张凤启服务方：

张凤启服务方： 该回复2019-07-16 21:25:24被作者删除。

张凤启服务方：

贺圭胤服务方： 不承担责任。不是雇主与雇员的劳务关系。

贺圭胤服务方： 雇主与钟点工之间形成承揽合同关系，而非雇佣关系 雇佣钟点工清洁家庭卫生，雇主与钟点工之间形成的是合同关系，当钟点工发生事故时，雇主不承担责任。 一、基本案情 甘某因工作较忙无时间做家务，便雇请下岗女工王某为其提供打扫室内卫生的服务，并约定按王某工作时间计算报酬，每小时支付报酬20元。 2010年4月4日13时许，王某在甘某家擦空调时，不慎从椅子上摔下，造成小腿骨折，经住院治疗共花去医疗费1600元。在王某住院治疗期间，刘某支付了王某的工作报酬260元及医疗费400元。王某出院后，找到甘某要求其支付医疗费及误工费1500元，被刘某拒绝。5月，王某向法院起诉要求甘某赔偿医疗费及误工费1500元。 二、法院判决 一审法院审理后认为，原告王某与被告甘某约定由王某为刘某提供卫生清洁服务，由甘某按照王某的工作时间支付报酬，王某与甘某之间已形成承揽合同关系，甘某对王某在完成工作过程中不存在过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”故被告甘某对原告王某受伤不需要承担责任。因此，一审法院驳回了王某的诉讼请求，判决甘某不需要承担责任。

施鸿伟服务方： 如果对方因为自身原因导致受伤，并且你们没有过错的话，不需要承担法律责任

王宝珊服务方： 目前建议收集好雇工是自身原因突发疾病住院的证据，包括医疗诊断书

张通服务方：

南晓峰服务方： 如果对方坚持提各种条件，如果超出你的接受限度，可以让对方走法律途径，这样即使赔也有理有据，让法律去评判。