劳动工伤-律师在线法律咨询-好律师网

全部(43)位律师解答

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秦宫律师

你好，可以申请劳动仲裁，先认定劳动关系，再走工伤认定。
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2019-07-14 22:55:23

47
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刘学勤律师

36"
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2019-07-14 22:55:59

250
- 刘学勤服务方：
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  14"
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  2019-07-14 22:56:27
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南晓峰律师

没有签订合同但是事实上形成劳动关系，老板的赔偿过低。可以先申请工伤认定，认定为工伤再索赔，如果不能认定为工伤，就按一般人身损害进行索赔，协商不成向法院起诉。
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2019-07-14 22:56:09

518
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王宝珊律师

你好，这种情况应该是不能够认定为工伤因为脑血栓是疾病，不属于职业病所以认定不上工伤，因此建议你接受老板的补偿。另外，单位没有和你父亲签订书面劳动合同以及缴纳社保，你父亲有权要求补缴社保
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2019-07-14 22:56:47

1494
- 王宝珊服务方：你父亲认定不上工伤，患病很难认定单位存在过错，也不能适用侵权责任法，建议尽量的与单位进行协商理赔。你父母因为单位没给缴纳医保，不能享受报销待遇部分可以申请劳动仲裁来索赔
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  2019-07-14 22:59:28
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王建勋律师

赶紧找几个工友写证明材料证明你爸爸是上班期间受伤的拨打当地劳动监察大队电话要他们给你进行工伤认定只有被认定为工伤了你爸爸的权利才好去维护
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2019-07-14 22:57:49

27
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赵骏峰律师

74"
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2019-07-14 22:58:01

20
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王宇法律执业者

1"
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2019-07-14 22:59:26

22
- 王宇服务方：
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  2019-07-15 09:05:19
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鞠晓亮律师

你父亲的这种疾病引起原因不属于工伤，因为血栓现在还不能认定为工伤，我的个人建议是你可以先认定劳动关系之后再行协商，如果认定不了劳动关系的话，那只能确认为人身损害，如果连人生都算不上的话，那你只有接受老板的建议。
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2019-07-14 22:59:32

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章伟律师

43"
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2019-07-14 22:59:55

3
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贺圭胤律师

不算。很抱歉。结果可能不满意，但是根据你目前的描述并不属于。
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2019-07-14 22:59:55

47
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张建松律师

可以先认定存在劳动关系，再按照工伤赔付标准，要求对方承担赔偿责任
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2019-07-14 23:00:26

23
- 张建松服务方：属于劳动工伤案件，可以先通过劳动仲裁解决，确认劳动关系，再进行劳动工伤索赔
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  2019-07-15 01:16:35
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周明明律师

你好，建议委托律师进一步了解分析。
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2019-07-14 23:01:13

38
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刘闯法律执业者

脑血栓是自身疾病引发的并非工作原因导致，因此基本认定不上工伤。建议私了
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2019-07-14 23:02:14

2311
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杨力律师

你好，你爸这种情况可以先申请劳动关系认定，然后再申请认定工伤。
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2019-07-14 23:02:17

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余炀律师

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2019-07-14 23:02:59

250
- 余炀服务方：先确认劳动关系，再走工伤认定，可以请律师介入
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  2019-07-14 23:03:31
¥0.59

李爽律师

你现在要做的就是向当地劳动仲裁委申请工伤认定，根据他们的要求准备材料，把工伤认定做下来。
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2019-07-14 23:04:12

8
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张通律师

84"
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2019-07-14 23:04:16

53
- 张通服务方：
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  92"
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  2019-07-14 23:06:01
- 张通服务方：
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  42"
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  2019-07-14 23:06:50
¥0.59

何勇律师

44"
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2019-07-14 23:04:41

8704
¥0.59

李新宇律师

你好，先认定工伤，然后走工伤赔偿程序
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2019-07-14 23:06:40

