公司强制员工转岗问题-律师在线法律咨询-好律师网

全部(37)位律师解答

李国民律师

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2019-08-29 16:17:17

351
刘哲彧法律执业者

该回复2023-03-04 00:31:46被作者删除
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2019-08-29 16:18:03

0
南晓峰律师

转岗必须和职工先进行协商，你们可以向劳动局投诉反映也可以申请劳动仲裁，不必以辞职对抗。
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2019-08-29 16:18:08

518
- 南晓峰服务方：违法辞退同样可以申请劳动仲裁。
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  2019-08-29 17:09:28
王燕凤律师

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2019-08-29 16:18:11

3
- 王燕凤服务方：变更劳动合同约定的岗位需要合理的理由，
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  2019-08-29 16:19:45
- 王燕凤服务方：如果让你换，不降工资可以的。你先去換的岗位上班，到了发工资时发现降工资了，你就申请劳动仲裁，理由是未按劳动合同发放工资，拖欠劳动报酬
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  2019-08-29 16:38:03
黄振波法律执业者

你好！按照现行的劳动仲裁或者法院的判例。如果用人单位因为生产的需要，在不降低劳动者劳动报酬的前提下，与劳动者协商一致可以调岗。
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2019-08-29 16:19:29

592
- 黄振波服务方：但是前提是:用人单位所调离的岗位不能有侮辱性质的故意行为。比方说。之前是做管理岗位的被调到做清洁工，或者一线员工，以及劳动合同当中明确了岗位，并且合同中约定不接受调岗，这种情形下用人单位是不可以强行调岗的。
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  2019-08-29 16:21:54
- 黄振波服务方：否则劳动者可以以用人单位违反合同的约定，没有为劳动者提供必要的劳动条件我有依照本法第38条规定提出被迫辞职的。用人单位应当依照46条的规定支付一年一个月的经济补偿。
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  2019-08-29 16:23:28
任金芳律师

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2019-08-29 16:19:42

66
刘闯法律执业者

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2019-08-29 16:20:58

2308
黄浩律师

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2019-08-29 16:21:20

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王倩一男律师

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2019-08-29 16:21:21

21
钱雪冬律师

你好，你与公司签订的劳动合同中是否约定岗位？如果约定岗位公司无正当理由的情况下，要求员工转岗的话构成违约
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2019-08-29 16:21:23

24
李晓轩律师

如果公司调岗不降薪，不违法，如果调岗又降薪是不合法的，可以通过申请劳动仲裁维权
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2019-08-29 16:22:17

365
朱琦菡律师

可以拒绝，只有特殊情况比如公司确实运营需要或经济改制等才可以，否则解除是违法的要经济补偿或赔偿，你与公司协商不成的话可以保留证据提起劳动仲裁。
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2019-08-29 16:22:23

74
赵骏峰律师

你好，强制转岗的行为违反了劳动合同法的相关规定。你现在可以申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金即可。
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2019-08-29 16:25:10

20
刘学勤律师

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2019-08-29 16:27:06

250
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-29 16:27:28
- 刘学勤服务方：
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  8"
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  2019-08-29 16:27:41
- 刘学勤服务方： 18868196843
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  2019-08-29 16:27:49
贺圭胤律师

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2019-08-29 16:28:30

47
常彦奎律师

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2019-08-29 16:32:16

63
王伟政律师

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2019-08-29 16:50:05

322
¥10

赵玮. 律师

【1】根据《劳动合同法》第35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。【2】单位强迫命令劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。【3】单位没有和劳动者签订劳动合同，要按照第82条规定，给付劳动者2倍的工资。【4】如果单位辞退提问者，提问者又没有第39条规定的情形，可以按照《劳动合同法》的第38,46,47,87条规定，再获得1个月的工资。【5】只要劳动者有证据，可以到单位所在地的《劳动争议仲裁委员会》直接申请劳动争议仲裁。【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不受费。
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2019-08-29 16:50:27

1
张凤启律师

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2019-08-29 16:55:46

154
谭娇律师

你好，如果员工不能适应现在的工作岗位，公司是可以调整工作岗位的，如果员工不愿意，公司也可以解除劳动关系。
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2019-08-29 16:55:48

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许家苗法律执业者

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2019-08-29 17:00:08

266
徐范霁律师

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2019-08-29 17:03:16

48
梁保军律师

你好，关于员工转岗，劳动法是有规定的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。转岗属于劳动合同变更，双方协商不了就上劳动仲裁委员会。
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2019-08-29 17:04:57

105
杨政律师

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作劳动合同订立时，根据客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同，支付经济补偿金
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2019-08-29 17:05:27

10
朱曼律师

未经过协商调岗的行为违反劳动法的规定，你们可以拒绝，可以要求解除劳动关系，要求单位赔偿经济补偿金和其他合理损失，不能协商可以提起劳动仲裁，必胜！
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2019-08-29 17:06:42

80
李萌立律师

转岗后不能胜任工作不是法定的辞退员工的理由，如果以这条理由来辞退你。你可以去劳动管理部门申请劳动仲裁。
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2019-08-29 17:12:45

35
张建松律师

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2019-08-29 17:14:57

23
张坚法律执业者

如你所述，公司要求员工转岗的理由是什么？劳动合同中关于转岗问题是如何约定的？公司提出给你转岗后的薪资如何发放？如果有正当理由转岗，转岗后薪资没有降低、减少，可以考虑接受。
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2019-08-29 17:18:19

479
- 张坚服务方：你可以坚持不离职。或者申请劳动仲裁。
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  2019-08-29 17:19:08
王宝珊律师

你好，公司与你签订的劳动合同中，如果没有明确约定，公司可以任意的叫你转岗，那么转岗之前需要与你达成协议来经过你本人同意，否则以辞退来加以要挟，违反劳动合同法，你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
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2019-08-29 17:25:44

1492
王炜华律师

我看你的劳动合同里面是不是规定了相应的工作岗位保护。包括员工价格的话，是不是存在相应的？还是公司的一个强制性规定。
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2019-08-29 17:34:25

147
陈鹏律师

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2019-08-29 17:36:02

26
徐倩倩律师

单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况，如果不涉及变更劳动合同，那么员工不服从公司安排，可能涉及严重违纪，以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
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2019-08-29 17:38:53

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张通律师

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2019-08-29 17:41:59

53
- 张通服务方：微信18682951945
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  2019-08-29 17:42:10
秦惠芳律师

你好，这个要根据你们的劳动合同约定来履行用，如果合同中没有约定对方是违法的，你是可以申请劳动仲裁维权的
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2019-08-29 17:42:45

1237
叶建民律师

17"
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2019-08-29 17:49:17

9
韩其虎法律执业者

您好，公司如果以离职相要挟转岗，那么公司涉嫌违法，那么您可以去当地的劳动监察大队举报他的新技行为，以保护权益
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2019-08-29 17:51:17

26
胡婷婷律师

公司在合理范围内可以调岗，但不能过分（例如让怀孕的办公室人员去打扫卫生或者到条件差的地方办公）即可；如果不遵守公司合理的调岗，公司确实可以解除劳动合同。
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2019-08-29 21:01:50

5

问律师

匿名

公司强制员工转岗问题

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