2019年3月20日入职南京大旺食品有限公司苏州分公司，在常州城市营业所担任行政文员（内勤），在入职前，无人告知此岗位为临时性岗位，即无编制，入职后，都是正常的在行使一个正式行政文员该有的工作权限和职责。期间签订劳动合同，单方面让我签字，其余工作时间，试用期，待遇等该填写部分，由常州寄回苏州由人力填写，之间完全无沟通与商议。入职两月后，突然被篡改了工作岗位，改为临时行政文员，包括岗位所带来的一些工作权限，致使工作无法开展，询问人力，说是一开始的岗位填写错误，现在这个临时行政文员才是对的。我向公司人力，资讯提出疑问，希望可以恢复我的工作权限，但是无果。此情况一直持续到七月底，同办公室一位休产假的内勤回来（此人有编制）。八月中旬，苏州的领导莅临常州办公室，找我谈话，以无编制为由，劝说我自己离职，并且希望我将离职时间放于中秋节之前，（试用期到2019年9月20日满，签订五年劳动合同）至此，我才知道，公司一直把我当临时工用，而且之前一直无人告知沟通。对于领导此做法，我并不认同，并且我工作中也没有出现错误或者说不能胜任工作的情况，想请教律师，此种情况，是否可以维权索赔。