526
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李萌立律师

前面的律师说的很好，到实际操作可能还是要建议你到当地聘请律师
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2019-07-14 23:12:21

35
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朱家明律师

13"
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2019-07-14 23:16:20

220
¥0.59

梁保军律师

你好，就你所说的情况，形成的是事实劳动关系，可以申请工伤认定，得到相应赔偿。
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2019-07-14 23:18:17

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赵静律师

你好，由于自身疾病导致的，很难认定为工伤。
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2019-07-14 23:40:03

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张凤启律师

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2019-07-14 23:40:14

155
¥0.59

李小坚律师

只要能证明双方存在事实劳动关系也是受法律保护的，老板给出的条件不合理，不要和老板签什么赔偿协议之类的，你们可以先老板要求其赔偿，你们申请劳动仲裁，先认定双方存在事实劳动关系，在认定工伤，做工伤等级鉴定，在主张工伤赔偿。
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2019-07-14 23:40:56

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张坚法律执业者

如你所述，工伤是指在工作时间、工作场所、因工作原因造成的人身损害。你父亲属于自身原因发生的脑血管意外，所以不能认定为工伤。你父亲与老板可能属于雇佣关系，你父亲发病后不能继续工作，老板辞退你父亲并不违法。
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2019-07-14 23:44:41

479
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朱燕军律师

你好，根据你说的情况，你爸是自身疾病，很难认定为工伤，建议你们跟老板私下和解。
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2019-07-14 23:57:36

15
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徐范霁律师

你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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2019-07-14 23:59:00

48
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马红丽律师

你好，形成事实劳动关系，可以申请工伤认定。
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2019-07-15 00:05:49

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鲁强律师

你好，能够认定事实劳动关系，不符合工伤情况
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2019-07-15 00:08:40

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彭桂江律师

这种情况建议及时提出劳动仲裁，主张自己的权利。
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2019-07-15 00:09:55

47
¥0.59

贾志红法律执业者

需要证据证明存在劳动关系，申请工伤认定；但没有工伤保险，需要老板支付赔偿费用。1万肯定是不行的。
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2019-07-15 00:17:03

160
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马冬梅律师

您父亲与私人老板之间属于平等的劳务合同法律关系，不属于劳动法律关系，不受劳动法保护。而且您父亲的疾病也不受侵权责任法保护。
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2019-07-15 00:17:58

45
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张晶律师

建议申请劳动仲裁先确认了劳动关系再申请认定工伤
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2019-07-15 00:40:45

241
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华盛法律执业者

你好，没有签订劳动合同也是受法律保护的，但是你父亲的情况可能申请不了工伤认定，建议你和私人老板多协商尽量要多一点赔偿
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2019-07-15 00:54:57

41
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王伟政律师

如果学生处理不成，可及时申请劳动争议仲裁。
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2019-07-15 01:08:37

322
¥0.59

王倩一男律师

您好，这种情况建议您申请劳动仲裁
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2019-07-15 01:13:29

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陈瑶律师

一般不能认定工伤，老板赔偿不高，可以协商一下，看能不能多争取。
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2019-07-15 01:28:06

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李刚律师

我说的你不会爱听。按照规定，只有突发疾病，经过抢救，在48小时内死亡的，才是同为工伤。我对你说真话，哎！何多咨询的人不爱听。
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2019-07-15 01:32:44

23
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王景生律师

你好，收集证据后确认劳动关系，再进行工伤认定就是。
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2019-07-15 02:27:06

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李国民律师

14"
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2019-07-15 02:52:34

351
¥0.59

徐欢法律执业者

申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁。
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2019-07-15 04:48:45

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许家苗法律执业者

雇佣方的错误在于，形成事实劳动关系，没有签劳动合同，没有购买医保，可申请劳动仲裁确认劳动关系，请求二倍工资赔偿，报销医疗费，但因疾病48小时内未死亡不容易认定工伤。
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2019-07-15 11:05:09

268

问律师

188****6965

劳动工伤

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