1.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2.乙方同意，甲方可根据业务发展需要，乙方的工作能力及绩效考核结果，对乙方的工作岗位，职责与工作地点进行长期调整，同时享受相应的薪资待遇。双方同意此种情况不属于变更劳动合同的范围。 3.甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务。 4.甲方不得克扣或无故拖欠，如遇节假日或其他特殊情况，则可相应顺延。但如果因为乙方个人提供信息错误或者第三方原因造成薪资不能按期发放的，乙方对此无异议。 5.甲乙双方解除终止劳动合同时，乙方应及时办理工作交接手续。交接手续完成后，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 6.本合同期限届满，任何一方均需提前30日通知对方续订意向。续订劳动合同应经甲乙双方协商一致同意。如双方均未表示续订意向或协商不一致而继续存在劳动关系的，视同合同顺延，期限从到期之日起最长不得超过六个月。视同延续期限到期时，如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方均自愿解除劳动关系。 7.试用期间，甲乙双方可以提出解除劳动合同，不需支付经济补偿，乙方应提前三日提出解除劳动合同，并应按甲方要求办理工作交接，经被交接人签字确认。 8.本合同终止或解除时，乙方应当按照甲方相关规定办理下列工作交接和离职手续，未按甲方规定做好交接及擅自离职的，甲方有权按甲方规章制度处理。 9.本合同附件如下：《员工手册》。《人力资源制度》以及其它公司各项规章制度。入职承诺书。合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 这些劳动合同的条款是否过多限制乙方？ 第2条，甲方是否可随意从程序员调整为业务人员？ 第3条，程序员岗位多久算临时性调整？ 第4条，第三方原因意味着什么情况乙方下无异议？ 第5条，正式员工未在30日内交接完毕是否可离职？ 第6条，“视同延续期限到期时”，错字是否有影响？延期对乙方有不利影响吗？ 第7条，试用期未在3日内交接完毕是否可离职？实习生协议到期几日内可离职？ 第8条，是否意味着正式员工提前30日通知甲方离职了，30日内未交接完工作而离职会受甲方规章制度处理？ 第9条，合同附件该注意什么？