南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 不属于视同工伤的情况，另外，与工地属于劳务关系。可以按一般人身损害要求工地赔偿，因为毕竟是在工作岗位上发病。

楼主： 人身伤害受法律保护吗，现在走什么途径，还有大概能赔偿多少

南晓峰服务方： 这种情况工地没有过错，又不属于外部伤害，只是按在工作中突发疾病，工地不应该负全责，根据公平原则，工地分担一部分损失，你最好委托当地资深律师索赔

南晓峰服务方： 另外，在工地头疼是否有证据证明

南晓峰服务方： 这种情况工地应当适当给予一定的经济补偿，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百五十七条的规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。” 《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”因此，雇员虽因个人原因死亡，雇主对此并没有过错，但雇主确实又是雇佣活动的受益人，所以其应承担一定的经济补偿责任。

南晓峰服务方： 笔误更正:突发疾病

南晓峰服务方： 关键还有个证据问题，是否能证明在工地就头疼

南晓峰服务方： 根据工伤保险条例，视同工伤的范围包括 第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

南晓峰服务方： 这种情况绝对不是工伤

楼主： 医生说的发病时间范围，还在上班时间内，这种可以算吗

南晓峰服务方： 可以，这个证据很有利

楼主： 那我应该怎么做，毕竟上班热的，血液粘稠，导致的

南晓峰服务方： 属于在工作岗位发病，按一般人身伤害向工地索赔，工地可能是承包的，可以同时向发包人主张赔偿，协商不成可以考虑打官司，最好聘请律师，因为这件事不是很简单的

南晓峰服务方： 如果打官司，法院很可能不会让工地和发包方承担全责，会按公平原则酌情判决

南晓峰服务方： 如果感到我的回复有一定帮助，可以给个奖励

楼主： 该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息

刘学勤服务方： 你好按照你说的可以认定为工伤

刘学勤服务方： 你好您要先认定劳动合同关系，工友证明以及工资凭证等

刘学勤服务方： 后续不懂可以咨询，回答满意给个奖励

刘学勤服务方： 你好，你这个可以主张职业病的

楼主： 该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息

黄浩服务方： 不构成

楼主： 协商的话是以什么名义来协商，因为上班的地方比较热，所以诱发的中风

贺圭胤服务方： 就从单位存在过错。没有及时送医治疗等角度。

贺圭胤服务方： 单位没有注意员工安全措施，提供安全的工作环境

楼主： 该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息

楼主： 申请职业病怎么申请的

刘闯服务方：

楼主： 该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息

谈俊威服务方： 可以主张工伤，

楼主： 干活两年多了，医生说天热，血液粘稠，引发的中风，工地上上班很热的

谈俊威服务方： 可以构成工伤，医药费，失业补助，被抚养人生活费，，都可以是有的

楼主： 具体怎么做呢

谈俊威服务方： 一般都三步走，第1步去劳动监察大队举报第2部去劳动仲裁，申请劳动仲裁，第3步是去法院自己起诉起诉的时候，把你的诉求那些赔偿明细要算清楚

谈俊威服务方： 这几个步骤是工地不积极赔偿的情况下去实施的方法

楼主： 该公司之前有用银行卡付过工资，最近两年都是用信封发工资，现在想通过电话录音证明在该单位工作，也是在上班那天发病的，医生诊断5点发病，在上班时间，在电话里可以怎么问，可以确认这些信息

李晓轩服务方： 跟工地协商一下，看工地可不可以出于人道主义给垫付一些医疗费用。

孔繁越服务方： 只有在工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。上述情况明显不符合该条规定，故无法认定为工伤。 3.但是，该患者可以通过医疗保险，按医疗保险报销比例报销相应的医疗费。

陈鹏服务方：