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楼主河北省邯郸市

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工伤

家里工人工作时因为说话聊天，不小心把左手食指弄掉两节食指一节，不过也给他买了保险，家里把他的医药费都包了，住院期间也给了好几千的零花钱，现在出院了按照规定，需要额外赔偿吗？赔偿多少？
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工伤事故
2019-07-07 20:51:11
+补充问题 隐藏提问

全部(57)位律师解答

  • ¥0.17
    杨子 律师
    6"
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    2019-07-07 20:51:46
    33
  • ¥0.17
    李国民 律师
    16"
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    2019-07-07 20:51:54
    351
  • ¥0.17
    朱家明 律师
    15"
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    2019-07-07 20:52:01
    220
  • ¥0.17
    余炀 律师
    1"
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    2019-07-07 20:52:02
    250
    • 余炀服务方： 先做伤残鉴定
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      2019-07-07 20:52:16
  • ¥0.17
    胡悦 律师
    你好，这种情况建议及时申报工伤。
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    2019-07-07 20:52:03
    65
  • ¥0.17
    张通 律师
    26"
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    2019-07-07 20:52:11
    53
  • ¥0.17
    朱琦菡 律师
    28"
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    2019-07-07 20:52:18
    74
  • ¥0.17
    陆畅言 律师
    30"
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    2019-07-07 20:52:28
    281
  • ¥0.17
    李爽 律师
    当然需要，先认定工伤，然后伤残鉴定，根据伤残等级进行赔偿，也可以选择协商解决。
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    2019-07-07 20:52:40
    8
  • ¥0.17
    南晓峰 律师
    13"
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    2019-07-07 20:52:40
    518
    • 南晓峰服务方： 保险与人身损害法律关系不同。
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      2019-07-07 20:56:09
    • 南晓峰服务方： 既然保险赔偿了，可以商议减轻你的责任就行。
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      2019-07-07 20:56:46
  • ¥0.17
    李刚 律师
    如果你是生产企业，这个就是工伤啊，除非这个人已经退休或者达到退休年龄
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    2019-07-07 20:52:45
    23
    • 李刚服务方： 凡事不要一概而论，要根据实际情况而定。所有诉讼中，工伤是比较麻烦的，别以为很简单啊
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      2019-07-07 20:55:06
  • ¥0.17
    孔繁越 律师
    10"
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    2019-07-07 20:52:46
    168
  • ¥0.17
    王宝珊 律师
    你好，需要看你家是否有营业执照？如果有的话是可以认定工伤，需要在伤者上线稳定后做伤残等级鉴定，根据鉴定的结果来主张伤残赔偿金。如果你们家没有营业执照，属于临时雇佣关系，该笔费用可以不予理赔。需要赔偿对方医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费，交通费等，可以由保险在理赔范围内优先承担
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    2019-07-07 20:52:49
    1494
  • ¥0.17
    谷召亮 律师
    19"
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    2019-07-07 20:53:15
    40
  • ¥0.17
    贾志红 法律执业者
    如果有工伤保险，可以申请认定工伤，鉴定伤残等级，申请工伤赔偿；如果没有工伤保险，可以协商解决赔偿。
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    2019-07-07 20:53:49
    160
  • ¥0.17
    刘学勤 律师
    23"
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    2019-07-07 20:54:00
    250
  • ¥0.17
    张家平 法律执业者
    你好，这个需要进行工伤鉴定，根据鉴定结果来确定应该支付的金额。
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    2019-07-07 20:54:37
    91
  • ¥0.17
    鞠晓亮 律师
    既然买了保险就按照工伤或者是人身损害赔偿进行赔付都可以了
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    2019-07-07 20:54:39
    25
  • ¥0.17
    王建勋 律师
    申报工伤认定 由保险基金赔偿一部分 用人单位赔偿一部分
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    2019-07-07 20:57:55
    27
  • ¥0.17
    彭云霞 律师
    34"
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    2019-07-07 20:59:37
    23
  • ¥0.17
    陈景军 律师
    家里的什么工人？做什么工作的？
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    2019-07-07 21:00:06
    112
  • ¥0.17
    秦惠芳 律师
    你好，一般情况下需要赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金等等
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    2019-07-07 21:01:50
    1238
  • ¥0.17
    常彦奎 律师
    2"
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    2019-07-07 21:05:20
    63
  • ¥0.17
    孙成山 律师
    10"
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    2019-07-07 21:11:46
    41
  • ¥0.17
    贺圭胤 律师
    17"
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    2019-07-07 21:14:39
    47
  • ¥0.17
    张馨元 律师
    需要经过工伤鉴定之后根据伤残级别赔偿。
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    2019-07-07 21:17:38
