三方协议和劳动合同问题-律师在线法律咨询-好律师网

全部(54)位律师解答

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王宝珊律师

你好，根据劳动合同法的规定，单位没有权苛扣你的工资，你的这种情况也不符合收取违约金的法定条件，因此你可以先到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来所要被扣扣的工资。
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2019-07-10 13:32:17

1492
- 王宝珊服务方：如果实习期已经届满，想要离职只需提前30日书面申请，单位就应当与你办理离职手续。不能以其他理由加以限制
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  2019-07-10 13:32:54
¥5

朱家明律师

你好，根据你的描述，你不存在支付违约金的可能。公司应当全额支付你劳动报酬。建议你申请劳动仲裁
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2019-07-10 13:32:19

220
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李翠晓律师

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2019-07-10 13:32:20

5
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南晓峰律师

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2019-07-10 13:32:39

518
- 南晓峰服务方：
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  2019-07-10 13:33:26
- 南晓峰服务方：
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  2019-07-10 13:33:50
- 南晓峰服务方：
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  2019-07-10 13:34:04
刘学勤律师

您好，根据您的表述，您可以去劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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2019-07-10 13:32:52

250
秦宫律师

你好，劳动者单方解除劳动关系，提前30日通知即可，不存在违约金。
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2019-07-10 13:33:00

47
徐甜甜律师

具体要看你合同签的上面工资约定多少，以及违约条款，才能判断
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2019-07-10 13:33:20

11
李国民律师

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2019-07-10 13:33:24

351
¥5
张凤启律师

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2019-07-10 13:33:33

154
- 张凤启服务方：
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  2019-07-10 13:34:01
朱曼律师

单位无权扣你工资，必须全额发放你的工资，提前30日向单位提出书面离职，期满直接可以走人，无需赔付违约金。
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2019-07-10 13:35:22

80
刘锐律师

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2019-07-10 13:35:54

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李小苑律师

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2019-07-10 13:37:26

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邵新林律师

嗯，你好，对于这个实习协议三方的协议
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2019-07-10 13:37:45

56
- 邵新林服务方：是要按照合同的约定承担违约责任的
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  2019-07-10 13:38:36
- 邵新林服务方：实习协议中的实习生不是劳动合同法的劳动主体，不是劳动关系
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  2019-07-10 13:39:13
徐欢法律执业者

如你所述，建议你向当地劳动监察大队投诉，并向仲裁委申请劳动仲裁。
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2019-07-10 13:38:39

125
张通律师

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2019-07-10 13:38:45

53
黄春华律师

你说的三方，是不是劳务派遣协议？建议你以后签字之前仔细阅读。如你想解除劳动合同关系，请按法律规定提前1个月通知用人单位。至于你认为的无故克扣工资问题，建议你向当地人力资源和社保行政部门投诉
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2019-07-10 13:38:57

30
余炀律师

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2019-07-10 13:39:04

250
杨力律师

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2019-07-10 13:41:20

86
贾志红法律执业者

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2019-07-10 13:43:46

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孔繁越律师

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2019-07-10 13:45:10

167
王路波律师

单位无权扣你工资，如果不发你可以到劳动监察部门投诉或者去申请仲裁
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2019-07-10 13:46:52

2
徐范霁律师

你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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2019-07-10 13:47:12

48
汪险峰律师

你可以去劳动检查大队投诉或劳动仲裁委员会。
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2019-07-10 13:47:16

40
田敏律师

不用赔，如果不想跟他们扯皮，直接走了就是，如果要跟他们扯皮，建议去司法局那边有个法律援助中心咨询和申请法律援助。
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2019-07-10 13:47:47

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贺圭胤律师

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2019-07-10 13:49:01

47
李欢欢律师

已经签订了劳动合同，与三方无关。注意看劳动合同关于实习期的规定，协商不成可以劳动仲裁。也可以通过其他途径，比如去苏宁专卖店施加压力。
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2019-07-10 13:55:48

93
崔勇强律师

对方的行为不合法。发生劳动争议，可以申请劳动仲裁来维权。
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2019-07-10 14:00:45

345
胡悦律师

你好，单位是无权随意扣你工资的。
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2019-07-10 14:04:36

