南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 这种情况还是向用工单位提出吧，根据劳动法签订无固定期限劳动合同的主体是用工单位

南晓峰服务方： 《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”

楼主： 那我现在的合同是2023年到期，我现在可以提起签订无期限劳动合同吗？还是到2023年到期后才能提出？

南晓峰服务方：

楼主： 如果因为个人身体原因（医院出具证明）不能继续在派遣公司工作，那劳务公司应该按我工龄给出离职赔偿吗？

南晓峰服务方： 你说的这种情况没有明确限制经济补偿金，但是对于职工疾病，有劳动部门具体规定，匿名用户 1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

楼主： 谢谢！

刘学勤服务方：

刘学勤服务方： 嗯，你好，根据劳动合同法规定，这个你是符合签订无固定期限合同条件的

刘学勤服务方： 嗯，你好，根据劳动合同法规定，这个你是符合签订无固定期限合同条件的

李晓轩服务方：

楼主： 我现在的合同是2023年到期 是到期后才能提签订无期限合同，还是现在就可以向公司提出？

李欢欢服务方： 现在就可以提出，。。。

许家苗服务方：

许家苗服务方：