今年七月参加某国企入职培训期间体检不合格（职业禁忌症），公司在知道我的情况后与我签订了劳动合同，同时给我说去了下面的单位给他们说为我分一个噪音较小的岗位。八月二分到下级单位后进行了体检，同样不合格，但是还是让我去了作业区，呆了五天通知我回机关办理离职手续，说我的情况不适合做该行业，也表示该单位没有别的岗位适合我。3 现给了我一份终止劳动合同通知书，原由是岗前职业健康体检不合格，分公司决定对试用期劳动合同进行终止，补偿是发放8月工资。 想请问各位大佬，当初总公司在知道我有职业禁忌的前提下签了合同，如今分公司准备辞退我，这种做法是否合法合理？我能不能采取一些方式来让公司补偿我被浪费掉的时间和精力？