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全部(26)位律师解答

刘学勤律师

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2019-08-30 21:04:34

250
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-30 21:05:08
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-30 21:05:37
- 刘学勤服务方：
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  2019-08-30 21:05:53
- 刘学勤服务方：微信号18868196843
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  2019-08-30 21:06:02
黄浩律师

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2019-08-30 21:05:24

55
- 黄浩服务方：
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  2019-08-30 21:05:52
- 楼主：农民工没有档案哦！！
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  2019-08-30 21:09:24
- 黄浩服务方：
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  2019-08-30 21:10:09
王宝珊律师

你好，目前来看这个岁数已经达到了退休年龄，如果再与公司签订合同，应当签订劳务合同而不是劳动合同，单位是不需给你缴纳社保
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2019-08-30 21:05:27

1492
- 王宝珊服务方：因为单位不能再缴纳工伤保险，建议让单位给投保意外险
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  2019-08-30 21:06:06
陆畅言律师

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2019-08-30 21:05:50

280
张晶律师

根据你的描述，合同应该有效，但是如果已经过了退休年龄的话，那么再出意外情况受伤的话就不能认定为工伤。
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2019-08-30 21:06:03

241
周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2019-08-30 21:06:48

38
刘闯法律执业者

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2019-08-30 21:07:16

2308
王伟政律师

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2019-08-30 21:07:32

322
王倩一男律师

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2019-08-30 21:07:32

21
张慧君法律执业者

你好，根据你的描述，这个年龄已经年满60周岁，达到法定退休年龄。但是也是有可能认定为劳动关系并按劳动关系处理期间发生的事故的。
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2019-08-30 21:08:01

32
李晓轩律师

已经超过了60周岁，达到退休年龄，劳动合同自然终止，跟单位不再存在劳动关系，如果在工作过程中意外受伤害，不属于工伤，只能按照人身损害赔偿标准要求赔偿误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费，残疾赔偿金，精神抚慰金等。
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2019-08-30 21:08:22

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张凤启律师

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2019-08-30 21:08:31

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朱琦菡律师

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2019-08-30 21:10:16

74
梁文彦律师

根据法律规定，您已超过法定退休年龄，如果您已经领取过退休工资，是被返聘回单位的，应当按照劳务关系来处理的。如果您单位属于特殊行业的话，可能不受限制。
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2019-08-30 21:13:09

17
谭娇律师

你好，你已经达到法定退休年龄六十岁了；你和公司签订合同是有效的。另外，请问你和公司签订的合同是劳动合同吗，如果是，工作时间受伤按工伤处理。
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2019-08-30 21:13:17

1
南晓峰律师

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2019-08-30 21:17:01

518
何勇律师

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2019-08-30 21:22:07

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常彦奎律师

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2019-08-30 21:28:23

63
徐欢法律执业者

如你所述，1957年11月生到2018年3月，已经达到退休年龄。如果达到退休年龄，但未办理退休手续，仍在公司上班，也和公司签订了劳动合同，该合同有效吗，工作期间出现事故应按工伤处理。
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2019-08-30 21:29:17

125
施鸿伟律师

1、超过退休年龄，这个您自己算也知道；2、不是劳动关系，不存在工伤问题；3、按照人身损害，雇员雇主责任起诉赔偿。
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2019-08-30 21:29:50

31
赵晓志律师

1,1957年11月出生，到2017年11月已经年满60周岁。 2.已经年满60周岁在公司上班签订的就不是劳动合同了，只是一般的劳务。 3.工作期间出的事故就不是工伤了，但是可以按照提供劳务受害要求赔偿。
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2019-08-30 21:36:42

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¥15

谢凡律师

男职工满60岁就视为退休。如果公司退休后还签订的是劳动合同，劳动关系就还存续，可以申请工伤认定，按工伤程序索赔
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2019-08-30 21:37:28

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李新宇律师

你好，合同是有效的，如果出现受伤应该按照工伤处理。。
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2019-08-30 21:40:28

525
牛振平律师

如果出现工伤事故，因为达到了退休年龄，通常以提供劳务者受害责任纠纷，确定理赔标准。
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2019-08-30 22:28:17

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徐璐颖律师

如果已经到了退休的年龄，那么你和公司签订的劳动合同，还是有效的。如果发生了工伤事故的，也可以要求公司赔偿相应的费用。
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2019-08-30 22:32:28

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许家苗法律执业者

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2019-08-31 08:54:47

266

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