试用期离职赔偿咨询-律师在线法律咨询-好律师网

全部(42)位律师解答

¥0.4
刘学勤律师

1"
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2019-08-27 19:48:19

250
- 刘学勤服务方：
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  28"
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  2019-08-27 19:49:19
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-27 19:49:29
- 刘学勤服务方： 18868196843
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  2019-08-27 19:49:44
¥0.4
南晓峰律师

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2019-08-27 19:48:23

518
- 南晓峰服务方：你从1号到26日都在职，军训培训都是在岗，并没有吃单位空饷。
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  2019-08-27 19:50:58
- 南晓峰服务方：入职培训和体检费用是单位的义务，不应当赔偿。
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  2019-08-27 19:52:27
- 南晓峰服务方：如果没有约定服务期，不用赔偿培训费。
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  2019-08-27 22:08:25
贺圭胤律师

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2019-08-27 19:48:38

47
黄浩律师

不合理
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2019-08-27 19:49:00

55
陈鹏律师

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2019-08-27 19:49:33

26
李安国律师

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2019-08-27 19:49:49

1
¥0.4
王燕凤律师

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2019-08-27 19:49:54

3
- 王燕凤服务方：你可以去申请法律援助，提起劳动仲裁，要求单位支付劳动报酬
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  2019-08-27 19:51:09
¥0.4

陆畅言律师

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2019-08-27 19:50:04

281
¥0.4

刘闯法律执业者

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2019-08-27 19:50:05

2310
¥0.4

梁翠律师

岗前培训不属于劳动法规定的专项培训，对于公司要求退还的的培训费可不接受，其他费用属于入职必备，如没有明确在劳动合同中约定由您承担，则应由公司承担。
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2019-08-27 19:51:36

1
¥0.4

王伟政律师

25"
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2019-08-27 19:52:54

322
¥0.4

张慧君法律执业者

你好，根据你的描述，公司的做法是不合法的，试用期内员工可以提出辞职，建议你向当地的劳动监察部门反映一下。
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2019-08-27 19:55:00

32
李晓轩律师

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2019-08-27 19:55:49

367
¥0.4

李欢欢律师

你在入职的时候劳动合同是怎么约定的，这些费用是否在劳动合同中有约定！第二，工资是劳动者应得的费用，单位要求你返还肯定是不合法合理的！保险费用也不应退还，用人单位应该给劳动者缴纳的！
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2019-08-27 19:57:10

93
张凤启律师

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2019-08-27 20:00:49

155
¥0.4

杨金龙律师

你有权通知单位解除劳动合同。单位这种赔偿要求通常都是不合理的。五险一金保险费的赔偿是绝不合理，如劳动合同中没有关于服务期之前解除劳动合同违约责任约定的，培训费用赔偿也是不合理的。你可拒绝支付。
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2019-08-27 20:07:05

3
徐同亮律师

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2019-08-27 20:09:06

59
¥0.4

陶东平律师

试用期内，劳动者可以随时解除合同。单位要求你赔偿社保费用以及半月的工资，没有任何法律依据。至于培训费用，如果单位是将你送到其他地方进行培训，单位支付了相关的培训费用，可以要求你赔偿。
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2019-08-27 20:09:24

17
贾志红法律执业者

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2019-08-27 20:09:46

160
王景生律师

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2019-08-27 20:09:57

334
¥0.4

吕海律师

①根据我国劳动合同法、社会保险法的相关规定，在您试用期内的工资及单位为您缴纳的各项社会保险，您有权拒绝返还，因为这是单位应尽的义务。 ②对于培训费是否应当返还，需看您与该单位签订的劳动合同中是如何约定的。通常情况下，劳动者未依约履行相应义务，应当退还企业为其投入的培训费用。 ③证件照费用、入职体检费等，应属企业用工成本，你方有权拒绝偿还，除非双方对此有相反约定。
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2019-08-27 20:21:24

241
韩其虎法律执业者

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2019-08-27 20:22:18

26
¥0.4

王宝珊律师

你好，公司向你收取岗前培训费用以及要求退还工资社保要求都是违反劳动合同法规定，你可以拒绝如果公司以此限制你离职，你可以到劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权
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2019-08-27 20:26:27

1493
¥0.4
张通律师

105"
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2019-08-27 20:26:40

53
- 张通服务方：微信18682951945
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  2019-08-27 20:29:51
¥0.4

赵骏峰律师

67"
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2019-08-27 20:27:32

20
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施鸿伟律师

1、工资及社保是必须缴纳；2、单位要求的培训费，看签订的合同是否约定培训条款及赔偿情况；3、其他补贴及费用可以不用理睬
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2019-08-27 20:27:51

31
苗世静律师

20"
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2019-08-27 20:42:16

184
¥0.4

许家苗法律执业者

34"
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2019-08-27 20:48:28

268
¥0.4

王建勋律师

23"
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2019-08-27 20:58:13

27
李萌立律师

4"
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2019-08-27 21:02:01

35
¥0.4

何勇律师

51"
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2019-08-27 21:03:03

8704
王宇法律执业者

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2019-08-27 21:09:05

22
¥0.4

杨子兴律师

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2019-08-27 21:40:32

9
徐范霁律师

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2019-08-27 21:42:40

48
¥0.4
黄振波法律执业者

您好，依照《劳动合同法》第22条的规定。如果用人单位不是实际以岗位性质的专业技能培训，不应当由劳动者承担。并且用人单位需要举证确实已经因劳动者进行专业培训，支付了培训经费，以及劳动者接受培训事实的证据，比方说培训签到表，培训考核评价表需要有劳动者的签名确认，如果没有上述的证据，也没有与劳动者签订培训协议。那么用人单位给这种主张是没有法律依据的。
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2019-08-27 21:44:08

593
- 黄振波服务方：培训期间劳动者的工资，如果合同中没有特别约定，则照常发放工资，用人单位以此为由需要扣除员工的，已经违反了本法第22条的规定。另外代为缴扣社保费用，如果用人单位能够证明已经代缴社会保险费的，可以从员工劳动报酬中扣除。或者自己可以向社保部门查询进行确认。
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  2019-08-27 21:48:29
¥0.4

李国民律师

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2019-08-27 22:10:46

351
王炜华律师

嗯，试用期期间的背离职能存在一定风险，但是呢，不是说你试用期就会被辞职，也就是说如果试用期你一般正常工作不存在任何重大过失，公司也不能任意解除。
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2019-08-27 22:12:59

147
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李新宇律师

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2019-08-27 22:14:31

526
¥0.4

秦惠芳律师

你好，一般情况下需要赔偿用人单位的培训费用，别的要求赔偿没有法律依据，赔偿数额不能超过培训费用，协商不成可以走法律途径
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2019-08-27 22:15:19

1238
魏敬环律师

你好，首先你不需要支付任何的赔偿金，其次，培训费用，具体金额是多少？培训的目的是什么？是你的提升专业技能
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2019-08-27 22:21:34

254
常彦奎律师

3"
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2019-08-27 22:30:08

63
¥0.4

李刚律师

试用期间都有选择权，因此你辞职不需要更多理由。你单位要要求你赔付多发的工资和多交的保险费，是可以的。要求其他赔偿是不行的。
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2019-08-27 22:34:12

23

问律师

匿名

试用期离职赔偿咨询

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