65
华盛法律执业者

你好，如果工作上没有存在过错公司无权扣工资，此外，在劳动关系中劳动者支付违约金的情况只是在公司安排你参加相关培训后你突然辞职造成损失才支付，你的情况不存在这种情况公司也是无权要求你支付违约金的，如果随意扣除建议你走法律途径，后面有疑惑可继续咨询
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2019-07-10 14:22:25

41
甄理律师

你好。一般情况下不准约定违约金。只有单位提供了培训费用，进行了专项培训，这个情况下可以约定最低服务年限，如果劳动者没有按照合同约定的年限进行服务，提前解除合同是要返还培训费的，但是这个培训的方法不是传染了，而是每年算下来喝多少？剩多少给多少。这是一种情况，那另外一种情况就是违反同业精进限制，可以约定违约金，除了这两种情况以外，不准在劳动合同中约定违约金，因此这个合同条款是无效的，要求你支付违约金是违法的。
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2019-07-10 14:35:00

45
杨康律师

单位要求劳动者支付违约金属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉。
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2019-07-10 14:44:02

167
林君律师

您好，根据您的描述，单位完全无权要求您支付违约金。您提到了三方协议与劳动协议，建议您还是将三方协议个劳动协议提供给律师看看，您的劳动协议到底是劳务合同还是劳动合同性质，法律关系不同，答案就不同。
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2019-07-10 14:47:02

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陈忠律师

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2019-07-10 14:50:15

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王宇法律执业者

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2019-07-10 14:50:40

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李显旭律师

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上，只有在公司提供了专项培训和竞业限制两种情形下员工才可能需要支付违约金，像您这种情况是无需支付违约金的。
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2019-07-10 14:57:37

0
鞠晓亮律师

单位的这种行为构成违法，你可以收集好相关证据到劳动监察大队进行投诉
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2019-07-10 15:01:36

25
常彦奎律师

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2019-07-10 15:02:40

63
董帅法律执业者

你好，建议到当地劳动监察大队进行投诉
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2019-07-10 15:04:06

33
孟丹律师

单位没有理由扣你的工资也没有理由收取你的违约金，不符合法定条件，建议您到当地的劳动监察部门去投诉，或者到劳动仲裁部门去申请仲裁
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2019-07-10 15:17:43

3
赵骏峰律师

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2019-07-10 15:19:45

20
徐同亮律师

你好，你对对方的做法不服可以申请劳动仲裁也可以去当地劳动监察大队投诉举报。
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2019-07-10 15:20:19

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王建勋律师

可以打当地劳动监察大队电话进行求助或者提起劳动仲裁
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2019-07-10 15:27:51

27
张馨元律师

合同没有任何约定违约金的情况下不需要支付违约金，公司也不可克扣工资。可向劳动监察大队投诉。
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2019-07-10 15:28:42

52
陈景军律师

你们之间的劳动合同约定的工资是多少？
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2019-07-10 15:29:38

112
曾颖超律师

单位无权扣工资，即使合同约定该条款也无效。具体请联系律师维权。
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2019-07-10 15:31:49

10
何勇律师

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2019-07-10 15:41:52

8704
赵兴闯律师

该违约金的约定违反劳动合同法第二十五条的规定，属于无效条款，你提前离职不受其约束，只需提前30天书面通知单位，不算违约，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
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2019-07-10 15:50:31

2
陆畅言律师

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2019-07-10 15:54:34

280
陈光文律师

用人单位不得克扣工资，否则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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2019-07-10 16:13:06

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钱金婷律师

没有参加培训之类的，不存在违约金；直接提前30天写辞职申请，如果克扣工资提起劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉
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2019-07-10 16:21:06

34
张晶律师

建议收集好相关证据申请劳动仲裁
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2019-07-10 16:33:21

241
孙杭林

你好啊，对方约定违约金，没有法律依据，是违法，你可以去劳动局投诉
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2019-07-10 16:36:59

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樊传恒律师

你没有违约行为不应扣违约金。建议去当地劳动监察大队投诉解决
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2019-07-10 16:45:40

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孙成山律师

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2019-07-10 16:50:20

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- 孙成山服务方：
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  2019-07-10 16:50:55

问律师

153****6824

三方协议和劳动合同问题

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