问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥10

今年5月签订一家跆拳道馆的劳务合同，签了一年，期间有一个月去重庆了，和馆长说了一个星期，但是期间去了一个月，这个月20号左右回来上班，不是迟到就是请假。馆长说了一句我看你这态度你也别在这干了，这一句是他开了我的意思。但是他之前上诉了我并没有撤诉，违约金是一万，我不知道该怎么办了
展开 收起
劳动合同
2019-08-28 17:49:37
+补充问题 隐藏提问

全部(50)位律师解答

  • ¥0.2
    刘学勤 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 17:50:15
    250
  • ¥0.2
    陆畅言 律师
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 17:50:43
    281
  • ¥0.2
    朱家明 律师
    4"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 17:50:51
    220
  • ¥0.2
    李萌立 律师
    什么上诉撤诉？？已经打到法院去了吗？？？
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 17:52:17
    35
  • ¥0.2
    张凤启 律师
    13"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 17:55:05
    155
  • ¥0.2
    张慧君 法律执业者
    你好，根据你的描述，你没有将清楚这里面的关系，是因为辞退引发诉讼了吗？是你起诉对方，对方不服后上诉了吗？
    展开 收起
    2019-08-28 17:59:31
    32
  • ¥0.2
    徐璐颖 律师
    你好 如果你们签署的是劳动合同的话，这种前提下是不需要支付违约金的，所以关键是看合同的性质，如果是劳务合同的话，那就要看一下，怎么约定
    展开 收起
    2019-08-28 17:59:56
    7
  • ¥0.2
    杨政 律师
    5"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:00:00
    10
  • ¥0.2
    赵静 律师
    你好，因为劳务纠纷，只有你起诉了才可以撤诉，对方是应诉。还是对方起诉了，你没有应诉，最后你要赔偿一万。陈述不是很清楚，如果已经一审了，可以在规定期限上诉。如果已经是生效判决，只能申请再审。
    展开 收起
    2019-08-28 18:00:45
    82
  • ¥0.2
    王炜华 律师
    动合同呢，要看证据，劳动合同中呢，关于相关的约定呢，还是要看具体这份，你这笔钱到底应该是怎么约定的，对方公司是个过错
    展开 收起
    2019-08-28 18:03:03
    147
  • ¥0.2
    张建松 律师
    20"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:03:15
    23
  • ¥0.2
    常彦奎 律师
    3"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:04:20
    63
  • ¥0.2
    张通 律师
    94"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:04:40
    53
    • 张通服务方： 微信18682951945
      展开 收起
      2019-08-28 18:04:59
  • ¥0.2
    黄浩 律师
    找律师看看你们的合同
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:07:19
    55
  • ¥0.2
    陈鹏 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:08:37
    26
  • ¥0.2
    施鸿伟 律师
    1、建议委托律师了解劳务纠纷帮忙处理问题；2、可以告知对方起诉事宜；3、联系（本）人帮忙起诉解决纠纷事宜。
    展开 收起
    2019-08-28 18:09:22
    31
  • ¥0.2
    南晓峰 律师
    14"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:09:23
    518
  • ¥0.2
    李晓轩 律师
    你们签的劳务合同中有违约金条款吗？他上诉上诉的是什么内容？你起诉又是起诉的什么内容？你需要讲清楚，律师才能帮你判断。
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:11:34
    367
  • ¥0.2
    叶锦音 律师
    委托律师积极应诉。他的诉讼请求是什么？
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:11:56
    4
  • ¥0.2
    许家苗 法律执业者
    140"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:16:09
    268
  • ¥0.2
    王伟政 律师
    35"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:18:24
    322
  • ¥0.2
    王燕凤 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:20:55
    3
    • 王燕凤服务方： 劳务合同，主要看你们是怎么约定的，如果你违约了是要承担责任的
      展开 收起
      2019-08-28 18:22:18
  • ¥0.2
    徐范霁 律师
    1"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:27:57
    48
  • ¥0.2
    韩其虎 法律执业者
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:28:32
    26
  • ¥0.2
    刘闯 法律执业者
    21"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:28:34
    2311
  • ¥0.2
