公司突然开除员工的赔偿问题-律师在线法律咨询-好律师网

全部(76)位律师解答

¥0.2

李新宇律师

你好，实在不行就起诉。。。。可以详细咨询
展开收起

2019-07-16 18:18:13

526
¥0.2

孔繁越律师

10"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:18:15

168
¥0.2

刘学勤律师

14"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:18:24

250
¥0.2

王宝珊律师

你好，你们的主张没有问题，可以要求按照本人工资标准来发放，如果对仲裁裁决的结果不服还可以到法院提起劳动诉讼，诉讼费只有十元钱
展开收起

2019-07-16 18:18:51

1495
¥0.2

王建勋律师

仲裁公司的过错解除合同如果没有签合同可以要求双倍工资如果满一年补偿一个月
展开收起

2019-07-16 18:18:58

27
¥0.2
朱家明律师

16"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:19:03

220
- 楼主：你好, 我从去年9月份开始工作直到这个月十号
  展开收起
  
  2019-07-16 18:21:51
- 朱家明服务方：
  展开收起
  7"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:22:23
- 朱家明服务方：
  展开收起
  8"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:22:42
- 楼主：公司是因为长时间没有盈利而选择解散, 通过微信通知, 还留有截图, 我和公司签订了两年的劳动合同
  展开收起
  
  2019-07-16 18:30:21
- 朱家明服务方：
  展开收起
  8"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:56:28
¥0.2

张慧君法律执业者

你好，公司的做法不合理，可以依法获得经济补偿。
展开收起

2019-07-16 18:20:51

32
¥0.2

何勇律师

66"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:21:17

8704
¥0.2

贾志红法律执业者

每一年工龄补偿一个月工资，工资按每月平均计算。
展开收起

2019-07-16 18:21:38

160
¥0.2

董晶晶律师

具体相关法律，《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
展开收起

2019-07-16 18:23:08

2
¥0.2

刘博法律执业者

27"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:23:16

29
¥0.2

彭桂江律师

可以通过劳动监察大队投诉，也可以通过劳动仲裁主张自己的权利。
展开收起

2019-07-16 18:23:17

47
¥0.2
余炀律师

2"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:23:54

250
- 余炀服务方：多得不如现得
  展开收起
  
  2019-07-16 18:24:14
¥0.2
南晓峰律师

47"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:24:50

518
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  11"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:25:07
¥0.2

张建松律师

15"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:25:00

23
¥0.2

吴涛律师

如果你们不能接受合同约定的条款，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可以提起诉讼。诉讼费几乎可以不计。建议委托律师代为处理。
展开收起

2019-07-16 18:26:33

31
¥0.2

张凤启律师

16"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:28:55

155
范成帅律师

该回复2019-07-16 18:33:41被作者删除
展开收起

2019-07-16 18:32:12

0
- 158****1085服务方：该回复2019-07-16 18:38:26被作者删除。
  展开收起
  
  2019-07-16 18:37:39
- 158****1085服务方：劳动合同的约定是违法的，也是无效的，单位违法解除与劳动者的劳动合同应支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为劳动者在单位的工作年限乘以离职前12月的平均工资的2倍。即2N.
  展开收起
  
  2019-07-16 18:40:54
¥0.2

李忠进律师

这个仲裁电话很奇怪，和盈利有什么关系，应该补偿
展开收起

2019-07-16 18:32:56

2
¥0.2

张家平法律执业者

你好，你们走仲裁方式是合法的，合同条款的约定与劳动法相违背，属于无效条款。
展开收起

2019-07-16 18:34:05

91
¥0.2

徐欢法律执业者

你好，你与同事选择劳动仲裁是对的，合同上的条款违反劳动法的，仲裁庭是不会采纳的。如不接受仲裁调解，仲裁庭会依法作出裁决，如对仲裁不服，还可以向法院起诉。
展开收起

2019-07-16 18:37:20

125
¥0.2

徐范霁律师

你好，对于你的情况，你可以去申请劳动仲裁。
展开收起

2019-07-16 18:38:27

48
¥0.2

甄理律师

你好。首先合同条款的约定违反了法律的强制性规定是无效的。其次，你们的要求是正当的。不用怎么做，要求仲裁机构出具裁决书就可以。
展开收起

2019-07-16 18:38:29

45
¥0.2

孙杭林

违法解除是需要向你支付赔偿金的，数额是在该单位每工作满一年向你支付两个月工资
展开收起

2019-07-16 18:39:42

499
¥0.2

郭启兰律师

你好，你们的要求是合理的，具体情况还需要你们得具体说明。
展开收起

2019-07-16 18:40:19

102
¥0.2

郑志燕律师

您好，很高兴为您服务，您们的诉讼主张没有问题，只是判决裁定我们赢了以后能不能拿到钱的问题。
展开收起

2019-07-16 18:40:44

214
¥0.2

许家苗法律执业者

你们又不是破产安置，也不是股东，不需要考虑公司盈利与否，这个劳动仲裁做法错误，你们坚决要求按照劳动法予以补偿，没有提前一个月通知多补一个月，没有签合同从第二个月双倍工资补偿。对仲裁不满意到法院提起诉讼。
展开收起

