事业单位临时工合同重签-律师在线法律咨询-好律师网

全部(24)位律师解答

刘学勤律师

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2019-08-22 09:52:00

250
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-22 09:52:57
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-22 09:53:15
- 刘学勤服务方：这边可以拒绝签署这个合同，后续有什么问题可以再详细咨询我回答满意给个奖励，谢谢。
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  2019-08-22 09:53:44
黄浩律师

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2019-08-22 09:52:06

55
¥10
李晓轩律师

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2019-08-22 09:52:50

367
- 李晓轩服务方：可以跟新单位签。。
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  2019-08-22 09:53:02
- 楼主：新的用人单位很可能是用我们带新人一年以后解除合同呀如果是以前的合同不用我们是违法的吧
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  2019-08-22 09:59:39
- 李晓轩服务方：即使一年以后解除合同也需要给你们补偿。
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  2019-08-22 10:00:58
- 楼主：老的合同我们已经工作了8年如果新合同被辞退获得的补偿金额会少很多吧
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  2019-08-22 10:03:20
- 李晓轩服务方：原单位没有支付你们经济补偿金，那么你们的工龄是连续计算的，如果新单位辞退，你需要按照实际工作年限支付经济补偿金。
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  2019-08-22 10:05:04
- 李晓轩服务方：如果到时候新单位不支付，可以申请劳动仲裁维权。
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  2019-08-22 10:05:29
- 李晓轩服务方：如果问题已解决，请给予奖励，谢谢。
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  2019-08-22 10:14:24
彭云霞律师

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2019-08-22 09:52:56

23
高润宁律师

你好，新单位的这种作法是不合理的，你们已经签订过相应的合同，并对工作期限进行了约定，新的单位承接了原单位的工作，那么也应该对原合同进行承接。
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2019-08-22 09:54:34

76
南晓峰律师

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2019-08-22 09:56:56

518
江辉律师

原有合同继续有效，如果与新单位协商一致，可以另行变更，如果不能协商一致可以拒绝。另外，对于未完成的工作，可以单独订立一个合同
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2019-08-22 09:58:37

2
张凤启律师

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2019-08-22 10:02:08

155
- 张凤启服务方：
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  2019-08-22 10:03:55
朱曼律师

没有什么不合理的，既然是新单位，那么就证明与你们在老单位形成的劳动关系有所不同，你们是接受新单位的聘用，而与老单位无关，虽然于你们来说不公平，但选择权在你们。另外老单位不见了，是否赔偿了你们的经济补偿金？这是法律规定给的，你们可以向当地劳动部门咨询一下。
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2019-08-22 10:04:15

80
- 楼主：老单位改革没有了我们当初签的是跟着活走活什么时候结束我们就回家新合同变成了年签这样也可以找老单位要补偿吗
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  2019-08-22 10:13:12
张晋律师

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2019-08-22 10:04:34

23
贺圭胤律师

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2019-08-22 10:10:59

47
陈鹏律师

你好肯定是不合理的原用人单位撤销应该由承担他原来职责的新单位继续承担他原来的合同义务合同可以重签不能单方改变原来的内容
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2019-08-22 10:12:25

26
徐同亮律师

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2019-08-22 10:14:49

59
孙成山律师

之前属于临时用工，一年一签属于建立了劳动合同关系，福利待遇不变的情况下，建议以时间年限为准签订合同。
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2019-08-22 10:20:05

41
刘闯法律执业者

你好，重新签订合同需要写明合同截止时间，你们可以要求写明劳动合同期限，否则一年以上可以视为无固定期限劳动合同
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2019-08-22 10:21:09

2311
陆畅言律师

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2019-08-22 10:23:18

281
韩其虎法律执业者

您好，以您的描述您的工作岗位是临时性的，临时性工作也可签订有期限的劳动合同，只要你想离职的时候，提前30日书面通知即可。
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2019-08-22 10:29:24

26
- 韩其虎服务方：您好，以您的描述您的工作岗位是临时性的，临时性工作也可签订有期限的劳动合同，只要你想离职的时候，提前30日书面通知即可。
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  2019-08-22 10:29:24
李国民律师

21"
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2019-08-22 10:34:35

351
徐范霁律师

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2019-08-22 10:47:58

48
王建勋律师

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2019-08-22 10:49:38

27
王宝珊律师

你好，没有关系，虽然你的老单位已经因企业改革取消，但是新的单位仍继承你原单位的权利和义务，也就是说将来新签订的劳动合同即使终止，你也可以主张到补偿金，补偿金的标准对应每工作满一年对应一个月的工资
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2019-08-22 10:59:46

1494
杨子兴律师

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2019-08-22 11:00:54

9
曾颖超律师

如果你们只要求做完工作就结束劳动关系，就可以另外提出要求约定，新单位的劳动合同估计是个模板合同，年限什么的都是固定的。
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2019-08-22 11:09:44

10
许家苗法律执业者

37"
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2019-08-22 11:40:47

268

问律师

匿名

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