    52
  • ¥0.17
    刘锐 律师
    应对其进行伤残鉴定，根据鉴定结果，出相应的费用。
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    2019-07-07 21:20:31
    61
  • ¥0.17
    赵骏峰 律师
    治疗费用，恢复期相应的误工费，如果构成伤残，符合伤残标准的可以主张伤残赔偿金
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    2019-07-07 21:20:43
    20
    • 赵骏峰服务方： 治疗费用，恢复期相应的误工费，如果构成伤残，符合伤残标准的可以主张伤残赔偿金
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      2019-07-07 21:20:44
  • ¥0.17
    杨康 律师
    可以申请工伤认定，按照工伤保险待遇要求赔偿
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    2019-07-07 21:21:45
    168
  • ¥0.17
    赵静 律师
    你好，如果是个人雇佣的，属于雇佣关系，按照人身损害赔偿进行赔付，需要进行伤残等级鉴定，有等级的，涉及伤残赔偿金，医疗费，伙食补助费，误工费，护理费等，需要计算。
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    2019-07-07 21:28:32
    82
  • ¥0.17
    刘闯 法律执业者
    应该可以认定工伤认定工伤后需要根据伤残等级鉴定来主张伤残赔偿金。
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    2019-07-07 21:31:24
    2311
  • ¥0.17
    何勇 律师
    17"
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    2019-07-07 21:31:51
    8704
  • ¥0.17
    黄春华 律师
    如果你家有营业执照，那工人就构成工伤，按工伤待遇赔偿；如未领营业执照，按一般人身损害赔偿标准赔偿。仅仅赔偿医疗费肯定不合法律规定。至于商业保险，要看受益人是谁
    展开 收起
    2019-07-07 21:40:21
    30
  • ¥0.17
    黄振波 法律执业者
    这是公司内部的管理问题，但是并不影响工伤的认定。如果是员工违反了操作规则，可以另外向员工违反规章制度进行处分。据说赔偿数额多少需要通过工伤认定之后再进行劳动能力鉴定。凭劳动能力鉴定确认的伤残等级。再由社保部门进行支付一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金。用人单位只需要支付一次性就业补助金，以及医疗期间的停工工资即可。
    展开 收起
    2019-07-07 21:40:55
    593
  • ¥0.17
    周明明 律师
    你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-07 21:42:46
    38
  • ¥0.17
    徐范霁 律师
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开 收起
    2019-07-07 21:43:00
    48
  • ¥0.17
    张坚 法律执业者
    如你所述，先申请伤残等级鉴定，确定伤残等级鉴定后根据伤残承担赔偿责任。
    展开 收起
    2019-07-07 21:43:36
    479
  • ¥0.17
    王伟政 律师
    对于这种情况应当按照人身损害赔偿的规则进行处理，如果已经进行了赔偿，就不需要额外赔偿。
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    2019-07-07 21:49:09
    322
  • ¥0.17
    王世东 律师
    您好，根据你描述的伤情可能构成伤残，可能需要伤残赔偿金。
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    2019-07-07 21:49:34
    9
  • ¥0.17
    李欢欢 律师
    首先得看这个工人构不构成工伤，然后人家还是可以主张住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、护理费的！！构成伤残还有伤残赔偿金！！
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    2019-07-07 21:56:40
    93
  • ¥0.17
    张慧君 法律执业者
    你好，是需要额外赔偿的，属于工伤。
    展开 收起
    2019-07-07 22:17:08
    32
  • ¥0.17
    崔勇强 律师
    这个情况属于工伤，具体赔偿数额需要很多数据才能计算的。
    展开 收起
    2019-07-07 22:29:52
    345
  • ¥0.17
    马红丽 律师
    你好，这样的情况，先申请工伤认定。
    展开 收起
    2019-07-07 22:48:22
    51
  • ¥0.17
    杨力 律师
    你好，这种情况建议你和伤者协调解决。伤者如构成伤残的话，还需要承担残疾赔偿金等费用。
    展开 收起
    2019-07-07 22:53:39
    86
  • ¥0.17
    陈光文 律师
    你好，你这种情况应该先做伤残鉴定。
    展开 收起
    2019-07-07 23:18:42
    39
  • ¥0.17
    马冬梅 律师
    如果申请工伤认定，需要根据认定结果确定赔偿数额。也可与对方协商确定赔偿数额。
    展开 收起
    2019-07-07 23:18:58
    45
  • ¥0.17
    梁保军 律师
    你好，就你所述情况，建议先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，这根据相关结果确定如何赔偿
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    2019-07-07 23:23:02
    106
  • ¥0.17
    刘小山 律师
    根据您的描述，建议及时申报工伤。
    展开 收起
    2019-07-07 23:24:47
    3
  • ¥0.17
    鲁强 律师
    你好，要看有无劳动关系，有的话就要有其他赔偿。
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    2019-07-07 23:28:58
    121
  • ¥0.17
    苗世静 律师
    15"
     自动转换:
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    2019-07-07 23:53:11
    184
  • ¥0.17
    曹强 律师
    你好，可以申请工伤鉴定，鉴定结果出来后再确定赔偿数额
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    2019-07-08 00:03:52
    44
  • ¥0.17
    朱曼 律师
    申请认定工伤，然后进行鉴定，按照鉴定结果进行赔偿，保险理赔不够部分由老板补充赔偿。
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    2019-07-08 00:10:20
    80
  • ¥0.17
    邵新林 律师
    要赔偿护理费，营养费，一医疗费，住院伙食补助费，合理的交通费用，还有误工费等等
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    2019-07-08 00:32:19
    56
  • ¥0.17
    马晓鹏 律师
    受伤的工人属于工伤，应当按照工伤的赔偿标准予以赔偿。
    展开 收起
    2019-07-08 00:56:27
    25
  • ¥0.17
    刘锦山 律师
    您好，可以去认定工伤，然后做伤残鉴定
    展开 收起
    2019-07-08 01:43:34
    22
  • ¥0.17
    彭桂江 律师
    这种情况建议尽快通过单位办理工伤申报。
    展开 收起
    2019-07-08 01:51:29
    47
  • ¥0.17
    张晶 律师
    如果是劳动合同关系才能申请认定工伤。
    展开 收起
    2019-07-08 02:00:08
    241

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