私人公司不大，十多个人。 2008年4月到公司，一直主要从事办公室人事社保公章公司文件管理等工作，合同只签过2016.1.1-2018.12.31一份。社保和公积金一直都是按最低上的。 今年2月公司以经营困难为由降低工资（大约降低2000元），今年六月要求员工签署已经降薪的劳动合同（固定期劳动合同，并且日期是从2019年1月1日起），因为我不签，就要求我自动离职（当着很多人骂了我好几次），我不同意离职，这两天公司要求我马上交接手中的工作给其他员工，说他们要给我安排其他工作内容。 由于我管的东西比较重要都是公章文件使用等，多年来没出过问题，这两天他们因为其中一个公司公章使用问题大做文章（公司名下有好几个公司），还让当事人避开这些天不要来公司（可以证明我使用没有问题）。所以我不敢轻易交接，担心公司要坑我，接交人是老板的亲戚，有病经常请假，从未在公司担任过有实质性内容的工作内容。我手里有社保，考勤，招聘，订水，办公用品，公司公章，资料，之前已注销公司资料四个铁皮箱子，等很多琐事。而且老板说的含含糊糊，我问问题他不答，就让我马上把手里的工作全部交出去。 因为公司其他人都签了降薪合同，老板当着所有人大骂我好几次，而且明确说明，就是因为之前同事仲裁了公司，所以为了不再背告，逼迫我必须签合同。 现在每天老板都要大骂我很久，逼迫我辞职，还诱导说如果我主动离职也有可能给我点补偿。 问题： 1是否可以直接离职，不做交接（公司公章资料老板也有钥匙，我不在他都自己拿），直接告公司非法解除劳动合同？（之前仲裁的同事就是公司非法解除劳动合同，案子将要开庭） 2现在针对我的情况： a我该怎么办？ b如果想告公司非法解除劳动合同，需要怎样取证，保护自己？比如原始手工考勤记录（公司一直是我记录考勤），公司公章使用签字明细（近十年的都在），还需要保存什么证据么？ c因为担心公司坑我，所以不敢交接，怎样才能不交接离职，或者怎样做才能更好的保护自己？ 3公司一直不跟我签订无故定期劳动合同，是否可以申请11个月的双倍工资？（我看劳动法有说不签定无固定期劳动合同可以要求双倍工资不超过11个月） 4申请仲裁是离职后马上就得去吗？还是可以等几天？我没空去咨询律师怎么写仲裁书最好，不敢请假，怕他们胡乱使用公章后坑我。 5需要离职前先把社保和公积金告了吗？