收到公司的offer后，公司又反悔了-律师在线法律咨询-好律师网

全部(58)位律师解答

¥0.17
张康兄律师

21"
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2019-07-30 12:28:22

33
- 张康兄服务方：
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  4"
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  2019-07-30 12:28:42
¥0.17
南晓峰律师

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2019-07-30 12:28:31

518
- 南晓峰服务方：
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  22"
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  2019-07-30 12:29:05
- 南晓峰服务方：仲裁请求，第一要求继续履行招录合同，让你入职，第二，如不能安排入职，赔偿损失，包括你待业期间的损失，再应聘的费用损失等
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  2019-07-30 12:32:06
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刘博法律执业者

35"
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2019-07-30 12:29:04

29
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余炀律师

1"
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2019-07-30 12:29:10

250
- 余炀服务方：起诉要求赔偿缔约过失责任
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  2019-07-30 12:29:25
¥0.17

刘学勤律师

您好，像您说的情况完全可以向仲裁委提出仲裁申请，费用只需要50元，可以要求离职后到找到工作前的工资损失，
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2019-07-30 12:29:30

250
¥0.17

王宝珊律师

你好，这种情况因为确实你和新单位之间还没有形成劳动关系所以不能申请劳动仲裁来主张赔偿。新的单位对你来说是一种违约，是可以法院起诉来向新单位主张违约赔偿。赔偿的数额需要根据给你造成的实际损失来计算。比如你和原单位之间还存在劳动关系的时间，对应的工资、保险数额等
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2019-07-30 12:29:46

1495
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王建勋律师

85"
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2019-07-30 12:31:08

27
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秦惠芳律师

你好，由于对方的违约造成了你的损失，是需要承担赔偿责任的，但具体损失需要你来举证，法院也会根据具体情况来判决实际数额
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2019-07-30 12:31:19

1238
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汪险峰律师

13"
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2019-07-30 12:33:32

40
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胡悦律师

你好，这种情况你可以搜集、整理相关的证据材料，进行诉讼，由此给您造成的损失可以要求对方承担赔偿责任。
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2019-07-30 12:33:37

65
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徐同亮律师

88"
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2019-07-30 12:34:30

59
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孔繁越律师

这种情况下你可以诉讼，但是诉讼有一个最重要的问题是，你的诉讼请求应该写什么？是让对方继续履行合同吗？建议先让对方继续履行合同，不然的话你要证明自己的损失将很难证明
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2019-07-30 12:38:14

168
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朱家明律师

10"
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2019-07-30 12:52:45

220
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彭云霞律师

1"
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2019-07-30 12:53:49

23
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李晓轩律师

可以去法院起诉要求赔偿，你准备的证据很充分，胜诉应该问题不大。但是只能主张赔偿你的实际损失，金额不会很多。
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2019-07-30 12:54:25

368
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贺圭胤律师

2"
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2019-07-30 12:59:27

47
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王策律师

offer属于合同法规定的要约，经过你确认接受之后即发生法律效力，对双方均具有法律约束力，任何一方均不得擅自反悔。现在公司反悔，你可以起诉要求公司承担缔约过失责任，赔偿你因基于对offer的信赖而产生的失业损失。
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2019-07-30 13:05:45

5
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李国民律师

可以直接起诉解决问题这是一种信赖利益的损失，起诉成功的胜诉律很大，可以直接委托律师进行处理。应该能够获得经济赔偿金等损失
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2019-07-30 13:07:41

352
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甄理律师

你好。这个难度确实很大。既然法院不认为是个劳动争议，直接诉讼，那就按他说的去做，但是这个会存在争议的，因为你和单位之间只是有了入职的意向，但没有签订书面劳动合同，而根据劳动合同法的规定，劳动合同，合同关系是从第1天在单位劳动时才开始的。法院可能考虑是属于缔约过失责任。损失部分好说你待业在家损失了多少工资，这个有你前面的工作的收入情况能证明，主张这些就可以了。
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2019-07-30 13:09:11

45
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杨力律师

18"
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2019-07-30 13:21:35

86
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李新宇律师

你好，你这种情况属于劳动纠纷，应该先去劳动仲裁，然后再起诉，，，我可以帮你起草申请书。。
1"
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2019-07-30 13:33:19

526
¥0.17

赵静律师

你好，这种情况争取的权益很少，对于公司而言，不能预见你辞职造成的损失。对方属于试用期内单方解除合同，如果约定了工资情况，可以要求半个月工资的经济补偿金。
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2019-07-30 13:41:29

82
¥0.17

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2019-07-30 13:48:55

38
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陆畅言律师

27"
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2019-07-30 13:51:00

281
¥0.17

徐范霁律师

16"
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2019-07-30 13:52:09

48
¥0.17

张凤启律师

24"
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2019-07-30 13:59:35

155
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朱曼律师

对方单位导致你失业，失去了薪资收入，应该承担违约责任，应该赔偿你因为辞职再入职的工资损失，补交社保等，对方的录用通知就是证据。完全可以通过诉讼维权，可以胜诉。
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2019-07-30 14:02:24

80
¥0.17

张坚法律执业者

如你所述，你与公司尚未形成劳动关系，但是因为在接到公司的Offer邀请后已经离职，处于无业状态中，建议收集好相关证据，通过诉讼要求公司因未能录用而给予适当的补偿。
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2019-07-30 14:03:53

479
¥0.17

刘闯法律执业者

这家新公司已经构成违约，是可以直接到法院起诉，该公司主张违约赔偿。主张赔偿的违约金应当按照实际造成的损失来计算。
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2019-07-30 14:17:15

