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匿名

楼主

¥10

应届生就业这点事

应届毕业生只签订了三方协议，没有签劳动合同，毕业后学校将档案放在了省人才交流中心。过了实习期之后不想干了，单位说要赔偿1500元违约金（三方中并没有提出此项赔偿条件）如果直接走的话对之后的工作还有档案调动是否有影响？
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劳动合同
2019-08-15 20:23:02
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全部(20)位律师解答

  • ¥2
    刘闯 法律执业者
    31"
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    2019-08-15 20:24:18
    2308
  • ¥2
    刘学勤 律师
    1"
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    2019-08-15 20:24:44
    250
    • 刘学勤服务方：
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      15"
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      2019-08-15 20:25:10
    • 楼主： 哈哈，是我
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      2019-08-15 20:26:06
    • 刘学勤服务方： 违约金是不合理的
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      2019-08-15 20:26:21
    • 刘学勤服务方： 可以去单位所在地的劳动监察大队投诉或者直接提劳动仲裁，仲裁只要五十元
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      2019-08-15 20:27:35
    • 刘学勤服务方： 再不行可以去信访局反应这个事情
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      2019-08-15 20:28:02
    • 楼主： 好嘞，了解！
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      2019-08-15 20:29:20
    • 刘学勤服务方： 👌！
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      2019-08-15 20:31:14
  • 南晓峰 律师
    劳动者提前三十日通知单位可以离职，不应承担违约责任，如果办理档案单位不配合，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-15 20:24:52
    518
  • 黄浩 律师
    如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。 如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。
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    2019-08-15 20:25:06
    55
  • 刘军鹏 律师
    47"
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    2019-08-15 20:25:28
    4
  • ¥2
    李欢欢 律师
    档案既然在省人才交流中心，那么单位是不会扣你的档案的，所以走人后不会影响到你的人事档案的，既然三方中也没用违约金的约定，所以不用赔偿的
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    2019-08-15 20:26:28
    93
  • 李萌立 律师
    9"
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    2019-08-15 20:26:51
    35
  • 王宝珊 律师
    你好，建议你协商不成可以提前三十日提出离职申请，之后可以直接离职，公司加以限制你需要到本地劳动保障监察大队投诉或者拨打12333进行投诉反映，让行政机关工作人员与你的公司进行沟通
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    2019-08-15 20:27:05
    1492
  • 谈俊威 律师
    你知不知道什么叫三方协议？三方协议就是你学校，然后单位三方一起签的协议，学校把责任帮你承担下来了，你是不需要担责，然后你的档案在省的那个人才中心的话，你向他跟他说一个申请，然后可以把她调回你的原来的家庭户籍所在的地区的那个人才市场，所以说这个担心你是没有必要的然后居然没有签劳动合同，那他的违约金肯定是欠你的，也不用支付，也不用那个什么直接走人就行
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    2019-08-15 20:30:12
    8
  • 陆畅言 律师
    22"
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    2019-08-15 20:32:44
    280
  • ¥2
    李晓轩 律师
    9"
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    2019-08-15 20:35:38
    365
    • 李晓轩服务方： 如果自己找工作应该没有什么影响但是如果需要那种签订三方协议的工作你不能在签订新的三方协议了
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      2019-08-15 20:38:37
  • 李国民 律师
    16"
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    2019-08-15 20:37:16
    351
  • 许家苗 法律执业者
    61"
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    2019-08-15 20:38:20
    266
  • 甄理 律师
    你好。首先应当明确劳动合同当中是不能约定违约金的 当然也有例外的情况，但那个事涉及两个问题，一个是经过单位提供培训，约定了最低服务年限的，如果劳动者提前离开，这个是应当支付违约金的：另外一个就是竞业限制，违反这个规则也是需要支付违约金的。那么你是应届毕业生，显然没有这两种情况的存在。因此约定违约金违约不仅部分无效。劳动者有选择工作的权利，如果你还没有报到上班，当然你什么时候走都是正确的。如果你已经报到上班那么离开单位也按照劳动合同法第37条的规定，在试用期的提前三天通知单位就可以。即便是没有按照法律规定离开单位也不用承担责任。
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    2019-08-15 20:39:08
    45
  • 黄振波 法律执业者
    你好，只要不是实习性质的劳动，与用人单位即属于劳动关系，是受劳动 法调整而不是受合同法调整，如果学生在就读学校时第三方并未提供资助，并且三方合同中没有约定的，用人单位主张赔偿违约金，没有法律依据，劳动者完全可以依据劳动 合同法第37天规定，提前30天以书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可。
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    2019-08-15 20:39:26
    592
  • 徐同亮 律师
    33"
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    2019-08-15 20:39:38
    59
  • ¥2
    朱曼 律师
    三方协议内容条款中没有就不必理会，不用赔偿没有约定的内容，没有签订劳动合同，本就是解除劳动关系的法定理由，写份解除劳动关系通知书，可以走人了，不放档案向劳动监察大队投诉或者直接报警。
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    2019-08-15 20:40:05
    80
    • 楼主： 了解啦，感谢您
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      2019-08-15 20:53:18
  • 张慧君 法律执业者
    你好，根据你的描述，按照劳动合同法的规定，公司是没有权利收取违约金的。同时你的档案在不在公司存放，直接离职对之后的工作没有影响的。
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    2019-08-15 20:51:48
    32
  • 侯铁男 律师
    没有影响。劳动法和劳动合同法规定的两种情况下，劳动者应当向用人单位承担违约责任，而且必须得有劳动合同的约定，你说的这种情况不是法律规定的两种情况之一，所以你不需要承担违约责任。
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    2019-08-15 21:23:39
    59
  • 叶锦音 律师
    17"
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    2019-08-15 22:36:41
    4

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