(1)试用期刚一个月，公司因为经营不善，老板要裁员 (2)我收到了通知书，理由是：试用期考核不通过，不具备某某知识，并通知本人3日内离开公司。 (3)无补偿。 因为公司经营不善要裁员，我可以理解，公司赔偿我乐意离开，现在并不是因为我的工作能力问题，是公司问题要裁员，并不给补偿，由于在试用期之类，这种情况，我已经找到了下一份工作，如果我直接离开公司，是不是就没有补偿了？如何做才能保证我的权益？可能本次是大批量裁员。但是我没有证据表明，有份试用期绩效考核表，入职时说的是试用期不进行考核，但是我填了表，我的岗位是出纳，这个试用期绩效打分我交给了公司财务副总，但是副总交给了会计，会计打了低分，会计说她没有办法，被迫无奈。