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158****1269

楼主北京市

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¥10

58到家派出的保姆，在雇主家扶着台子锻炼被砸骨折，属于工伤吗。不算工伤找谁赔偿，雇主是租的房子。现在房东和雇主都在推卸责任。
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工伤事故
2019-09-02 10:27:28
+补充问题 隐藏提问

全部(47)位律师解答

  • ¥0.21
    刘学勤 律师
    2"
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    2019-09-02 10:27:42
    250
    • 刘学勤服务方：
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      15"
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      2019-09-02 10:28:12
    • 刘学勤服务方：
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      16"
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      2019-09-02 10:28:45
    • 刘学勤服务方：
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      35"
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      2019-09-02 10:29:39
    • 刘学勤服务方： 那么后续呢如果有其他问题可以加我微信啊，我给你留个微信号码18868196843
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      2019-09-02 10:30:04
  • ¥0.21
    陆畅言 律师
    15"
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    2019-09-02 10:29:16
    281
  • ¥0.21
    王宝珊 律师
    你好，因为属于临时雇佣关系所以不构成工伤，但适用侵权责任法相关规定可以由雇主来承担赔偿，建议先找雇主和58同城进行协商，协商不成，可以将二者作为共同被告到法院起诉索赔
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    2019-09-02 10:29:27
    1494
  • ¥0.21
    李晓轩 律师
    10"
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    2019-09-02 10:30:39
    367
    • 李晓轩服务方： 如果台子倒塌是因为质量原因造成的可以找开发商或者物业要求赔偿。
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      2019-09-02 10:32:05
  • ¥0.21
    常彦奎 律师
    6"
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    2019-09-02 10:31:08
    63
  • ¥0.21
    黄浩 律师
    不属于工伤，应当按照人身损害赔偿
    1"
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    2019-09-02 10:31:53
    55
  • ¥0.21
    赵一默 律师
    42"
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    2019-09-02 10:31:55
    2
    • 楼主： 年久失修造成的
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      2019-09-02 10:36:07
    • 赵一默服务方：
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      8"
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      2019-09-02 10:41:14
  • ¥0.21
    韩其虎 法律执业者
    18"
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    2019-09-02 10:32:44
    26
  • ¥0.21
    许秀强 律师
    1.你和雇主、平台是否签了合同，需要看你的合同再作分析。 2.你受了伤，如果雇主或平台存在过错，应当承担责任
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    2019-09-02 10:36:29
    0
  • ¥0.21
    吕海 律师
    ①根据我国《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，如果该保姆是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则其可以被认定为工伤，因为该保姆与相关用人单位建立了劳动关系，该用人单位应当履行其对劳动者的义务。 ②根据我国《侵权责任法》的相关规定，如果有证据表明该保姆受到伤害是其个人原因造成的，房东以及雇主对其伤害均无过错，则相应的损害后果应当由其个人承担。 ③如果有证据表明，该保姆所受伤害是因房东以及雇主以外的第三人的原因造成，则该保姆有权向该第三人追究民事责任。
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    2019-09-02 10:37:45
    242
  • ¥0.21
    刘闯 法律执业者
    37"
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    2019-09-02 10:38:02
    2311
  • ¥0.21
    赵静 律师
    你好，如果是房东家的台子有质量问题，导致受伤的，可以要求房东赔偿；因为保姆是在你家干活受伤的保姆与58到家签订的合同，则58承担责任；如果是你直接给钱保姆，形成是劳务关系，按照人身损害赔偿赔付。
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    2019-09-02 10:39:21
    82
  • ¥0.21
    王伟政 律师
    17"
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    2019-09-02 10:39:45
    322
  • ¥0.21
    钱雪冬 律师
    你好，这种情况首先可以向当地社会与劳动保障部门申请工伤认定，工伤认定下来后可进行劳动能力鉴定，然后进行劳动仲裁
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    2019-09-02 10:40:12
    24
  • ¥0.21
    王建勋 律师
    41"
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    2019-09-02 10:41:40
    27
  • ¥0.21
    南晓峰 律师
    不属于工伤。
    1"
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    2019-09-02 10:43:13
    518
    • 南晓峰服务方： 不是在雇佣活动中受伤，自行负责。
