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156****1979

楼主山东省青岛市

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¥25

我公司员工三个月前自同行的元单位离职，从事的工作是电工和售后，离职的时候和原单位签订的保密协议，口头上答应给于保密费但一直没给，现在来我公司后原单位要追究泄密责任，我们应该怎么做？
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辞职裁员
2019-08-31 16:08:36
  • 补充问题：

    口头的保密费很难取证

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    2019-08-31 16:09:49
  • 补充问题：

    是工作交接表中一项离职承诺

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    2019-08-31 16:27:27
+补充问题 隐藏提问

全部(42)位律师解答

  • ¥0.59
    王伟政 律师
    32"
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    2019-08-31 16:09:51
    322
  • ¥0.59
    许家苗 法律执业者
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    2019-08-31 16:09:55
    271
  • ¥0.59
    刘学勤 律师
    1"
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    2019-08-31 16:10:15
    250
    • 刘学勤服务方： 您好，保密费没有证据约定吗？
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      2019-08-31 16:10:45
    • 刘学勤服务方： 那你们可以重新协商保密费的问题
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      2019-08-31 16:11:14
    • 刘学勤服务方： 您好，对方不支付保密费，您就没有义务保密了！
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      2019-08-31 16:14:37
    • 刘学勤服务方： 那么后期有问题可以加我微信18868196843
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      2019-08-31 16:15:06
  • ¥0.59
    刘闯 法律执业者
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    2019-08-31 16:10:45
    2315
  • ¥0.59
    刘博 法律执业者
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    2019-08-31 16:12:13
    29
  • ¥0.59
    王宝珊 律师
    你好，需要看你公司在此过程中是否有过错？有无窃取原公司商业秘密的过错，如果没有的话，那么不需要承担赔偿义务，而且这个举证责任在于对方公司，不能证明法院不会支持赔偿
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    2019-08-31 16:13:06
    1495
  • ¥0.59
    南晓峰 律师
    你好，你单位不知情，与这位职工也没有串通，是没有责任的。不用理会。
    1"
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    2019-08-31 16:13:34
    518
    • 南晓峰服务方： 保密协议与竞业限制协议不一样，保密协议是约定义务同时也是法定义务，竞业限制属于约定义务，并且要有经济补偿，如果没有经济补偿，不适用竞业限制。原单位应当对支付了相关费用举证。
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      2019-08-31 16:16:11
  • ¥0.59
    李萌立 律师
    6"
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    2019-08-31 16:15:05
    35
  • ¥0.59
    陆畅言 律师
    26"
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    2019-08-31 16:16:15
    281
  • ¥0.59
    徐同亮 律师
    23"
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    2019-08-31 16:16:36
    59
  • ¥0.59
    王燕凤 律师
    1"
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    2019-08-31 16:19:48
    3
    • 王燕凤服务方： 保留不一定要给保留费的，它跟竟业限制不一样
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      2019-08-31 16:20:51
  • ¥0.59
    何勇 律师
    62"
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    2019-08-31 16:21:41
    8704
  • ¥0.59
    王宇 法律执业者
    3"
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    2019-08-31 16:23:08
    22
  • ¥0.59
    黄浩 律师
    14"
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    2019-08-31 16:26:23
    55
  • ¥0.59
    韩其虎 法律执业者
    30"
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    2019-08-31 16:26:53
    26
  • ¥0.59
    王晓宁 律师
    第一，原单位的主张需要原单位自己来举证 第二，如果对方起诉积极应诉即可，竞业禁止协议还好举证，保密协议不好举证。
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    2019-08-31 16:30:35
    15
  • ¥0.59
    甄理 律师
    你好。你说的是景业限制条款吗？只有口头约定，没有书面的文件，这个一个是证实不了，第2个他没有给予员工经济补偿，那这个员工怎么办呢？当然有权自行就业,因此我认为你这个情况不用担心，承担不了责任.另外根据他的职业和行业看，也不属于竞业限制的行业呀
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    2019-08-31 16:35:38
    45
  • ¥0.59
    刘威 律师
    你好，建议收集证据，签订保密协议是需要支付一定的保密金的，如果没有支付员工可以通过诉讼或仲裁方法讨要的，建议还是要收集证据。
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    2019-08-31 16:48:06
    28
