者
    这个只是财务问题，可以协商解决；另外，如果想继续在公司做就应该搞清楚财务报销制度。
    展开 收起
    2019-07-02 15:03:59
    160
  • ¥0.19
    陈景军 律师
    关于报销应该有公司的规定，至于怎么粘贴，可以让财会部指导。
    展开 收起
    2019-07-02 15:05:44
    112
    • 楼主： 完全未告知我，在第二个月结束，我去问才告知我。
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      2019-07-02 15:07:48
  • ¥0.19
    王景生 律师
    你好，只要是职务行为产生的费用，应该公司承担。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁处理。
    展开 收起
    2019-07-02 15:10:37
    334
  • ¥0.19
    张晋 律师
    可以让财务教你如何贴，向你的主管领导反映
    展开 收起
    2019-07-02 15:12:47
    23
  • ¥0.19
    周明明 律师
    你好，建议委托律师介入，进一步了解分析。
    展开 收起
    2019-07-02 15:14:39
    38
  • ¥0.19
    刘闯 法律执业者
    可以到当地劳动监察大队投诉或到劳动争议委员会申请劳动仲裁来索要
    展开 收起
    2019-07-02 15:20:16
    2300
  • ¥0.19
    王建勋 律师
    和公司协商 协商不成 向劳动监察大队反映情况 或者要求劳动仲裁
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    2019-07-02 15:20:22
    27
  • ¥0.19
    鞠晓亮 律师
    建议你找你们的主管领导，积极协商，还有找财务人员核实一下什么样的发票可以报销
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    2019-07-02 15:30:58
    25
  • ¥0.19
    徐范霁 律师
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开 收起
    2019-07-02 15:35:00
    48
  • ¥0.19
    贺圭胤 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-07-02 15:43:14
    47
  • ¥0.19
    崔勇强 律师
    如果协商不成，可以考虑向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-07-02 15:45:28
    345
  • ¥0.19
    黄振波 法律执业者
    如果没有实际约定好保修的凭证的标准，劳动只是很被动的，只能按照公务员出差管理办法的规定，提供正式的票据作为报销的依据。
    展开 收起
    2019-07-02 15:54:10
    586
  • ¥0.19
    徐同亮 律师
    你好，建议你先向劳动监察大队投诉举报，后期可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-07-02 15:56:35
    59
  • ¥0.19
    王路波 律师
    票据东西还有吗？劳动监察部门投诉或者劳动仲裁都行
    展开 收起
    2019-07-02 15:58:40
    2
  • ¥0.19
    周志超 律师
    财务问题可以协商解决 另外如果想继续在公司做就应该搞清楚财务报销制度。
    展开 收起
    2019-07-02 16:10:14
    10
  • ¥0.19
    张坚 法律执业者
    如你所述，第一，财务报销时的票据张贴是有讲究的，所以财务不一定是故意为难你。第二，出差补助什么都可以报销吗？你们单位的财务管理这么松懈？
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    2019-07-02 16:13:08
    479
    • 楼主： 首先，我不知情他们的要求，其次，我多余的发票完全能补上，财务跟我说贴好写好就好够五千好了，多余的自己处理。现在多余的发票我老早丢掉了。贴的时候他们没要求，我就随便贴了。那怎么个我该怎么办？
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      2019-07-02 17:47:16
  • ¥0.19
    赵静 律师
    你好，这种报销事宜，是否有合同约定，如果没有，需要保留与领导及财务的相关记录，证明需要公司给你报销足额报销。
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    2019-07-02 16:39:46
    81
  • ¥0.19
    朱曼 律师
    如果跟公司协商解决不了，收集证据，直接提起劳动仲裁或者先行向劳动监察大队进行投诉。
    展开 收起
    2019-07-02 16:40:18
    80
  • ¥0.19
    曹强 律师
    你好，这种情况直接可以去劳动局的劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-07-02 17:04:05
    44
  • ¥0.19
    杨康 律师
    只要单位有相关报销的流程规定，可以向仲裁机构申请仲裁
    展开 收起
    2019-07-02 17:06:31
    165
  • ¥0.19
    董帅 法律执业者
    你好，建议积极和公司协商解决，协商不成可以投诉劳动监察大队
    展开 收起
    2019-07-02 17:16:13
    33
  • ¥0.19
    马艳婷 律师
    你好，建议和公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-07-02 17:52:27
    26
  • ¥0.19
    张慧君 法律执业者
    如果只是内部财务报销问题，建议先和单位领导沟通。
    展开 收起
    2019-07-02 18:16:38
    32
  • ¥0.19
    王伟政 律师
    对于你所说的这种情况，对方的行为是非法的。如果协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-07-02 18:28:35
    322
  • ¥0.19
    杨力 律师
    报销的请公司以各种理由克扣的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    展开 收起
    2019-07-02 18:29:02
    85
  • ¥0.19
    陈瑶 律师
    公司报销制度不合理，可以申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2019-07-02 19:09:47
    15
  • ¥0.19
    陈光文 律师
    19"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-07-02 19:19:22
    39
  • ¥0.19
    李欢欢 律师
    可以先找公司协商，协商不成的可以去劳动监察大队投诉
    展开 收起
    2019-07-02 19:29:52
    93
  • ¥0.19
    苗世静 律师
    5"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-07-02 19:37:49
    184
  • ¥0.19
    刘锦山 律师
    您好，建议直接向劳动监察大队投诉
    展开 收起
    2019-07-02 19:38:03
    22
  • ¥0.19
    孙杭林
    这种情况下你需要同领导沟通，如果解决不了，可以去劳动局投诉🙁
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    2019-07-02 20:10:30
    495

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