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楼主江苏省常州市

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¥25

被前公司威胁

从公司离职，目前自己创业，属同行，前公司发现，说如果我用他的供应商，和他的客户，会动用一切手段。 我想说的事，在职没有签劳动合同，交社保是需要的合同，他们自己冒用我的签名，离职没有竞业限制协议，他们有权利这样吗? 如果说他们有什么进一步的威胁，我如何保留证据. 或者说他冒用签名给我办社保的劳动合同，是不是可以以此起诉他
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劳动合同
2019-08-14 21:54:37
+补充问题 隐藏提问

全部(26)位律师解答

  • ¥25
    刘学勤 律师
    1"
     自动转换:
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    2019-08-14 21:55:28
    250
    • 刘学勤服务方： 你好，冒用你的签名，你可以向司法鉴定机构申请笔迹鉴定。
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      2019-08-14 21:55:55
    • 刘学勤服务方： 你好，你这边要收集保存相应证据，可以起诉。
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      2019-08-14 21:56:35
    • 刘学勤服务方： 回答满意可以给个奖励
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      2019-08-14 22:00:08
    • 楼主： 他就是看我从事同行业，所以就带有威胁，然后我的客户他们是自愿跟我合作，嗯，并不是我要求他们跟我合作，所以我不知道这个商业机密是怎么规定的，第一我们签的劳动合同是我没有签字的，因为当时他给我交社保，然后嗯，我没有签劳动合同，他自己用冒签我的签名去办的社保
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      2019-08-14 22:03:58
    • 刘学勤服务方： 那可以的，您可以保存这个相关的证据，这些证据都是对你很有利的。
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      2019-08-14 22:04:48
    • 刘学勤服务方： 回答满意，给个奖励，非常感谢。
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      2019-08-14 22:05:04
    • 楼主： 他签的那个合同是没有给我一份的。
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      2019-08-14 22:07:50
    • 刘学勤服务方： 可以去要！
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      2019-08-14 22:08:58
    • 刘学勤服务方： 您是在常州市吗？可以去常州市劳动监察大队或者信访局去反应一下
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      2019-08-14 22:10:05
    • 刘学勤服务方： 如果没有给您一份的话，并且没有您的签字，敬业
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      2019-08-14 22:10:50
    • 刘学勤服务方： 竞业限制是无效的
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      2019-08-14 22:11:22
    • 刘学勤服务方： 做好录音和截图准备
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      2019-08-14 22:12:15
    • 刘学勤服务方：
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      16"
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      2019-08-14 22:13:04
    • 刘学勤服务方：
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      7"
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      2019-08-14 22:13:16
    • 楼主： 他没有跟我签任何的竞业协议，劳动合同也是他自己签的，我想问，他擅自代替我签名的行为是否违法
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      2019-08-14 22:13:17
    • 刘学勤服务方： 擅自代替你签字肯定是违法的。
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      2019-08-14 22:13:43
    • 楼主： 我现在就是不想跟他们多纠缠，但是我希望保留一些他们的证据让他们不要来烦我
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      2019-08-14 22:14:58
    • 楼主： 那你说这个涉及到商业机密吗？因为我们是业务员，然后客户是我们联系的，然后我提前跟客户说要离开公司辞职，客户就自愿说要跟我合作，我这样的行为会是一种侵权或者违法吗？
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      2019-08-14 22:16:28
    • 楼主： 我们没有签任何的竞业协议或者是劳动合同，然后我就想问这个涉及到商业机密吗？如果说客户选择跟我合作，因为我们现在也没有合作
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      2019-08-14 22:17:19
    • 刘学勤服务方：
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      19"
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      2019-08-14 22:19:41
    • 刘学勤服务方：
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      24"
       自动转换:
      2019-08-14 22:20:16
    • 刘学勤服务方： 那么话说回来，对方说你侵犯他们商业秘密，根据民事诉讼法明确规定，谁主张谁举证，那对方要拿出证据，这个你也不必太过担心。
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      2019-08-14 22:22:25
    • 楼主： 那如何规避这种风险呢？因为我现在还没有跟这些客户合作，只是客户他们很想跟我合作，那难道我就一辈子不能跟他们合作了吗？
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      2019-08-14 22:22:42
    • 楼主： 如果说他要去找这些证据的话，是不是得有我跟客户之间的合作合同这样子，如果他没有办法拿到我们之间的合作合同，那是不是意味着他没有办法举证
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      2019-08-14 22:24:48
    • 刘学勤服务方： 存在这个侵犯商业秘密，他要拿出的证据有。
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      2019-08-14 22:31:34
    • 刘学勤服务方： 你们存在合同关系，他受有损失，并且有因果关系。
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      2019-08-14 22:31:53
    • 楼主： 那你的意思是实际存在劳动关系，但是没有签订劳动合同也是违法的，然后我以后都不可以跟这种客户合作吗
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      2019-08-14 22:35:09
    • 楼主： 还有一个问题，客户也没有跟他们签订合同说有合作期限什么的，那如果这样的话，我觉得就很矛盾啊，难道客户只能选择跟他合作吗
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      2019-08-14 22:36:17
    • 刘学勤服务方： 客户选择是他的自由，但是你的行业性质和你原单位相同或一样。那么这就是个问题
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      2019-08-14 22:42:32
