5月20日进了某家公司上班，合同签的三年合同试用期三个月，工作时间也是法定工作时间每天八小时，公司实际上班是12小时两班倒，合同跟实际工作有出入，当时口头约定7天试用期，是按天算工资，七天以后转正是计件工资，结果在我上了22天班的时候公司人事部口头通知我我被辞退了，理由是我跟不上生产进度，事实上是淡季没什么活，新招的几个员工都陆续被开了，又过了3天也就是25天的时候又通知我干完当天第二天倒班我就不用去上班了，我说辞退我可以，既然公司辞退我那工资结清给我，她说要等核算工资，等到下周三核算好，让我先办离职手续，然后再给我发工资，我说要先核算清楚工资，然后我在办离职，我问她有没有赔偿，她说试用期，没赔偿，然后我说试用期你跟我按照正式工算计件工资，一边按照正式工算计件工资，一边又不按照辞退正式工对我进行赔偿，他们拿合同签了三个月试用期说事，我说既然你说按合同来，那你加班工资是不按照合同约定的基本工资来算加班工资，他们又说当时说好计件的，双方争执不下，所以我离职也留没去办。我6月15号工作结束离职的，到现在7月20号了，工资也没给我发，社保公司当时说第二个月交的也没交，说我不办离职就不给我发工资，公司辞退我也没出示任何书面证明，我没办好离职手续也没办法找新工作，公司这样违法吗，我在公司没核算清楚工资的情况下拒绝办理离职手续是否合理，我已经离职一个多月了，现在去申请仲裁的话可以提出哪些赔偿？求助各位讲解下！