实习期离职薪资问题-律师在线法律咨询-好律师网

匿名

楼主

¥10

实习期离职薪资问题

1.4月入职，七月提出离职，没有拿到毕业证，没有签订劳动合同 2.提出离职，人事称，要等公司招到人对接才可以走后经过协商一周后才可以走人（网上查阅资料，发现试用期提前三天提交书面申请书就可以离职） 3.提交了离职申请表和书面申请书，本人已签字，公司其中一个老板已签字，还差人事和另一个老板（不管理公司内部） 4.因今天有事想尽快办好离职手续，所以请假七天（实际是五天，中间有双休）但人事卡时间不签字，于是提前离开 4.后人事致电称离职申请和请假条并没有通过批准，如果不来上班直接按旷工处理，要扣我三倍工资，直接扣完上个月即六月工资 5想知道如果本人已经签了离职申请单，其中一个老板已签字，那么算批准了吗？还需要等到公司招好人再走吗？其次五天旷工可以进行三倍工资的克扣吗，并且直接扣上个月工资。希望有人能尽快回复我，非常感谢！！

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辞职裁员

2019-07-03 15:51:06

补充问题：
很感谢大家的回复，明天会到公司进行找老总签字的步骤，不想再纠缠下去，感觉社会法律意识真的不强，很多人都是投诉无门。感谢大家。
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2019-07-03 18:41:31

+补充问题隐藏提问

全部(37)位律师解答

¥10

屈伟法律执业者

公司应当全额支付你的公司，无权克扣
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2019-07-03 15:51:44

66
秦惠芳律师

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2019-07-03 15:52:05

1237
李国民律师

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2019-07-03 15:52:24

351
朱家明律师

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2019-07-03 15:52:35

220
- 楼主：你这边请假流程还没有走完，7天请假最后得经过陈总签字的，你这样走掉是按旷工处理的，按照员工手册旷工一天按3天工资算，那么这样的结果就是你6月份工资加7月份工资还不够扣的。你这边的情况让我们工作很难开展，双方都各退一步，你过来把离职手续办好，离职日期按照6月28日，工作东西对接好你们主管。7月份你就是没有工资的。感谢你这两个月为公司的付出！这是人事的原话。
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  2019-07-03 16:43:28
张晶律师

如果没有签订劳动合同，属于试用期的话提前三天通知就可以。用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁
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2019-07-03 15:52:43

241
张通律师

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2019-07-03 15:53:01

53
- 张通服务方：该回复2019-07-03 19:49:19被作者删除。
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  2019-07-03 15:53:45
杨路律师

还没毕业的话不属于劳动关系，你们应该是属于劳务关系，最开始签的合同中是否有规定离职需要谁签字以及交接工作这一规定，如果没有那么公司的做法不符合规定，扣工资如果没有规章制度规定，或是该规定没有告知你的话是没有效力的
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2019-07-03 15:55:03

0
- 杨路服务方：如果已经毕业但只是还没有拿到毕业证的话属于劳动关系，未签劳动合同公司需要支付双倍工资
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  2019-07-03 15:56:11
何勇律师

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2019-07-03 15:55:21

8704
徐范霁律师

你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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2019-07-03 15:58:07

48
南晓峰律师

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2019-07-03 15:58:47

518
黄春华律师

公司的行为是违法的，如其不予纠正，向当地人力资源和社保部门求助
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2019-07-03 15:59:13

30
邵新林律师

你好，公司的行为是违法的，按照这个劳动法的规定，公司在员工离职时应当及时结清工资
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2019-07-03 15:59:17

56
贺圭胤律师

你好，应该支付的工资必须全额支付。
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2019-07-03 16:00:08

47
张凤启律师

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2019-07-03 16:02:40

154
胡悦律师

你好，公司是无权克扣你的工资的。
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2019-07-03 16:05:13

65
彭桂江律师

如果克扣工资可以通过劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张自己的权利。
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2019-07-03 16:08:48

47
黄振波法律执业者

我国劳动法规并没有明确规定员工辞职必须要经过用人单位批准，只要依据《劳动合同法》第37条规定，试用期间提前三天，试用期以后，提前30天以书面的形式通知用人单位，辞职届满即可要求用人单位办理离职手续。否则，构成故意拖欠劳动报酬行为，可以本法85条规定向劳动监察部门投诉。并主张被拖欠劳动报酬的50%-100%作为赔偿金。
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2019-07-03 16:09:39

592
曹强律师

根据你的情况，公司属于违法行为，你可以去劳动局举报，或者去劳动仲裁部门申请仲裁。
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2019-07-03 16:09:59

44
乔晓光律师

公司无权克扣你的公司，你可以向劳动监察部门反应或提起劳动仲裁
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2019-07-03 16:23:06

2
王建勋律师

试用期内员工提前三天递交辞职报告说你要辞职就可以关键性岗位的正式员工提前一个月公司要扣你工资你可以申请仲裁还可以追究公司的不与劳动者签订合同的责任
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2019-07-03 16:24:00

27
王宝珊律师

该回复2019-07-03 19:37:06被作者删除
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2019-07-03 16:43:51

1492
陈景军律师

离职是不需要单位审查批准的，只要在试用期提前三天通知即可。
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2019-07-03 16:53:19

112
王宇法律执业者

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2019-07-03 16:56:10

22
余炀律师

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2019-07-03 16:57:22

250
赵静律师

该回复2019-07-03 19:25:58被作者删除
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2019-07-03 16:58:20

82
张康兄律师

工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。未签订书面劳动合同的，可以主张最高11个月的双倍工资差额。
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2019-07-03 17:22:17

33
许家苗法律执业者

试用期内提前三天通知就可以辞职，实习生参照劳务合同解决。报酬问题，克扣工资只能是旷工天当日，其他不能扣。
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2019-07-03 17:27:38

266
钱金婷律师

1、试用期也应当订立劳动合同、支付五险一金，如果不签合同，在你上班3个月的情况下，可以申请劳动仲裁要求多给2个月工资的——性质为未签劳动合同的赔偿金；2、有这个要扣3倍工资的短信做依据，可以证明用人单位的过错，试用期离职直接提前3天通知是法律规定，其中一个老板签字已经证明履行到了通知义务。3、证据上可以补通话录音证明单位过错。4、申请劳动仲裁即可。
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2019-07-03 17:33:09

34
鞠晓亮律师

收集好证据，到劳动监察大队投诉，公司无权扣除你工资，未签合同可以要求双倍工资
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2019-07-03 17:37:19

25
刘闯法律执业者

单位不能以其他理由限制你的离职，提前30日书面申请即可与单位解除劳动关系，更不能苛扣你的工资，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资
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2019-07-03 17:37:41

2308
杨康律师

该回复2019-07-03 18:52:58被作者删除
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2019-07-03 17:40:23

167
马晓鹏律师

公司行为违法，建议投诉到当地劳动监察大队。
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2019-07-03 17:43:28

25
张坚法律执业者

如你所述，试用期提前三天通知单位离职就可以，老板已签字，说明已同意，无权以旷工为由扣发工资。建议向当地劳动监察部门举报公司违法用工行为。
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2019-07-03 18:20:42

479
周志超律师

可以通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张自己的权利。
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2019-07-03 18:23:06

10
杨力律师

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2019-07-03 18:23:55

86
李小苑律师

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2019-07-03 18:34:23

78
杨子律师

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2019-07-03 18:35:25

33

问律师

匿名

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