2019-07-16 18:41:10

268
¥0.2

陈景军律师

如果单位违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。
展开收起

2019-07-16 18:42:48

112
¥0.2
张通律师

42"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:42:49

53
- 张通服务方：
  展开收起
  35"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:43:30
- 张通服务方：
  展开收起
  17"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:43:53
- 张通服务方：
  展开收起
  17"
  自动转换:
  
  2019-07-16 18:44:33
¥0.2

陆畅言律师

24"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:43:06

281
¥0.2

钱金婷律师

合同的约定不合法，如果对仲裁裁决不服的话，可以去法院诉讼解决
展开收起

2019-07-16 18:44:14

34
¥0.2

常彦奎律师

1"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:46:37

63
¥0.2
贺圭胤律师

1"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:48:31

47
- 贺圭胤服务方：你好，可以申请仲裁。
  展开收起
  
  2019-07-16 18:48:49
¥0.2

王伟政律师

依照你所描述的情况，公司的做法是不合法的。侵害了员工的合法权益。协商处理不成，及时申请劳动仲裁。
展开收起

2019-07-16 18:51:03

322
¥0.2

张晶律师

主张工作满一年支付两个月工资标准的经济赔偿金
展开收起

2019-07-16 18:53:29

241
¥0.2

李国民律师

11"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 18:53:43

351
¥0.2

曹强律师

你好，根据你描述的情况可以提起劳动仲裁，如果公司没有签订合同，可以要求对方赔付双倍工资
展开收起

2019-07-16 18:56:22

44
¥0.2

李欢欢律师

你们的诉求合理，仲裁不成可以起诉！
展开收起

2019-07-16 18:58:11

93
¥0.2

马晓鹏律师

可以到劳动监察大队投诉举报，可以提起劳动仲裁。
展开收起

2019-07-16 19:00:09

25
¥0.2

杨力律师

你好，建议申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
展开收起

2019-07-16 19:01:44

86
¥0.2

秦惠芳律师

你好，违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，具体要看双方的证据
展开收起

2019-07-16 19:04:41

1238
¥0.2

张馨元律师

公司长时间没有盈利这一点来说，比较不利于你们请求赔偿金和补偿金。
展开收起

2019-07-16 19:08:03

52
¥0.2

王景生律师

23"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 19:10:17

334
¥0.2

刘闯法律执业者

单位属于违法辞退可以主张每工作满一年对于两个月的工资来作为补偿。申请劳动仲裁，对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼
展开收起

2019-07-16 19:25:27

2313
¥0.2

张坚法律执业者

如你所述，你能否确定单位是辞退，还是开除的方式终止劳动合同的吗？
展开收起

2019-07-16 19:26:59

479
¥0.2

曾颖超律师

应该是按照本人工资来主张，但是如果公司没钱的话你仲裁也很难执行到位呀。
展开收起

2019-07-16 19:46:01

10
¥0.2

田敏律师

违法解除劳动合同用人单位支付赔偿金
展开收起

2019-07-16 19:53:35

3
¥0.2

施鸿伟律师

你们的主张没有问题，可以要求按照本人工资标准来发放，如果对仲裁裁决的结果不服还可以到法院提起劳动诉讼，诉讼费只有十元钱
展开收起

2019-07-16 19:59:07

31
¥0.2

董进律师

14"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 20:20:13

1
¥0.2

梁保军律师

你好，就你所说的情况，公司的做法欠合理，你可以获得应得的经济补偿
展开收起

2019-07-16 20:33:56

106
¥0.2
王宇法律执业者

2"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 20:44:41

22
- 王宇服务方：
  展开收起
  16"
  自动转换:
  
  2019-07-16 20:45:09
- 王宇服务方：
  展开收起
  5"
  自动转换:
  
