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匿名

楼主

¥15

是否可以直接离职去仲裁不做交接？

公司以经营困难为由给员工降薪（降薪从今年2月起），降薪后，逼迫员工签订降薪后的合同（说因为有员工已经在仲裁），不签合同公司就逼迫员工自动辞职，不同意辞职，现在逼迫我马上交接手里所有工作给其他同事，说给我另外安排工作，（主要负责人事考勤社保和公司公章文件保管相关工作）上班2008年5月工作至今，上一份合同去年底到期，合同只签署过一份，（2016-2018年底），请问如果去仲裁能申请哪些权益，是否可以直接离职，不辞职做交接？
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劳动仲裁
2019-07-30 22:27:51
  • 补充问题：

    1如何离职？需要交接吗？还是给公司发一封快递文字的劳动关系解除函即可？ 2请问经济补偿和经济赔偿是税前工资还是税后工资？

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    2019-07-30 23:34:49
  • 补充问题：

    公司在北京朝阳区

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    2019-07-31 08:38:10
+补充问题 隐藏提问

全部(40)位律师解答

  • 屈伟 法律执业者
    在这种情况下，仲裁是你的权利，但是根据我国的立法精神。还是应当做出一个辞职的报告的。
    1"
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    2019-07-30 22:28:46
    66
    • 屈伟服务方： 因为我国的劳动法对员工的离职是有明确的规定的，虽然员工有离职的权利，但是应当提前通知单位。
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      2019-07-30 22:29:07
  • 陆畅言 律师
    21"
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    2019-07-30 22:28:59
    281
  • ¥2.14
    李晓轩 律师
    16"
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    2019-07-30 22:29:10
    367
    • 李晓轩服务方：
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      8"
       自动转换:
      2019-07-30 22:30:34
    • 李晓轩服务方：
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      17"
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      2019-07-30 22:32:44
    • 李晓轩服务方：
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      4"
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      2019-07-30 22:35:15
    • 楼主： 那我不用去公司交接？发一份书面通知即可，请问还需要取证吗？比如我的考勤，等等之类的？
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      2019-07-30 22:44:44
    • 李晓轩服务方：
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      17"
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      2019-07-30 22:46:33
    • 李晓轩服务方：
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      16"
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      2019-07-30 22:47:11
  • 南晓峰 律师
    22"
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    2019-07-30 22:29:20
    518
    • 南晓峰服务方： 申请劳动仲裁应当是要求公司继续按原合同工资执行。
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      2019-07-30 22:31:27
    • 南晓峰服务方： 变更工作岗位需要和员工协商，强令变更违反劳动法。
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      2019-07-30 22:32:18
    • 南晓峰服务方： 如果违法辞退可以请求经济补偿金，正常情况下是每工作满一年支付一个月工资，违法辞退可以双倍请求。
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      2019-07-30 22:35:51
  • 秦惠芳 律师
    你好，公司是如何逼迫员工的？员工可以要求公司按照原定的合同来履行义务，协商不成的话，可以申请劳动仲裁
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    2019-07-30 22:29:31
    1238
  • 邵新林 律师
    不可以要做好交接工作，如果没提前一个月辞职或者没有做好交接工作给企业造成损失，您是需要承担赔偿责任的。
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    2019-07-30 22:29:53
    56
  • 潘才华 律师
    你好，其一，可以主张未签劳动合同的双倍工资；其二，可以拒绝离职，单位违反解除可以主张违法解除的赔偿金。
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    2019-07-30 22:30:12
    2
  • 杜宝红 律师
    19年至今都没有签署书面的劳动合同吗？如果这样的话，你可以要求二倍赔偿。还有就是单位目前没有辞退你，或者说你有单位相关违规的证据？针对单位的违规行为，你相对应的提出赔偿或补偿。
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    2019-07-30 22:30:46
    0
  • 王宝珊 律师
    你好，建议申请劳动仲裁来索要自2019年1月到现在因未签订书面劳动合同索要每个月双倍工资来作为补偿。另外，单位以此方式来逼迫员工离职，可以申请劳动仲裁来要求主张解除劳动关系并且索要每工作满一年对应一个月工资来作为补偿
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    2019-07-30 22:30:48
    1494
  • 朱家明 律师
    12"
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    2019-07-30 22:31:24
    220
  • 李萌立 律师
    9"
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    2019-07-30 22:31:30
    35
    • 李萌立服务方： 辞退的话有n+1个月的赔偿
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      22"
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      2019-07-30 22:33:35
  • 马红丽 律师
    你好，单位的做法是不合法的，如果给员工降薪是需要经过员工同意的，公司强迫你们，你们可以直接到劳动申请，劳动仲裁。
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    2019-07-30 22:32:11
    51
  • 王建勋 律师
    提前三天书面辞职 你可以申请仲裁要求经济补偿 一年补偿一个月的工资 以此类推 因为是公司原因导致不能继续履行合同
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    2019-07-30 22:32:39
    27
  • ¥2.14
    刘闯 法律执业者
    48"
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    2019-07-30 22:33:02
    2311
  • ¥2.14
    张通 律师
    49"
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    2019-07-30 22:36:21
