2011年十级伤残问题-律师在线法律咨询-好律师网

全部(50)位律师解答

¥0.2
刘学勤律师

1"
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2019-08-14 10:37:14

250
- 刘学勤服务方：您好，后遗症的话可以要求赔偿的！
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  2019-08-14 10:37:39
- 刘学勤服务方：就业补助等虽然时效已经过了，但是可以重新申请鉴定，对于后遗症可以要求赔偿！
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  2019-08-14 10:40:03
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南晓峰律师

17"
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2019-08-14 10:37:31

518
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朱家明律师

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2019-08-14 10:37:59

220
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徐同亮律师

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2019-08-14 10:38:17

59
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黄浩律师

《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第1条规定：“目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并根据国家有关规定予以受理和处理”。
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2019-08-14 10:38:31

55
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王伟政律师

24"
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2019-08-14 10:39:22

322
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刘闯法律执业者

14"
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2019-08-14 10:40:12

2300
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贺圭胤律师

1"
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2019-08-14 10:40:51

47
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张慧君法律执业者

你好，根据你的描述，请问下当年是否申请工伤认定？赔偿金是社保部门发放的还是所在公司发放的？时间有点久，但也不是一定没希望。
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2019-08-14 10:44:05

32
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谈俊威律师

根据中华人民共和国民法通则第137条，诉讼时效期间自知道或者应当知道权利被侵害时起计算，所有你现在是可以申请理赔的，你住院时的医疗费，伙食补助，生活补助，工伤期的工资，交通食宿费用，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金都是可以主张的，如果不理陪，可以起诉如果对我的答复满意，请点赞，谢谢
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2019-08-14 10:45:08

8
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张通律师

66"
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2019-08-14 10:47:24

53
- 张通服务方：
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  19"
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  2019-08-14 10:47:53
- 张通服务方：
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  25"
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  2019-08-14 10:49:47
¥0.2

陈鹏律师

你好不知你当时是否与用人单位解除了劳动合同一次性就业补助金和一次性医疗补助金是以解除劳动合同为前提的如果解除了劳动合同的话是可以要求支付这两部分费用的
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2019-08-14 10:47:48

26
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叶锦音律师

已经超过时效了呢。后遗症可以跟单位协商。后面有不清楚的地方欢迎向我咨询。希望我的回答对您有帮助，如果满意请给我一点心意，让我做得更好！谢谢！
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2019-08-14 10:48:02

4
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李晓轩律师

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2019-08-14 10:49:20

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李国民律师

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2019-08-14 10:55:20

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徐范霁律师

1"
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2019-08-14 10:59:27

48
¥0.2

孙成山律师

医疗补助由社保机构赔付，就业补助由用工单位承担，原则上离职一年内主张，现在可以去两个机构主张协商下。
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2019-08-14 11:11:25

41
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许家苗法律执业者

17"
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2019-08-14 11:12:59

264
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李萌立律师

3"
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2019-08-14 11:16:18

35
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韩冰雪律师

仲裁的话可能过时效了，可以侵权的理由，从知道侵权之日起开始算诉讼时效，要求停止侵权，赔偿损失或以不当得利为由，要求返还
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2019-08-14 11:21:59

0
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王宝珊律师

您好，索要一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金需要以解除劳动关系为前提并且需要在解除劳动关系之日起一年内申请
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2019-08-14 11:22:00

1489
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张建松律师

36"
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2019-08-14 11:28:22

23
- 楼主：谢谢你
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  2019-08-14 21:13:15
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张海圆律师

就业补助和医疗补助是要社保基金支付的。你当时应该有申请工伤认定的吧。时间过了这么久了哦，有可能不会予以发放建议去社保部门了解咨询。
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2019-08-14 11:36:15

14
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吕海律师

当事人，您好！首先，对您在工作中不幸遭受伤害表示同情！现对您提出的问题答复如下。第一，根据我国劳动争议调解仲裁法第27条之规定，如果您能够举证证明自2012年至今，您有正当理由无法在知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁，则您现在仍然有权主张由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第二，根据我国工伤保险条例第38条之规定，如果您的工伤复发，确认需要治疗，您有权依法享受相应的工伤待遇。
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2019-08-14 11:38:16

