吕海
律师
当事人，您好！我能理解您现在的心情，现就您的问题答复如下。
①您提出的问题，实际上是在我国目前法律适用过程中存在争议的一个问题。部分司法机关认为，劳动者达到法定退休年龄即应当退休，劳动者在达到法定退休年龄后又在原单位工作的，视为与原单位之间存在劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退员工是解除劳务合同，并无给付劳动者经济补偿的义务。
②也有少数司法机关认为，只有在劳动者领取基本养老金之后，才能认定劳动者已经实际退休。在劳动者未领取基本养老金时，如继续在原单位工作，则认为该劳动者与该用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果单位违法辞退员工，则应当依法向员工支付相应的经济补偿金。
③仅就您亲戚的这一个案来看，如果该用人单位辞退您的亲属，你们有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您的亲戚与该用人单位之间存在劳动关系。只要仲裁机构确认您的亲戚与该公司之间存在劳动关系，则你方有权依法要求其给予经济补偿。
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