王宝珊服务方： 你好，可以让伤者在受伤一年内自行到当地人社部门，工商鉴定科申请工伤认定，认定工伤之后可以向用工方主张工伤标准理赔，包括医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，停工留薪期间的工资等

王宝珊服务方： 在伤者伤情稳定之后可以在向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定的结果等级来主张伤残补助金。用工方如果拒绝赔偿，可以先申请劳动仲裁，包括所要拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可以到法院起诉

王宝珊服务方： 必要时可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，认定工伤时最好能够找到受伤时在场的工友提供书面的证人证言。

余炀服务方： 先申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤鉴定，申请工伤赔偿。武汉的可以和我联系

刘学勤服务方： 如果公司拒绝申请工伤申请以及工资支付可以去申请劳动仲裁

楼主： 如果自己申请鉴定。是否会对以后的诉讼有影响

刘学勤服务方： 不会

刘博服务方： 留存好证据，图看病的病例及花销收据

楼主： 工友不愿出面作证。还有没有别的办法

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 该回复2019-07-24 09:32:11被作者删除。

南晓峰服务方： 在没有书面劳动合同的前提下，需要准备以下材料的其中几类，来证明存在劳动关系。 1、工资卡、工资存折、工资条，银行流水或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工在用人单位应聘时填写的“登记表”、“报名表”等信息记录。 4、职工在用人单位的考勤记录(如考勤表、出勤卡等)。 5、写有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。 6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。 对于以上六项， 如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。 7、同事的提供的证人证言。 8、职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、职工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录。 10、职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。

南晓峰服务方： 搜集构成工伤的证据 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据，录音，录像，证人证言等。

南晓峰服务方： 个人申请应提供用人单位情况： (1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式; (2)工商注册机关名称; (3)法人代表姓名，联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

南晓峰服务方： 如果不能认定为工伤，按一般人身损害向法院起诉，同时委托法院做司法鉴定。但是要提供证据是在工作中受伤。

张坚服务方： 如果不能确认为工伤，你可以申请伤残鉴等级鉴定，根据鉴定结果，收集好证据直接向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工工资、伤残补偿金。老板拖欠工资可以通过诉讼追索劳动报酬。

楼主： 劳务关系和劳动关系有什么区别

费皖军服务方： 劳务关系不能认定工伤，只能以人身损害为由起诉索赔。

楼主： 那像我们这种。在这个包工手下工作三年多了。这应该叫劳动关系 还是劳务关系

楼主： 而且。我们这个并不是自由支配时间做工 而是有明确的上下班时间的。有事还需要请假

张通服务方：

张通服务方：

楼主： 我们现在并不知道承建单位是谁？去政府部门询问无果

楼主： 那我们怎么才能维护自己合法的权益.在没有合同的情况下

张凤启服务方：

孙成山服务方： 同时可以找工程总承包方，要求其承担责任，给实际施工人施压