刘学勤服务方：

刘学勤服务方： 你如果说没有这个法律规定的这个法定错误的，是可以要求这个经济补偿的，不满一年按一个月，就是半年以上，到一年的话是按一个月，一年以上不满两年的，是按两个月，工资补偿给你。

刘学勤服务方： 回答满意给个奖励哦，

刘学勤服务方： 法定过错是指《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。辞退原因不同，享有的待遇不同

刘学勤服务方： 失业金的领取的话是要缴纳社保满一年以上，然后您这边去这个失业管理部门去登记，然后再领取这个失业金

楼主： 我是开叉车无意中把流水线撞倒啦，应该违反公司的安全规定

刘学勤服务方： 这个应该是属于重大过失了

楼主： 公文是被罚款1000元并且开除 那就是得不到补偿金，只能领失业金？

刘学勤服务方： 是的

楼主： 我明白了，谢谢！

南晓峰服务方： 这种情况要看开除是否合法，违法辞退有补偿，合法辞退没有补偿，无论是否合法辞退，在职期间应当缴纳社保。

南晓峰服务方： 如果没有交纳失业保险等社保可要求补缴。

李晓轩服务方： 经济补偿金是按照实际工作年限计算的，工作每满一年补偿一个月工资。

黄振波服务方： 具体为:一、依据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 非本人意愿中断就业情形 a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的； c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； e、以及法律、行政法规另有规定的失业金领取条件。 二、《失业保险条例》第四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 三、《失业保险金发放申领办法》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； 5、法律、行政法规另有规定的。

黄浩服务方： 提起劳动仲裁

王燕凤服务方： 到社保中心去提交一下你被开除的那个证明，嗯，然后填几张表，然后就是接受教育，每个月给你会给你发失业金