公司内一名员工，已签订过两次劳动合同，第一次三年、第二次五年。目前工作近八年，第二次劳动合同还有两个月到期，该员工工作表现不好，虽未严重违反员工手册， 但存在传播负能量情绪，频繁请假（病假、事假累计按不能辞退的最高上限去请），工作效率低（考核标准的最低标准去达成）等情况，以上情况均不涉及到可以辞退的范畴，但在员工中影响很不好。在HR与其沟通谈话后，仍然没有改变。 公司领导通过讨论决定不予其续签第三次合同，目前作为HR的我，需要在几天后告知员工不与其续签劳动合同的决定，根据法律法规，应给予员工什么标准的赔偿，是按照前一年度12个月的月平均工资发放8个月的吗？如果是的话，是按扣社保前税前的工资计算还是按照扣社保税后的到手计算？ 还有一种说法是，因为第三次是无固定期限合同，员工只要愿意续签，就必须签订无固定期限劳动合同，如果公司不续签相当于违约解除劳动合同，需要双倍赔偿，即16个月的平均工资。 以上这种情况，作为公司的HR该如何处理比较妥当，在与员工谈话沟通不续签时应注意哪些方面和细节。 如果以公司权益角度出发，如何在法律允许的情况下，尽量维护公司权益？ 以上感谢律师的解答。