  • ¥0.59
    李晓轩 律师
    跟你们单位没关系，你们不用理睬。
    1"
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    2019-08-31 16:52:37
    368
    • 李晓轩服务方： 让原单位去法院起诉员工，再说了一个破电工，有什么秘密可泄的。
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      2019-08-31 16:53:27
  • ¥0.59
    朱曼 律师
    但泄密的证据也不好收集啊，保密费没给，也可以视为对方违约，既然对方违约在先，那么离职的员工就没有保密的义务，不用担心，自己收集对方未给保密费的证据，聊天记录，通话录音都可以，可以对抗对方的观点。
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    2019-08-31 16:55:47
    80
  • ¥0.59
    秦惠芳 律师
    你好，如果对方没有支付保密费用的话，一般是没有权利要求追究泄密责任的，协商不成的话，也可以通过法院诉讼解决
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    2019-08-31 16:59:42
    1238
  • ¥0.59
    李国民 律师
    16"
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    2019-08-31 17:01:53
    352
  • ¥0.59
    赵骏峰 律师
    60"
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    2019-08-31 17:05:05
    20
  • ¥0.59
    李新宇 律师
    11"
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    2019-08-31 17:07:28
    526
  • ¥0.59
    刘锐 律师
    虽然原单位是口头承诺，没有书面约定，但劳动合同法有明确规定，要职工履行保密协议，单位必须履行给付报酬，否则，权利义务不对等，单位只是骗人说说。所以你们新招聘的员工不违反保密协议是约定，不用承担责任，你们单位也没责任。
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    2019-08-31 17:14:25
    62
  • ¥0.59
    贾志红 法律执业者
    8"
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    2019-08-31 17:17:04
    160
  • ¥0.59
    张通 律师
    125"
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    2019-08-31 17:20:00
    53
  • ¥0.59
    张慧君 法律执业者
    你好，根据你描述，对方公司的做法是不合法的，光签订保密协议而不给予相应的经济补偿，遮阳的协议员工可以不遵守。
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    2019-08-31 17:25:04
    32
  • ¥0.59
    贺圭胤 律师
    2"
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    2019-08-31 17:26:19
    47
  • ¥0.59
    徐欢 法律执业者
    如你所述，“离职的时候和原单位签订保密协议”，内容是什么？保密费但一直没给属于原单位违约，但是否构成解除保密协议的条件，要看合同具体约定。原单位要追究泄密责任，是泄了什么密，是否触发保密协议的约定？
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    2019-08-31 17:27:13
    125
  • ¥0.59
    王建勋 律师
    51"
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    2019-08-31 17:29:06
    27
  • ¥0.59
    彭云霞 律师
    1"
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    2019-08-31 17:43:15
    23
  • ¥0.59
    常彦奎 律师
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    2019-08-31 18:06:15
    63
  • ¥0.59
    朱家明 律师
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    2019-08-31 18:40:31
    220
  • ¥0.59
    梁文彦 律师
    原用人单位根据法律规定应当签订书面的保密协议，并且按照约定支付保密费，但如果不支付的话，该职工在签字后还是应该保守原单位的秘密。你们在录用时合同中应将比问题约定清楚。避免卷进不必要的纠纷。
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    2019-08-31 18:45:12
    17
  • ¥0.59
    李欢欢 律师
    首先，对方说员工泄露原单位的秘密，那原单位需要有证据证明！ 其次，作为你们，需要有证据证明员工没有泄密，你们的他原单位是不同的商业秘密！
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    2019-08-31 19:20:21
    93
  • ¥0.59
    王炜华 律师
    没有支付，相应的保密费用干嘛？相关的保密义务也不一定会存在，包括是否是属于敬业限制，需要进一步沟通和了解。
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    2019-08-31 19:26:06
    147
  • ¥0.59
    张晋 律师
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    2019-08-31 19:45:02
    23
  • ¥0.59
    王倩一男 律师
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    2019-08-31 20:10:23
    21
  • ¥0.59
    黄振波 法律执业者
    你好，权利和义务均是对等的，用人单位不能只限制劳动者履行义务，而不对劳动者实现因保密协议约定的经济补偿。在没有补偿的情形下，劳动者不受协议约束
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    2019-08-31 20:23:17
    596
  • ¥0.59
    谭娇 律师
    你好，你们可以考虑对方离职时的职业特性是不是必须保密？以及你们是否在这个员工工作后获得保密事项带来的利润？对方公司是否实际产生损失。而且对方公司一般只能追究员工责任，以及实际产生的损失
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    2019-08-31 20:59:37
    1
  • ¥0.59
    杨力 律师
    11"
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    2019-08-31 21:32:57
    86

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