236
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李刚律师

工伤仲裁申请时效是一年，不过过了仲裁时效，如果责任不在你，你可以在三年内提起诉讼。因此如果超过了三年，这事就算完了。除非在2年零六个月至三年之间发生了不可抗力等阻却因素，否则三年期满，对方可以提出时效抗辩。
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2019-08-14 11:41:13

23
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姜昆律师

14"
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2019-08-14 11:42:22

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周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2019-08-14 11:45:07

38
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张晋律师

17"
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2019-08-14 11:45:40

23
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王宇法律执业者

4"
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2019-08-14 11:48:56

22
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彭桂江律师

37"
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2019-08-14 11:49:51

47
¥0.2

张晓妮律师

你好，人身损害有时效，你可以要求赔偿后续治疗费用，但是对于前面已经达成协议的，因为对方已经也履行了，反悔的话不可以
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2019-08-14 11:50:19

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陆畅言律师

25"
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2019-08-14 11:50:49

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何勇律师

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2019-08-14 11:53:20

8704
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秦惠芳律师

你好，这种情况你已经过了仲裁时效，劳动仲裁的时效为权利被侵害之日起一年，这种情况如果协商不成的话，你很难再进行维权
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2019-08-14 12:00:14

1237
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甄理律师

你好。时间太长了，强制保护的期限已经过了。仲裁的时间是一年。到法院诉讼的时间是三年。很难再通过司法救助来解决了
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2019-08-14 12:24:13

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张坚法律执业者

如你所述，建议你的问题直接到当地的劳动仲裁委员会当面咨询，类似解决你的一次性就业补助金及一次性医疗补助金有无其他救济手段，因为你已离职数年，早已超过时效。
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2019-08-14 12:26:05

479
¥0.2

杨康律师

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2019-08-14 12:27:50

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贾志红法律执业者

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2019-08-14 12:33:57

160
¥0.2
常彦奎律师

6"
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2019-08-14 12:42:57

63
- 常彦奎服务方：
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  2019-08-14 12:43:09
¥0.2

王景生律师

你好，可以提出来，建议及时收集证据来证实就是的。仍然可以要求来处理。协商不成可以仲裁或起诉等处理就是的。
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2019-08-14 12:45:20

334
¥0.2
杨子兴律师

12"
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2019-08-14 12:48:31

9
- 楼主：别人告诉我的，然后我知道了才要到的，别的我不知道，所以就没给我
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  2019-08-14 14:09:32
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王炜华律师

可以考虑申请重新鉴定，并且及时去申请仲裁要求给予之后两笔钱的赔偿金，可能存在时效问题，但要证明自己不知道
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2019-08-14 12:51:48

147
- 楼主：本来伤残补助我也不知道，是同事告诉我有，我才要到的，别的我不知道就没赔给我。
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  2019-08-14 14:11:07
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张凤启律师

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2019-08-14 12:52:23

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马艳婷律师

你好，因身体损害提起诉讼的一般诉讼时效为一年，但即使是超过诉讼时效，你方仍旧有权主张权利，可以向法院提起诉讼。
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2019-08-14 13:13:38

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李欢欢律师

根据2012年的你们接受赔偿时候的有关规定，如果有就业补助和医疗补助的话，你们可以要求继续理赔这个补助！
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2019-08-14 14:06:33

93
- 楼主：那时候有，只是我不知道。
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  2019-08-14 14:12:56
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苗世静律师

您好，这个对于劳动纠纷，需要在离职后一年内申请劳动仲裁，这个由于时间太长，已经过了时效了，不好处理，可以跟之前的单位协商协商
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2019-08-14 14:31:19

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鲁强律师

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2019-08-14 14:33:37

121
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崔勇强律师

9"
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2019-08-14 15:16:23

345
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彭云霞律师

2"
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2019-08-14 15:23:47

23
¥0.2

赵静律师

你好，你和公司之间形成劳动关系，发生纠纷，需要申请劳动仲裁。而申请劳动仲裁的时效是一年，你的事情过去太久，超过时效。
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2019-08-14 15:59:12

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问律师

匿名

2011年十级伤残问题

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