  2019-07-16 20:45:20
¥0.2

陈光文律师

你好，公司的做法不合法，你可以申请劳动仲裁
展开收起

2019-07-16 20:46:02

39
¥0.2

赵淑棉律师

您好，可以申请劳动仲裁。公司属于违法解除
展开收起

2019-07-16 20:51:15

0
¥0.2

胡悦律师

你好，公司的做法是不合理的，可以申请劳动仲裁。
展开收起

2019-07-16 20:53:47

65
¥0.2

李刚律师

你说的基本是对的，退职补偿金，另加一个月的工资（没有提前通知的补偿），工资基数按照过去每月全部收入（不含加班）的平均数计算。
展开收起

2019-07-16 20:57:09

23
¥0.2

刘锐律师

你们可以申请仲裁，公正客观地处理的，你要的这些项目都是应当的
展开收起

2019-07-16 21:05:16

62
¥0.2

邵新林律师

公司违法解除劳动关系，你可以获得一年赔偿二个月。
展开收起

2019-07-16 21:12:46

56
¥0.2

马艳婷律师

你好，你们可以坚持仲裁的请求，对仲裁结果不满意的可以向法院起诉的。
展开收起

2019-07-16 21:20:59

26
¥0.2

秦宫律师

你好，单位强辞的应当支付经济补偿金，标准是每工作一年，补偿一个月工资。
展开收起

2019-07-16 21:30:17

47
¥0.2

徐同亮律师

你好，你的诉求没有问题，你对仲裁结果不服可以向法院起诉。
展开收起

2019-07-16 21:32:55

59
¥0.2

高有涛律师

合同上面写的企业单方面开除员工的情况下只赔偿当地一个月最低工资这种条款是无效的，因为赔偿多少劳动合同法已经明确规定，主要看你在单位工作期限，是经济补偿金的两倍标准
展开收起

2019-07-16 21:35:37

6
¥0.2

徐甜甜律师

你们的诉求合法，对于劳动仲裁不服的可以起诉
展开收起

2019-07-16 21:42:04

11
¥0.2

魏敬环律师

你好，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，你可以要求每工作一年支付两个月的工资工资的标准是前12个月的平均工资。
展开收起

2019-07-16 21:44:23

254
¥0.2

杨子律师

6"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 21:46:45

33
¥0.2

周明明律师

你好，建议委托律师进一步了解分析。
展开收起

2019-07-16 22:02:23

38
¥0.2

孙成山律师

3"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 22:08:49

41
¥0.2
黄振波法律执业者

公司解散需要有一个程序，如果需要裁员人数超过总数的1/ 10的，必须通过工会决定。否则依照《劳动合同法》第46条，第47条，第87条的规定，属于违法解除劳动合同，可以要求支付一年一个月的经济补偿金的两倍，如果是正常的解散，裁员，只要按照《劳动合同法》你39条，40条以及前面的法条规定，用人单位需要支付一个月的代通知金，以及一年一个月的经济补偿金。
展开收起

2019-07-16 22:18:45

595
- 黄振波服务方：也就是我们平常所说的N十1。因此，劳动者可以要求用人单位提出相应的证据证明公司裁员解散。
  展开收起
  
  2019-07-16 22:20:34
¥0.2

朱曼律师

公司违反劳动法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，是经济补偿金的双倍，代通知金未必得到仲裁庭支持，但工资和赔偿金必须给，我可以确定的告诉你，你只要提起劳动仲裁就一定赢定了！
展开收起

2019-07-16 22:29:19

80
¥0.2

崔勇强律师

属于违法解除劳动关系，可以要求两倍经济补偿金的赔偿金。
展开收起

2019-07-16 22:43:14

345
¥0.2

陶东平律师

单位构成违法解除，你可以要求违法解除合同赔偿金，即每工作一年赔偿两个月。工资为解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。可以主张一个月的代通知金。
展开收起

2019-07-16 22:45:40

17
¥0.2

章伟律师

12"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 22:51:50

3
¥0.2

苗世静律师

14"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 23:11:55

184
¥0.2

赵静律师

你好，合同约定不符合法律规定，经济补偿金是以你离职前12个月的平均工资为标准的，与公司是否盈利没有关系。
展开收起

2019-07-16 23:19:50

82
¥0.2
彭云霞律师

3"
自动转换:
展开收起

2019-07-16 23:36:52

23
- 彭云霞服务方：可以申请劳动仲裁，我在深圳，您如果有需要可以加我微信wxkaixinjiuhao1234
  展开收起
  3"
  自动转换:
  
  2019-07-16 23:37:41
¥0.2

鲁强律师

你好，你们的主张没有问题，提供证据就可以了
展开收起

2019-07-17 00:02:52

121
¥0.2

陈瑶律师

主张没有问题，可以等仲裁文书，对结果不服可以起诉。
展开收起

2019-07-17 00:06:37

15

问律师

176****9610

公司突然开除员工的赔偿问题

全部(76)位律师解答