屈伟服务方： 自撤销之日起，合同自始无效。目前取证主要是取证内容和取证方法的问题

楼主： 我问的如何取证？！谢谢

屈伟服务方： 这个需要准备一个证据清单，根据清单依次取证即可

屈伟服务方： 你先讲一下医院是如何胁迫你的？

楼主： 聘用合同，仔细看。

楼主： 没内容！

余炀服务方： 这就对了。

李国民服务方：

孔繁越服务方：

楼主： 事业单位在编，未满5年服务期。应该按照人事管理条例，不适用于劳动合同法！谢谢

南晓峰服务方：

楼主： 谢谢

王宝珊服务方： 但是根据劳动合同法相关规定，如果单位没有提供专业技能培训或者签订保密协议，是不得以离职，向员工索要违约金，否则该条款因违法而无效。

楼主： 我是在编，应该适用人事管理条例。不适用于劳动法

王宝珊服务方： 《劳动法》第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；《劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。

王宝珊服务方： 如果你是公务员或者参照公务员管理人员，那么不适用，剩下也是适用的

楼主： 我是事业单位在编，应该适用于人事管理条例，不适用于劳动合同法。

王宇服务方：

楼主： 请问如何才算胁迫？

楼主： 谢谢你，回答的很仔细。

张建松服务方：

楼主： 好的，谢谢你。

楼主： 谢谢。

田敏服务方： 最高院有个关于事业单位人事争议案件适用法律等问题答复，向您这种解除聘用合同发生的争议，适用《劳动法》相关规定处理，所以，违约金条款确实是无效的。

张慧君服务方： 你好，最好把合同文本发上来详细看看。

楼主： 谢谢。

楼主： 你好，我是聘用合同，事业单位在编

楼主： 您好，我是事业单位的聘用合同，看过之前的判例。说是不适用于合同法，而是适用人事管理条例。

赵骏峰服务方： 如果合同是你自己签署，应该是不会构成胁迫的……你是自愿签字的