劳务派遣人员经济补偿金-律师在线法律咨询-好律师网

全部(50)位律师解答

¥0.51
李国民律师

22"
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2019-07-03 13:08:44

349
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:13:12
- 李国民服务方：
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  12"
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  2019-07-03 13:13:58
¥0.51
张通律师

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2019-07-03 13:08:51

53
- 张通服务方：
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  2019-07-03 13:09:03
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:13:22
- 张通服务方：
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  8"
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  2019-07-03 13:13:56
¥0.51
王宝珊律师

你好，如果双方协议解除劳务派遣关系，需要派遣公司按照你本人上一年度发放工资的标准来主张经济补偿金。可以要求每工作满一年对应一个月的公司来作为补偿。
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2019-07-03 13:09:07

1489
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:13:51
- 王宝珊服务方：因为劳务派遣合同是与派遣公司签订的，所以应当按照劳务派遣单位给你发放的工资来计算，这个工资标准是本人离职之前12个月的平均工资
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  2019-07-03 13:14:50
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贾志红法律执业者

你的劳动关系是在劳务派遣公司，该公司并未与你解除合同，所以你不能要求赔偿金。
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2019-07-03 13:09:12

160
- 贾志红服务方：劳务派遣公司辞退你以后，可以要求赔偿。
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  2019-07-03 13:10:24
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南晓峰律师

你在病假期间派遣单位不能解除合同，经济补偿金应当按最早月份开始计算起始点。
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2019-07-03 13:11:29

518
- 南晓峰服务方：病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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  2019-07-03 13:12:41
¥0.51
高润宁律师

你好，你可以要求派遣公司按照你12个月的平均工资，按每工作一年一个月计算经济补偿金。
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2019-07-03 13:11:32

76
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:13:05
- 高润宁服务方：按照总和计算
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  2019-07-03 13:14:15
¥0.51
邵新林律师

可以获得经济补偿金，由实际用工单位或派遣单位都行。
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2019-07-03 13:12:27

56
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:14:16
¥0.51
刘博法律执业者

符合以下条件的，可以要求补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
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2019-07-03 13:13:55

29
- 刘博服务方：
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  10"
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  2019-07-03 13:16:02
- 楼主：如果是派遣公司发经济补偿金，按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:21:32
- 刘博服务方：
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  23"
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  2019-07-03 13:26:06
- 楼主：这两部分钱加在一起，让派遣公司付这个经济补偿金是吗？
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  2019-07-03 13:28:56
- 刘博服务方：
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  7"
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  2019-07-03 13:40:20
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陆畅言律师

74"
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2019-07-03 13:17:31

279
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秦惠芳律师

你好，你与派遣公司存在劳动关系，有派遣公司支付经济补偿金，一般要按照你的实际工资所得为标准计算
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2019-07-03 13:19:01

1236
¥0.51

张慧君法律执业者

你好，你可以要求支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。
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2019-07-03 13:19:41

32
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张康兄律师

13"
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2019-07-03 13:19:55

33
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朱家明律师

9"
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2019-07-03 13:21:40

220
¥0.51

王建勋律师

你好你和实际用工单位是劳务关系和派遣单位是劳务关系实际用工单位和你解除劳务关系派遣单位要重新给你派遣的未重新派遣和你解除劳动合同可以由派遣单位给你补偿
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2019-07-03 13:25:58

27
¥0.51

张晶律师

你可以主张经济赔偿金，工作满一年支付两个月工资标准。
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2019-07-03 13:27:23

241
¥0.51
李新宇律师

你好，你可以要求支付经济补偿金，可以详细咨询
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2019-07-03 13:29:15

523
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:31:18
¥0.51
李月彬律师

这个你可以要求劳务派遣公司给你赔偿一年一个月
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2019-07-03 13:30:27

4
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 13:31:04
¥0.51

曹强律师

我可以要求公司支付经济补偿金。补偿金的支付标准为每满工作一年支付一个月满6个月的算一年
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2019-07-03 13:32:42

44
¥0.51
朱曼律师

你签订的是劳务派遣合同，只能按照劳务派遣公司的工资计算，除非你有证据证明医院的工资是作为劳务派遣公司的补充部分，就可以一起计算，每满一年工龄给付一个月工资作为经济补偿金。
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2019-07-03 13:35:24

80
- 楼主：我去医院打一份收入证明证明我的实发工资可以吗？
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  2019-07-03 13:37:14
- 朱曼服务方：能够包括劳务派遣公司的那一部分工资在一起的就可以，否则不能证明两份工资都是你的每月工资。
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  2019-07-03 13:41:22
¥0.51

杨子律师

6"
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2019-07-03 13:38:21

33
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余炀律师

1"
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2019-07-03 13:50:15

250
¥0.51
陈梦龙律师

你好，根据你的描述，虽然你上班是拿两份钱，但是你是劳动派遣，因此你是与派遣单位存在劳动关系，所以你应该向所在的派遣单位主张经济补偿金，你工作多少年就补偿多少个月，一个月工资是你前12个月的平均工资，除此之外你可以获得一个月工资的经济赔偿金
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2019-07-03 13:53:00

