刘学勤服务方： 您好，公司欠薪不需要解除合同

刘学勤服务方： 您可以径直去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会仲裁

刘学勤服务方： 离职后一年当然可以要求公司补发欠薪

楼主： 我想在离职的同时保留追责的权力，暂时不想跟老东家闹太大。

刘学勤服务方： 您只要注意保存工作证据，劳动合同以及工资流水等即可

刘学勤服务方： 那可以的，您合同和工资流水等有就行

刘学勤服务方： 回答满意可以给个奖励，谢谢

南晓峰服务方： 您好，希望您在平台获得帮助，您的咨询费按平台规则择优公平发放就行。

南晓峰服务方： 注意，即使保留了欠薪证据 申请劳动仲裁的时间是离职后一年内，如果写了欠条，如果没有约定时间可以随时催讨。

楼主： 好的，谢谢，如果我辞职不提经济补偿，只要求补发欠职，事后一年只内还能申请劳动仲裁要求经济补偿吗？因为我现在还不想跟老东家闹翻，从而影响新工作，但不排除一年之内换行业或者城市。

南晓峰服务方： 可以，两个事可以分开主张，只要是离职后一年内就可以仲裁，这是程序权利

南晓峰服务方： 就是说申请劳动仲裁是程序权利，只要时效没过就能申请

楼主： 也就是说因为欠薪去主张46条第一款的赔偿并不需要我按照38条规定去解除劳动合同？只要欠薪发生过就可以是吗？哪怕在我离职前他补发了欠薪我也能要求赔偿？

南晓峰服务方： 是的

南晓峰服务方： 补充一下，如果你离职前已经补足了，并且不是因为欠薪离职，以后主动离职要看单位是否有其他违反劳动法的情形，比如没有按时交纳社保等

南晓峰服务方： 就是说经济补偿金在主动离职的时候单位要有违反劳动法的情况才能主张

刘闯服务方：

楼主： 谢谢，也就是我通知公司因为他欠薪所以我离职，并保留证据，事后一年仲裁时效之内都可以要求经济补偿。不能主动离职之后再去要求经济补偿，这样得不到46条规定的支持，是这么理解的吗？

刘闯服务方： 对的，是这个意思，离职的原因并不是你主观想要离职这样提前30日书面申请，而是因为单位拖欠你工资所以你要与单位解除劳动关系，这样是随时可以解除。根据这个原因一年之内你还可以申请劳动仲裁来索要，每工作满一年对应一个月工资补偿

楼主： 好的，明白了，也就主张赔偿要按照38条规定去解除劳动合同了！非常感谢

刘闯服务方：

楼主： 好的，没问题，还有最后一个问题咨询您，我这边只要保留因为公司欠薪我要求解除劳动合同的证据就行了吧？我可以口头告知，录像作为证据。或以挂号信或者快递寄过去就行了吧？

刘闯服务方： 给你的建议是最好通过人社部门劳动监察进行沟通索要欠款协议，这样劳动监察会给你留下书面的证据是最好的证据，当然你提到的证据也可以

楼主： 如果通过劳动局的话，那这样就彻底闹翻了。。。以后这个行业工作不好找了，我再衡量下吧！

刘闯服务方： 这个是最好的证据来证明对方是欠薪导致你们解除劳动关系的 其他的证据虽然能证明但是不是最好的，你再考虑下

楼主： 嗯嗯，明白了！！！

孔繁越服务方： 工资问题离职一年内可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

李刚服务方： 还有什么不明确的吗

许家苗服务方：