    • 楼主： 没有竞业协议的话，他凭什么束缚我不做这个
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      2019-08-14 22:49:13
    • 刘学勤服务方： 那您可以不予理会
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      2019-08-14 22:52:28
    • 楼主： 那就是说我可以不用管他们，对吗
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      2019-08-14 22:58:49
    • 刘学勤服务方： 是的
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      2019-08-14 22:59:05
  • 朱家明 律师
    27"
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    2019-08-14 21:56:22
    220
    • 楼主： 可是客户他是自愿跟我合作，不愿意跟他们合作，我又没有特意要去抢他的客户这样
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      2019-08-14 21:59:21
  • 王宝珊 律师
    你好，如果你并没有与公司签订竞业禁止协议，那么你的行为并不构成侵权，相反公司冒用你的笔记签字侵犯到你的权益，你可以起诉来向公司主张侵权责任，可以要求公司停止侵害，消除影响，赔礼道歉并赔偿损失。对于公司的威胁行为，建议报警处理
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    2019-08-14 21:56:44
    1494
  • 王伟政 律师
    38"
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    2019-08-14 21:57:19
    322
  • 张晋 律师
    60"
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    2019-08-14 21:58:15
    23
  • 张文文 律师
    社保的事情如果属实，直接去社保相关部门投诉举报就可以了。既然没有签订竞业限制协议，有没有其他相关材料表明你被禁止从事同行业，对方如此威胁无法可依
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    2019-08-14 21:58:43
    0
  • 张建松 律师
    71"
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    2019-08-14 21:58:47
    23
  • 朱曼 律师
    没有签订劳动合同，没有签署竞业禁止协议，你离职后做什么，如何做与公司无关，原公司也不得干涉。如果对方追究你一些跟前一工作内容有关的责任，不用理会，如果对方拿合同说事，你可以申请笔迹鉴定，不是你签署的劳动合同，你不必对此负责。
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    2019-08-14 21:59:08
    80
  • 刘博 法律执业者
    如果没有签竞业限制协议，公司无权这样做。他们这样做，你要收集语音信息等相关证据，然后起诉或申请仲裁。
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    2019-08-14 21:59:21
    29
  • 陈鹏 律师
    22"
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    2019-08-14 21:59:28
    26
  • 南晓峰 律师
    对于原公司造假行为可以向劳动投诉举报，没有签订劳动合同可以主张最多是一个月双倍工资，可以申请劳动仲裁。你和原公司没有签订竞业限制协议，你的行业应当是不受影响，至于客户问题，这里面涉及一个商业秘密和不正当竞争问题，如果你在职时通过职务了解了一些客户，如果采用拉客户的形式增加业务可能涉及一些不正当竞争问题，但是客户自愿的可以，原公司还要提供你抢客户的证据。对于威胁行为，你不必理睬就行。
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    2019-08-14 21:59:52
    518
  • 李萌立 律师
    6"
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    2019-08-14 22:00:28
    35
  • 陆畅言 律师
    27"
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    2019-08-14 22:00:28
    281
  • 魏敬环 律师
    你好，没有签署竞业禁止协议的话，对方无权禁止从事相关的行业。如果确实需要禁止从事相关行业的话，单位应当支付相应的补偿金。
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    2019-08-14 22:00:49
    254
  • 刘闯 法律执业者
    57"
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    2019-08-14 22:01:21
    2311
  • 叶锦音 律师
    你好，因为你和公司并没有签订竞业限制的协议，所以，你的行为并不会对公司构成侵权。而公司冒用你的签名是可以进行笔记鉴定的，冒用签名是违法的行为。如果公司有过分的威胁，或者是其他危害行为，建议报警处理。
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    2019-08-14 22:01:22
    4
  • 李国民 律师
    15"
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    2019-08-14 22:02:41
    351
  • 王景生 律师
    你好，如果没有类似约定的话，对方无权如此对待你。如果威胁你的话，可以收集证据后及时协商或起诉处理。同时要求赔偿你的损失等。
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    2019-08-14 22:02:44
    334
  • 李晓轩 律师
    10"
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    2019-08-14 22:03:06
    367
  • 贺圭胤 律师
    1"
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    2019-08-14 22:03:37
    47
  • 黄振波 法律执业者
    你好！即使是原用人单位使用你的身份信息办理了社保缴纳。以证明双方存在有事实劳动关系，由于双方并没有签订竞业协议。退1万步来说，即使双方有签了竞业协议，但是用人单位没有给劳动者进行补偿。双方的权利和义务都不对等，就无所谓存在竞业限制的条件。
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    2019-08-14 22:04:27
    593
  • 谈俊威 律师
    保留好证据，留着准备起诉解决，只要自己的事实依据在就不用担心，法律程序可以解决好，起诉原公司，可以要求赔偿
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    2019-08-14 22:04:36
    8
  • 杨康 律师
    12"
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    2019-08-14 22:05:18
    168
  • 郭利宝 律师
    30"
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    2019-08-14 22:59:28
    2
  • 李忠进 律师
    1，他们没有权力这样做， 2，如果你和前公司有关于限制从事类似行业的话，那必须要给你补偿款才行，否则即使有限制也无效； 3，关于交社保的事情，这个是劳动关系方面的，如果公司有不合规的地方，你可以向社保部门反映，不必起诉。 4，威胁你不用管他就行了，当然你可以把他的威胁言行通过拍照，录音保存下来，以防万一，
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    2019-08-14 23:41:34
    2
    • 楼主： 好的，谢谢
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      2019-08-15 00:35:54
  • 许家苗 法律执业者
    57"
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    2019-08-15 08:01:33
    268

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