2
- 楼主：那派遣公司赔偿的经济补偿金按照派遣公司的工资算，还是按照医院的工资算，还是两份都算上？
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  2019-07-03 13:55:07
- 陈梦龙服务方：按照你前12个月的实际收入计算
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  2019-07-03 14:00:27
- 陈梦龙服务方：因为没有提前一个月书面告知，所以还应该给予一个月工资的经济赔偿金
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  2019-07-03 14:01:32
¥0.51

赵静律师

你好，可以将医院和劳务单位都作为被申请人，经济补偿金按照发的总工资进行计算。
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2019-07-03 14:07:15

81
¥0.51
孙成山律师

如果双方协议解除劳务派遣关系，需要派遣公司按照你本人上一年度发放工资的标准来主张经济补偿金。可以要求每工作满一年对应一个月的公司来作为补偿
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2019-07-03 14:23:42

41
- 楼主：我主要想问经济补偿金是按派遣公司的工资算还是按照医院的工资算，还是都算上？
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  2019-07-03 14:28:38
¥0.51

王倩一男律师

您好，这种情况建议您委托律师处理
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2019-07-03 14:33:28

21
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贺圭胤律师

6"
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2019-07-03 14:35:20

47
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孔繁越律师

12"
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2019-07-03 14:36:58

164
¥0.51

鞠晓亮律师

你和医院是劳务关系和派遣公司是劳动关系，所以如果劳动关系解除可以申请补偿
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2019-07-03 14:37:42

25
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李欢欢律师

经济补偿金由签订劳动合同的单位发，根据你的情况应该有派遣公司，按照派遣公司给你发的工资来算经济补偿金！！
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2019-07-03 14:48:39

93
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何勇律师

18"
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2019-07-03 14:53:44

8704
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黄振波法律执业者

1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为
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2019-07-03 15:03:13

586
- 黄振波服务方：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限”
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  2019-07-03 15:04:52
- 黄振波服务方：因为医院属用工单位，劳务派遣公司是用人单位，因因此获得经济补偿，应当是由劳务派遣公司承担。《劳动合同法》第46条规定，入职之日起，按一年一个月补偿。
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  2019-07-03 15:08:29
- 楼主：我主要是问经济补偿金按照派遣公司的工资算还是医院的工资算还是两个加一起
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  2019-07-03 15:09:58
¥0.51

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，如果医院以及劳务派遣公司与你解除劳动合同，可以一发，按照你在医院工作期，建的工资标准享受经济补偿金。经济补偿金计算标准是每工作年限满一年相当于本人一个月工资标准的经济补偿金。
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2019-07-03 15:16:35

322
¥0.51

杨力律师

派遣公司解除劳动合同，你有权获得经济补偿金。经济补偿金按照劳务派遣公司发的工资计算，每满一年给你一个月工资，剩下满6个月按一月工资算。单位如给你经济补偿金可以签订协议。如不给，你也可以申请劳动仲裁。
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2019-07-03 15:18:16

85
¥0.51

崔勇强律师

你可以要求劳务派遣公司向你支付经济补偿金，标准是每工作一年一个月的工资
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2019-07-03 15:28:33

345
¥0.51

周明明律师

你好，建议委托律师介入，进一步了解分析。
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2019-07-03 15:35:03

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胡悦律师

你好，如果缴纳失业保险，派遣公司给您解除了劳动合同，那么可以主张经济补偿。
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2019-07-03 15:38:42

65
¥0.51

徐范霁律师

你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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2019-07-03 15:55:36

48
¥0.51

常彦奎律师

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2019-07-03 16:07:58

63
¥0.51

彭桂江律师

工资标准应以合同约定为准，你如果能举证发放数额比约定高，也可以安实际主张。
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2019-07-03 16:14:21

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¥0.51

陈瑶律师

合同与派遣公司签的，经济补偿找派遣公司。
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2019-07-03 16:36:33

15
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朱燕军律师

你好，可以主张经济补偿，补偿标准按公司和单位实发的工资和主张。
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2019-07-03 16:40:10

15
¥0.51

王宇法律执业者

1"
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2019-07-03 16:58:09

22
¥0.51

刘闯法律执业者

劳务派遣关系解除，你可以向派遣公司来主张每工作满一年对应一个月的工资作为补偿，违法辞退对应的是两个月工资作为补偿。
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2019-07-03 17:13:54

2300
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杨康律师

经济补偿金的支付标准按照实际工资收入数额为标准。
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2019-07-03 17:37:17

165
¥0.51

马晓鹏律师

经济补偿金按照劳务公司给你发的工资来计算
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2019-07-03 17:40:10

25
¥0.51

梁保军律师

你好，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
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2019-07-03 17:41:24

105
¥0.51

于淑君律师

你与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位与你解除劳动合同可以主张经济补偿金，可以将两部分工资合并主张
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2019-07-03 18:19:25

181
¥0.51

周志超律师

要求公司支付经济补偿金。补偿金的支付标准为每满工作一年支付一个月满6个月的算一年
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2019-07-03 18:21:51

10
¥0.51

彭云霞律师

经济补偿只能针对劳务派遣公司主张，因为您是与它签署的劳动合同。
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2019-07-03 18:46:20

23
赵骏峰律师

87"
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2019-07-04 16:02:45

20

问律师

匿名

劳务派遣人员经济补偿金

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