    53
  • 杨子 律师
    8"
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    2019-07-30 22:37:56
    33
  • 张晋 律师
    21"
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    2019-07-30 22:38:16
    23
  • 杨康 律师
    公司属于违法解除合同劳动，建议你可以先申请仲裁，要求仲裁解除劳动合同，这样可以比主动辞职获得更高的赔偿标准。
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    2019-07-30 22:38:52
    168
  • 黄振波 法律执业者
    你好，从你的描述上看。你是2008年入职，到现在为止已经达到十年工龄，基本上可以认定为双方签订无固定期限劳动合同。如果你从用人单位没有给你继续订立书面劳动合同要求按照《劳动合同法》第82条追溯其双倍工资差额是比较被动的。那么在这种情形下，用人单位是否降低劳动者劳动报酬？违反了双方合同约定。这就需要看你们之前签订的劳动合同以及平时的收入作为证据依托。如果劳动者的劳动合同与劳动者实际发放工资相符，那么用人单位实质降低劳动报酬，并没有与劳动者协商一致或者通过工会民主程序表决。我们认为用人单位是存在未足额支付劳动报酬的情形。如果跟用人单位协商不成，建议您收集历往劳动报酬的相关证据。譬如说合同工资条以及工资台帐等等的证据，以《劳动合同法》第38条，用人单位没有履行合同约定中国支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，要求用人单位依照《劳动合同法》第46条规定支付一年一个月的经济补偿。
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    2019-07-30 22:40:28
    593
  • 徐范霁 律师
    19"
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    2019-07-30 22:46:04
    48
  • 杨子兴 律师
    27"
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    2019-07-30 22:49:18
    9
  • ¥2.14
    何勇 律师
    57"
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    2019-07-30 22:56:40
    8704
  • 彭桂江 律师
    根据你的讲述，可以公司违法劳动合同法为由，直接通过劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 对于仲裁请求：1、主张继续履行合同或解除劳动合同；2、如果主张解除合同，可以根据工作时间申请对应月数的赔偿。
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    2019-07-30 22:57:28
    47
  • 董帅 法律执业者
    16"
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    2019-07-30 23:04:08
    33
  • 贺圭胤 律师
    17"
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    2019-07-30 23:08:26
    47
  • ¥2.14
    孙杭林
    你好，公司无故克扣员工的工资以及强迫签订劳动合同，可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额是在该单位每工作满一年支付一个月工资。可以去申请劳动仲裁。
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    2019-07-30 23:12:35
    499
  • 朱燕军 律师
    根据你的描述，可以在没有离职的情况下申请仲裁，请求仲裁确认用人单位违法解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
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    2019-07-30 23:14:58
    15
  • 朱曼 律师
    1.继续用工的时间内没有签订劳动合同，视为无劳动合同用工，这段时间可以要求单位支付双倍工资。2.降薪降职都得跟员工协商并经员工同意，否则就违反了劳动法的相关规定，你可以给单位发一封解除劳动关系通知书立刻走人。3.申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同时间段内的双倍工资，按照原工资和降薪后工资差额必须补齐。去提起劳动仲裁吧，必胜！
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    2019-07-30 23:22:15
    80
  • 杨力 律师
    32"
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    2019-07-30 23:23:16
    86
  • 马艳婷 律师
    你好，合同到期没有续签，对公司没有太多好处，你方可以凭借事实劳动关系申请仲裁。建议正常了解完毕工作，而后搜集证据材料去申请劳动仲裁。
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    2019-07-30 23:33:17
    26
  • 张凤启 律师
    15"
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    2019-07-30 23:41:15
    155
  • ¥2.14
    李国民 律师
    34"
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    2019-07-30 23:52:04
    351
  • 华盛 法律执业者
    你好，可以以公司单方面降低工资为由去申请仲裁，要求公司支付经济补偿金每满一年支付一个月，离职要直接给单位发书面通知需要交接
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    2019-07-31 01:29:31
    41
  • 张晶 律师
    对方涉嫌违反劳动合同法，你可以申请劳动仲裁，但是最好做一下工作交接，以免给公司造成不必要的损失。。。
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    2019-07-31 02:51:36
    241
  • 朱兆中 法律执业者
    如果想要得到经济赔偿，需用人单位提出解除劳动合同或者因合同订立时客观情况发生重大改变致使原合同无法履行而协商解除劳动合同；劳动者提出解除劳动合同的，除行使单方解除权，不能要求经济赔偿。如有证据证明在该单位连续工作满十年，视为你与该公司已签订长期劳动合同，不得无故与你解除劳动合同；若你想要离职，可就降低待遇与单位协商解除合同或提出劳动仲裁，并要求经济赔偿，需提前30天通知对方。
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    2019-07-31 05:27:44
    1
  • 孔繁越 律师
    13"
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    2019-07-31 06:21:06
    168
  • 张家平 法律执业者
    你好，你可以直接辞职，但是应该做必要的工作交接，由于公司逼迫你离职，建议你直接申请仲裁。可以与其它员工一起合并申请。
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    2019-07-31 06:24:05
    91
  • ¥2.14
    魏敬环 律师
    你好，你这种情形 涉嫌用人单位违法解除劳动合同，这种情况下，你可以主张经济赔偿金每工作一年支持双倍的工资。所以你不能单方主动解除劳动合同
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    2019-07-31 06:40:45
    254
  • 高亚锋 律师
    可以，只要把公司无故降薪的行为用证据固定，或者之前工资比较高，之后低，这些可以在银行流水上提现，可以以未按时足额发放劳动报酬提出离职，这个是劳动者可以单方解除劳动关系的情形，并且可以要求公司支付补偿金。
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    2019-07-31 06:53:01
    3
  • 常彦奎 律师
    3"
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    2019-07-31 07:02:00
    63

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