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匿名

楼主

¥10

未被分到心仪岗位,离开是否需要付违约金?此合同是否具法律效应

某某集团聘用及签订劳动合同协议书 甲方: 某某集团(单位全称) 联系人:张老师 电话: .乙方:高某某 身份证号: 通讯地址 电话: 电子邮件: 甲乙双方现就有关聘用及劳动合同签订事宜,经平等、友好协商,自属达成如下协议: 一. 乙方系未毕业大学生,经初步面试,甲方同意为乙方预留工作岗位。 二, 乙方需在领取大学毕业证后30日内到甲方报到,甲方经复试无异议后,按员工招聘程序与乙方签订正式劳动合同。 三、 若乙方在上述时间内未到甲方报到,则甲方有权取消给乙方预留的工作岗位。 四、本协议生效后,甲、乙.双方应网格遵守约定,否则违约方雷赔偿守约方因此受到的损失。 五、本协议经甲、乙双方签章后生效。 产本协仪之式两份, 甲、乙双方各执份。甲方(盖章): 经办人(签字):将 本等字): 签署日期: 年 月 日
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劳动保护
2019-08-15 18:24:09
  • 补充问题:

    甲方扣除了我们毕业证学位证等重要证件,提出索要不给怎么办?

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    2019-08-15 18:25:35

全部(23)位律师解答

  • ¥10
    刘学勤 律师
    1"
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    2019-08-15 18:25:03
    250
    • 刘学勤服务方: 试用期或者未上岗的话不用
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      2019-08-15 18:25:22
    • 刘学勤服务方: 如果正式劳动合同关系,没有提前三十日书面通知离职,要承担相应违约责任
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      2019-08-15 18:26:09
    • 刘学勤服务方: 不给学位证,去劳动局投诉或者报警
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      2019-08-15 18:26:51
    • 刘学勤服务方: 后续不懂继续提问,回答满意给个奖励
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      2019-08-15 18:27:18
    • 楼主: 三方协议给该学校签了,档案调到了该省人才市场,如果闹翻会不会对自己不好?
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      2019-08-15 18:35:29
    • 刘学勤服务方: 不要怕,他们怕闹的,我一个朋友的弟弟我就帮他处理过类似情况
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      2019-08-15 18:36:35
    • 刘学勤服务方: 遇到这种情况就是要强势一点
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      2019-08-15 18:36:53
    • 刘学勤服务方: 回答满意给个奖励
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      2019-08-15 18:37:00
    • 楼主: 我跟他签订了三方协议,然后档案放在了省人才市场,这影响以后的就业和档案的调动么?
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      2019-08-15 18:59:45
    • 刘学勤服务方: 不影响
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      2019-08-15 19:04:08
  • 刘军鹏 律师
    15"
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    2019-08-15 18:25:15
    4
  • 刘闯 法律执业者
    17"
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    2019-08-15 18:25:28
    2315
  • 李晓轩 律师
    7"
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    2019-08-15 18:25:32
    368
    • 李晓轩服务方: 没有心仪的岗位直接不去就可以
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      2019-08-15 18:26:26
  • 黄浩 律师
    一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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    2019-08-15 18:26:22
    55
  • 王宝珊 律师
    你好,单位不得以任何理由克扣你的证件来限制你离职,你可以先到当地劳动监察大队进行投诉,或者直接拨打12333进行投诉反应
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    2019-08-15 18:27:15
    1495
  • 南晓峰 律师
    17"
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    2019-08-15 18:27:46
    518
  • 赵静 律师
    你好,如果还未正式签订劳动合同,可以随时解除劳动关系,并要求返还相关证件,对方无权扣押,扣押证件的行为可以举报到劳动监察大队。
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    2019-08-15 18:28:39
    82
    • 赵静服务方: 这种情况下,不需要承担违约责任,公司并未就此产生任何损失。
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      2019-08-15 18:30:45
  • 陆畅言 律师
    31"
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    2019-08-15 18:37:38
    281
  • 李国民 律师
    23"
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    2019-08-15 18:37:56
    352
  • 徐甜甜 律师
    27"
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    2019-08-15 18:40:05
    11
  • 张慧君 法律执业者
    你好,根据你的描述,公司是没有权利扣留你的证件的,可以报警要求归还。同时这种协议是不需要承担违约金的。
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    2019-08-15 18:40:25
    32
  • 张恒 律师
    如果没约定具体承担违约责任的具体方式或具体数额,无需承担具体的违约责任,甲方也无权扣押毕业证、学位证等证件
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    2019-08-15 18:43:19
    1
  • 张通 律师
    13"
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    2019-08-15 18:43:32
    53
  • 贾志红 法律执业者
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    2019-08-15 18:44:22
    160
  • 徐同亮 律师
    53"
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    2019-08-15 18:45:14
    59
    • 徐同亮服务方:
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      21"
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      2019-08-15 18:45:46
    • 楼主: 他合同上的岗位写的是叉叉岗位(××岗位)
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      2019-08-15 18:55:18
    • 楼主: 对了徐律师,我跟他签了三方协议,档案放在省人才市场,这影响以后的档案调动或者是会影响之后的就业么?
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      2019-08-15 18:56:48
    • 楼主: 徐律师回答给红包啦
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      2019-08-15 19:21:51
  • 张晋 律师
    23"
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    2019-08-15 18:48:09
    23
  • 杨力 律师
    15"
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    2019-08-15 18:54:21
    86
  • 李欢欢 律师
    可以先和对方协商,如果对方提出赔偿或索要违约金,看你能否接收这个数额!不行的话,你可以先去上班,实习期过后把毕业证书要到手后,向公司发出辞职通知,然后30日后就可以离开
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    2019-08-15 18:56:49
    93
  • 张冬梅 律师
    用人单位无权扣留劳动者任何证件包括身份证学位证等,你们可以报警处理。另外根据合同也没有约定违约金所以不需要支付违约金。
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    2019-08-15 19:01:34
    8
  • 王雷 律师
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    2019-08-15 19:02:30
    3
  • 徐范霁 律师
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    2019-08-15 19:13:07
    48
  • 许家苗 法律执业者
    80"
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    2019-08-15 19:26:13
    270
    • 楼主: 他的岗位上写的是××岗位,并没有说哪一个岗位
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      2019-08-15 20:16:14

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