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楼主

¥10

关于劳动签合同

在单位工作了几年，之前签过一次一年合同，今天又要签合同了，但是公司名称换了，不知道会不会有什么影响，而且公司员工分别是在老板不同名下的公司签的合同
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劳动合同
2019-07-23 11:27:10
+补充问题 隐藏提问

全部(55)位律师解答

  • ¥0.18
    王宝珊 律师
    你好，工龄是可以连续计算，法定代表人更换的话不会有其他影响
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    2019-07-23 11:27:55
    1494
    • 楼主： 法人代表都没换过
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      2019-07-23 11:28:49
    • 王宝珊服务方： 如果没有换过更不会有相应的影响
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      2019-07-23 13:51:04
  • ¥0.18
    贺圭胤 律师
    1"
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    2019-07-23 11:28:05
    47
    • 余炀服务方： 法人人格混同，仲裁时，可以认定为一家公司，可以要求工龄合并计算
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      2019-07-23 11:29:06
  • ¥0.18
    杨力 律师
    你好，这种情况下可以和现在的公司签订劳动合同，不会受到影响。
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    2019-07-23 11:28:09
    86
  • ¥0.18
    余炀 律师
    1"
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    2019-07-23 11:28:14
    250
    • 余炀服务方： 法人人格混同，可以认定为一家公司
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      2019-07-23 11:29:56
  • ¥0.18
    那尔振 律师
    主体存在关联或者只改变名称没有影响，可以签订
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    2019-07-23 11:28:17
    2
  • ¥0.18
    南晓峰 律师
    11"
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    2019-07-23 11:28:25
    518
  • ¥0.18
    刘博 法律执业者
    14"
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    2019-07-23 11:28:41
    29
  • ¥0.18
    甄理 律师
    你好。律师不知道你说的影响是什么？如果是换了新单位那么前面一年的补偿金这个权益将无法保障。律师的建议是，用人单位支付了你前面一年的补偿金之后再签订合同。
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    2019-07-23 11:28:43
    45
  • ¥0.18
    王伟政 律师
    如果老板明天的公司是两个独立的法人，对于你所说的情况就是与两个不同用人单位的劳动关系。
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    2019-07-23 11:28:47
    322
  • ¥0.18
    李国民 律师
    12"
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    2019-07-23 11:30:20
    351
  • ¥0.18
    王建勋 律师
    更换之前的公司对你的工资支付保险缴纳都尽到义务没有 如果有争议可以仲裁 如果没有争议在新的合同里面注明由新的公司承担相应责任
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    2019-07-23 11:30:22
    27
  • ¥0.18
    刘学勤 律师
    9"
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    2019-07-23 11:30:44
    250
  • ¥0.18
    朱燕军 律师
    虽然是不同的公司，如果业务有关联、相关负责人相同或者工资汇入账户相同的话，没有影响！
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    2019-07-23 11:31:05
    15
  • ¥0.18
    张晋 律师
    可以的没有问题不收影响保留合同
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    2019-07-23 11:32:22
    23
  • ¥0.18
    张康兄 律师
    单位属于规避法律规定，为了让员工工龄清零，无效的，工作年限累计计算
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    2019-07-23 11:36:26
    33
  • ¥0.18
    陈建权 律师
    您好！公司名称变更，但法定代表人、股东及办公场地等未发生变化，则新公司应继受原公司的权利和义务，包括公司员工，因此，你与新公司签合同没有影响。
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    2019-07-23 11:37:49
    44
  • ¥0.18
    贾志红 法律执业者
    签之前确定原公司有无违反劳动合同法的情形，如果没有不影响。
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    2019-07-23 11:43:28
    160
  • ¥0.18
    赵骏峰 律师
    19"
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    2019-07-23 11:48:22
    20
  • ¥0.18
    潘统武 律师
    公司名称换了！有一定的法律风险！估计企业是为未来合同终止后尽可能的少给补偿
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    2019-07-23 11:50:28
    2
  • ¥0.18
    孔繁越 律师
    这种情况要么连续计算工龄要么支付经济补偿金。
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    2019-07-23 11:53:04
    168
  • ¥0.18
    张通 律师
    53"
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    2019-07-23 11:55:06
    53
  • ¥0.18
    徐范霁 律师
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
    展开 收起
    2019-07-23 12:00:41
    48
  • ¥0.18
    王宇 法律执业者
    2"
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    2019-07-23 12:03:40
    22
  • ¥0.18
    何勇 律师
    14"
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    2019-07-23 12:22:30