    陈光文 律师
    13"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:33:30
    39
  • ¥0.2
    何勇 律师
    13"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:47:56
    8704
  • ¥0.2
    陈轲 律师
    20"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 18:54:04
    2
  • ¥0.2
    黄振波 法律执业者
    你好，不是很明白您的表述。劳务合同不比劳动合同，是受合同法约束 的，如果提供劳动的一方违约，则应当承担违约金作为违法成本。问题在于劳务者频繁请假与迟到的行为是否在劳务合同中明确违反用工单位的规章制度作为解除劳务合同的条件。如果合同并未约定以条件，但是馆长的言词如果有确切证据，则属于单方解除劳务合同的情形，劳务者可以主张对方承担违约金。双方无法达成协议的，通过法律的程序解决是最理智的。
    展开 收起
    2019-08-28 18:55:54
    593
  • ¥0.2
    赵骏峰 律师
    32"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 19:08:16
    20
  • ¥0.2
    李欢欢 律师
    劳务合同中具体怎么约定的，是否明确约定了违约金1万元，如果没有，你可以做出有利反驳！还有你合同中是否约定了可以请假，以及请假多少天数多少次数，迟到次数等，如果有你可以根据合同好好斟酌，然后积极应诉，进行辩驳
    展开 收起
    2019-08-28 19:16:26
    93
  • ¥0.2
    钱雪冬 律师
    你好，首先联系与馆长协商处理，其次看你们单位是否有为你提供培训等，并且约定服务年限，如果有的话需要承担违约责任
    展开 收起
    2019-08-28 19:21:27
    24
  • ¥0.2
    李国民 律师
    14"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 19:30:17
    351
  • ¥0.2
    贾志红 法律执业者
    22"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 19:53:51
    160
  • ¥0.2
    杨力 律师
    21"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 20:01:15
    86
  • ¥0.2
    崔勇强 律师
    12"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 20:38:59
    345
  • ¥0.2
    陶东平 律师
    具体要看你们的劳务合同的这种约定。如果劳务合同对违约金有约定，你的行为构成违约，地方可以按照劳务合同要求你支付违约金。
    展开 收起
    2019-08-28 20:51:51
    17
  • ¥0.2
    苗世静 律师
    12"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 21:01:59
    184
  • ¥0.2
    张晋 律师
    5"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 21:13:22
    23
  • ¥0.2
    王建勋 律师
    22"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 21:21:08
    27
  • ¥0.2
    王景生 律师
    15"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 21:24:24
    334
  • ¥0.2
    王俊峰 律师
    如果你估计他没有证据证明你的迟到等问题，就可以矢口否认你的工作态度有问题，而主张老板非法开除你属于违约行为。
    展开 收起
    2019-08-28 22:04:51
    0
  • ¥0.2
    朱燕军 律师
    根据你的描述，你们之间的官司现在进行到哪个阶段了？诉讼请求是什么？你们签订的劳务合同对此如何约定的？
    展开 收起
    2019-08-28 22:10:50
    15
  • ¥0.2
    陈景军 律师
    你说的情况是你的事情吗，你具体说说谁上诉了，上诉的请求是什么？有没有一审判决，无一审就没有上诉。。。
    展开 收起
    2019-08-28 22:47:17
    112
  • ¥0.2
    刘锐 律师
    你说的到底是劳务合同还是劳动合同不清楚，合同不一样处理方式不一样。要看你们之间签订协议合同，对违约金是如何约定的，什么情况是违约？你一月不上班是否属于违约。
    展开 收起
    2019-08-28 22:48:43
    61
  • ¥0.2
    王倩一男 律师
    5"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 22:51:32
    21
  • ¥0.2
    张坚 法律执业者
    如你所述，你想表达的是什么意思？请一周的假，一个月才返回上班，中间有续假吗？得到准许了吗？回来上班又是迟到，又是继续请假的，为什么？这个健身馆是你们家开的吗？你很自由，很享受呀，馆长也就是说了你一句，没觉得有什么不对的呀。这其中有什么原因方便说明吗？
    展开 收起
    2019-08-28 23:01:40
    479
  • ¥0.2
    邵新林 律师
    你好，老板的这种行为是民选与劳动合同法的规定相违背的，你可以依法维护自身的合法权益，向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者提起劳动仲裁
    展开 收起
    2019-08-28 23:03:12
    56
  • ¥0.2
    杨子兴 律师
    17"
     自动转换:
    展开 收起
    2019-08-28 23:14:40
    9
  • 李桂娟 律师
    你好，对方起诉你的诉求是什么？法院有没有安排开庭？有没有进行判决？如果判决已经生效，你需要按照判决进行履行的。
    展开 收起
    2019-08-29 12:13:06
    5

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买