2318
¥0.17
张通律师

45"
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2019-07-30 14:17:36

53
- 张通服务方：
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  5"
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  2019-07-30 14:17:57
- 张通服务方：
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  8"
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  2019-07-30 14:18:23
¥0.17

许家苗法律执业者

71"
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2019-07-30 14:24:24

272
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杨子兴律师

你好你需要有证据证明对你造成了损失，因为他们的原因完成你收入减少等，这样可以起诉至法院
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2019-07-30 14:29:30

9
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孙成山律师

32"
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2019-07-30 14:43:20

41
¥0.17

贾志红法律执业者

录用以后，未入职前取消录用，是违反劳动合同的；可以起诉要求继续履行合同或承担违约责任。至于赔偿数额，以合同约定为准，或者由你提供实际损失的证据。
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2019-07-30 14:47:05

160
¥0.17

崔勇强律师

20"
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2019-07-30 15:13:56

345
¥0.17

杨子律师

8"
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2019-07-30 15:22:32

33
¥0.17

张晋律师

这诉求，只能提缔约过失责任。赔偿这几天没工作的损失。也没签订劳动合同，无法签订继续履行。你之前收入多少
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2019-07-30 15:31:06

23
¥0.17

何勇律师

28"
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2019-07-30 15:43:41

8704
¥0.17

李欢欢律师

你这种情况等于说还没正式入职，所以不能使用劳动合同法走劳动仲裁，走诉讼的话也不能依据劳动纠纷，只能按合同违约来起诉！具体赔偿要看你们双方如何约定！
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2019-07-30 16:15:48

93
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孙杭林

你好，这种情况下，属于用人单位违约。这样的案例很多，劳动者是能够告赢的。可以要求单位赔偿你的损失，就是你找到新的工作之前的工资损失
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2019-07-30 16:29:02

499
¥0.17

马晓鹏律师

6"
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2019-07-30 16:29:48

25
¥0.17

王伟政律师

27"
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2019-07-30 16:36:11

322
¥0.17

范丽艳律师

1、虽然offer不是正式的劳动合同，但它对用人单位而言同样具有约束力。用人单位违背诚实信用选择，给拟录用劳动者完成损失的，应当承担相应的损害赔偿责任。 2、实践中已经有很多类似胜诉的例子。你可以根据实际损失主张用人单位的损失，比如原工资社保等。
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2019-07-30 16:50:44

0
¥0.17

张晶律师

根据你描述对方涉嫌违约，建议你收集好相关的证据，申请劳动仲裁，要求对方赔偿你的损失。因为是劳动争议，所以劳动仲裁要前置，劳动仲裁之后才可以去法院
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2019-07-30 17:12:03

241
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梁保军律师

你好，如果单位反悔，需要在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，也就是说，必须在求职者回复了同意录用之前撤销录用，并通知到对方。否则就需要承担对方由于求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。协商不成，到法院起诉解决
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2019-07-30 17:18:14

106
¥0.17

马红丽律师

你好，你可以保留你手里的证据，到劳动局投诉，这属于劳动纠纷，劳动仲裁就可以。如果劳动部门不处理，可以到法院起诉。
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2019-07-30 17:51:19

51
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徐甜甜律师

45"
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2019-07-30 18:25:26

11
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陈光文律师

10"
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2019-07-30 18:41:15

39
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朱燕军律师

可以提起诉讼，将你的两次面试材料，对方的入职邀请等作为证据材料！你因要入职这个工作，将上个工作辞掉了，所以致使你现在处于失业无工资状态，可以就这些损失提起诉讼
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2019-07-30 19:36:11

15
¥0.17

杨康律师

19"
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2019-07-30 20:35:44

170
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曾颖超律师

这种情况很难得到支持，你只是收到offer邀请，不代表你正式入职，况且公司也没有与你签订劳动合同，你们双方的劳动关系还没成立。
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2019-07-30 20:46:00

10
¥0.17

魏敬环律师

你好，你这种情况属于用人单位解除单方解除劳动合同这种情况下可以主张经济赔偿金。也就是你两个月的工资。
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2019-07-30 21:21:30

254
¥0.17

马艳婷律师

你好，因为没有正式入职，所以你还不是对方公司员工，所以不能通过劳动法解决。但是，公司的行为，给你造成了损失，你可以提起民事诉讼，要求公司承担缔约过失责任，要求公司对你进行赔偿。
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2019-07-30 22:18:11

26
¥0.17

邵新林律师

这类案子还是需要先经过劳动仲裁部门的，如果仲裁委员会决定不予受理，您要求他出具不予受理通知书。损失赔偿的问题可以参照你失去的机会损失来计算
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2019-07-30 22:39:49

56
¥0.17

董帅法律执业者

12"
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2019-07-30 23:02:32

33
¥0.17

黄振波法律执业者

如果人力资源正式向你发出入职通知，说明你们双方已经正式形成了劳动关系。个人认为，自从通知入职之日起，期间的误工费用人单位应当承担赔偿责任。如果用人单位没有证据证明劳动者不符合试用期间的用工条件。依照《劳动合同法》第46条，另外还需要支付半个月的经济补偿。你是，你只需要向对方提出半个月经济补偿再加上至通知之日起期间的误工费即可。双方协商不成只能凭相关的证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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2019-07-30 23:09:18

596
¥0.17

李刚律师

你好，因为这个公司实际上是缔约过失，并且给你造成了实际损失。因此你可以提起诉讼，而且可以胜诉的。你要将你手中已有的证据整理提交。
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2019-07-31 07:35:48

23
¥0.17

周志超律师

公司反悔，相当于劳动合同邀约合同违约你可以要求对方赔偿你为准备签订劳动合同而支付的成本劳动关系尚未确立，所以不用劳动仲裁直接去法院起诉
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2019-07-31 11:55:07

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