    8704
  • ¥0.18
    王飞 律师
    公司只是变更名字，签订合同不影响，工龄可以继续算。
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    2019-07-23 12:45:14
    2
  • ¥0.18
    张慧君 法律执业者
    你好，没有太大的风险，可以签。
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    2019-07-23 12:52:28
    32
  • ¥0.18
    刘小山 律师
    您好，根据您的描述，影响不大。
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    2019-07-23 12:58:58
    3
  • ¥0.18
    崔勇强 律师
    你说这个情况属于与不同的用人单位建立劳动关系
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    2019-07-23 13:01:02
    345
  • ¥0.18
    彭云霞 律师
    可以要求用人单位在续签的合同中把之前公司的工龄连续计算。 另外，这两个公司是否实际是一套班子在上班？
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    2019-07-23 13:09:49
    23
  • ¥0.18
    李欢欢 律师
    只改变名称的话是不受影响的！！
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    2019-07-23 13:10:04
    93
  • ¥0.18
    徐同亮 律师
    你好，公司名称是变更还是新成立其他的公司。如果是前者不受影响。
    展开 收起
    2019-07-23 13:12:42
    59
  • ¥0.18
    秦惠芳 律师
    你好，这种情况是可以签订劳动合同的，工龄应当连续计算
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    2019-07-23 13:29:52
    1238
  • ¥0.18
    孙成山 律师
    更换之前的公司对你的工资支付保险缴纳都尽到义务没有 如果有争议可以仲裁 如果没有争议在新的合同里面注明由新的公司承担相应责任
    展开 收起
    2019-07-23 13:30:57
    41
  • ¥0.18
    陈景军 律师
    公司名称还了，应该是另外一个公司。
    展开 收起
    2019-07-23 13:36:40
    112
  • ¥0.18
    胡悦 律师
    你好，工龄是连续计算的，法定代表人更换是不受影响的。
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    2019-07-23 13:39:42
    65
  • ¥0.18
    朱曼 律师
    公司名称更改在工商部门登记有备案，可以合并计算工龄，合同可以签订。
    展开 收起
    2019-07-23 13:44:51
    80
  • ¥0.18
    秦宫 律师
    你好，不会影响社保、工龄的计算。
    展开 收起
    2019-07-23 13:47:06
    47
  • ¥0.18
    刘闯 法律执业者
    和现在这个公司继续签订书面劳动合同对工龄的连续性没有影响
    展开 收起
    2019-07-23 13:52:19
    2311
  • ¥0.18
    张凤启 律师
    14"
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    2019-07-23 13:56:35
    155
  • ¥0.18
    孙杭林
    你好，公司老板是同一人，属于关联公司，可以要求关联公司承担连带责任。
    展开 收起
    2019-07-23 13:57:03
    499
  • ¥0.18
    王倩一男 律师
    您好，这种情况工龄是可以连续计算的
    展开 收起
    2019-07-23 14:05:45
    21
  • ¥0.18
    董帅 法律执业者
    你好，可以继续和现在得单位签订劳动合同
    展开 收起
    2019-07-23 14:08:41
    33
  • ¥0.18
    张晶 律师
    建议一对一咨询，把劳动合同给律师看
    展开 收起
    2019-07-23 14:10:38
    241
  • ¥0.18
    陆畅言 律师
    17"
     自动转换:
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    2019-07-23 14:20:10
    281
  • ¥0.18
    郑志燕 律师
    你好，根据你所描述的情况这个要看你签之前签合同的公司和现在的公司是否为同一家公司？如果不是的话，您可以表示拒绝签订。
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    2019-07-23 14:23:43
    214
  • ¥0.18
    张馨元 律师
    不同公司名称的话，建议在合同上加上一句在前公司的工作时间继续计算至现公司。
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    2019-07-23 14:23:59
    52
  • ¥0.18
    曾颖超 律师
    工龄连续计算，是老板名下的几家公司，你只要享受到了你劳动者权利就好。
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    2019-07-23 14:33:45
    10
  • ¥0.18
    梁保军 律师
    你好，就你所说的情况，应该是没有什么影响的。
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    2019-07-23 14:37:58
    106
  • ¥0.18
    张家平 法律执业者
    你好，这样签合同的目的是为了避税，一般对个人不会有大的影响，前提是工龄连续计算。
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    2019-07-23 15:23:22
    91
  • ¥0.18
    李洋 律师
    你好，需要看新旧公司是否是两个牌子一套人马，是否有变更、合并、分立的事实，后期可能会对补偿金有影响。
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    2019-07-23 15:31:05
    71
  • ¥0.18
    赵静 律师
    你好，如果换公司签合同，以后被辞职要求的经济补偿可能有影响，需要证明这几个公司有关联，才可以连续计算补偿。
    展开 收起
    2019-07-23 15:35:11
    82
  • ¥0.18
    马晓鹏 律师
    公司是独立的法人，所以换一个公司签劳动合同，那么你的劳动工龄无法进行连续计算
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    2019-07-23 15:41:59
    25
  • ¥0.18
    钱金婷 律师
    如果五险一金照样缴纳，只是主体上更换，没有太大影响。
    展开 收起
    2019-07-23 15:43:22
    34
  • ¥0.18
    李新宇 律师
    你好，可以把合同发给我看一下。。
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    2019-07-23 16:26:35
    526
  • ¥0.18
    刘晓亮 律师
    你好，你的问题可以联系我，进行单独的咨询会尽快的为你回复
    展开 收起
    2019-07-23 16:28:53
    30

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