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      2019-09-02 10:43:44
  • ¥0.21
    张通 律师
    66"
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    2019-09-02 10:45:26
    53
  • ¥0.21
    李国民 律师
    21"
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    2019-09-02 10:48:07
    351
  • ¥0.21
    贺圭胤 律师
    1"
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    2019-09-02 10:50:08
    47
  • ¥0.21
    陈鹏 律师
    你好 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释雇员在雇佣过程中造成人身损害的 由雇主承担赔偿责任 所以找你的雇主
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    2019-09-02 10:54:05
    26
  • ¥0.21
    朱家明 律师
    3"
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    2019-09-02 10:55:00
    220
  • ¥0.21
    黄振波 法律执业者
    你好，不算工伤，除非雇主或者房东在安排保姆从事工作过程中存在过错才可以承担人身损害赔偿的责任。如果他们能够证明不存在过错，则可能无责。
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    2019-09-02 10:59:33
    593
  • ¥0.21
    谭娇 律师
    你好，请详细说明一下，对方受伤的具体原因，为什么在雇主加锻炼？如果不是在工作时间因公受伤，不属于工伤，如果确实是自己锻炼受伤，自己承担责任。
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    2019-09-02 11:09:10
    1
  • ¥0.21
    许家苗 法律执业者
    49"
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    2019-09-02 11:16:45
    268
  • ¥0.21
    徐同亮 律师
    10"
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    2019-09-02 11:18:11
    59
  • ¥0.21
    徐范霁 律师
    16"
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    2019-09-02 11:30:13
    48
  • ¥0.21
    王景生 律师
    你好，保姆不属于劳动关系， 不是工伤。保姆受伤后可以找其单位要求赔偿，或雇主家有过错的话，需要承担过错责任就是的。
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    2019-09-02 11:34:22
    334
  • ¥0.21
    周明明 律师
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开 收起
    2019-09-02 12:07:13
    38
  • ¥0.21
    张晋 律师
    14"
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    2019-09-02 12:09:48
    23
  • ¥0.21
    王倩一男 律师
    4"
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    2019-09-02 12:17:00
    21
  • ¥0.21
    李新宇 律师
    10"
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    2019-09-02 12:19:52
    526
  • ¥0.21
    王明珠 律师
    您好。根据您的描述，第一，不构成工伤。构成工伤的前提是存在劳动关系，保姆与雇主之间因雇佣而形成劳务关系。这种情况属于人身损害赔偿范畴。第二，房东对此事不承担责任。房东只与雇主存在房屋租赁关系，仅对房屋出租有关事项来承担责任。因为描述的是保姆自己摔倒，并非因为房屋质量问题造成的损害，所以房东无责。第三，责任划分。雇主是否承担责任，关键要看受伤的原因和过错方，因为描述的是自己锻炼受伤，而不是从事雇主指定的工作而受伤，雇主也不存在过错，雇主不承担责任。若从事的是雇主指定的活动，那么雇主需要承担责任，保姆存在一定过错的，可以减轻雇主责任。第四，责任承担。若构成了人身损害，需要雇主来承担责任，应按照人身损害的标准来确认赔偿数额，根据责任划分的比例来进行赔偿。
    展开 收起
    2019-09-02 12:23:25
    0
  • ¥0.21
    何勇 律师
    17"
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    2019-09-02 12:27:15
    8704
  • ¥0.21
    王燕凤 律师
    1"
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    2019-09-02 12:29:10
    3
    • 王燕凤服务方： 这个是雇主责任，问题在于这种锻练是工作吗？请个律师处理一下吧
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      2019-09-02 12:30:37
  • ¥0.21
    张家平 法律执业者
    你好，请问你支付的雇用费用是支付给工人了还是给网站了？这个问题关系你用工的性质，影响责任的承担和工伤的认定。
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    2019-09-02 12:36:44
    91
  • ¥0.21
    杨康 律师
    双方没有劳动关系，不属于工伤，属于雇佣关系，雇主需要根据过错承担责任，雇主过错程度较小，赔偿责任也小。
    展开 收起
    2019-09-02 12:47:50
    168
  • ¥0.21
    莫雯丽 法律执业者
    不能成为工伤认定主体的情况。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆，因不适用《劳动法》，不能作为主体一方提出工伤认定申请，即使提出，也不能予以确认。
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    2019-09-02 12:49:35
    0
  • ¥0.21
    李刚 律师
    既然是58家政派出的员工，当然要她承担工伤赔偿责任。只要认定这个行为是在工作时间，并且于工作有关就可以这样做，至于雇主，因为是与公司签订合同，他与工人之间不存在雇佣关系，也不该承担责任。
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    2019-09-02 13:26:10
    23
  • ¥0.21
    张慧君 法律执业者
    你好，根据你的描述，保姆是否是在58平台上找的？还是家政公司派的，来源不同相应的处理结果会有很大差异。
    展开 收起
    2019-09-02 13:55:41
    32
  • ¥0.21
    苗世静 律师
    8"
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    2019-09-02 14:07:16
    184
  • ¥0.21
    彭云霞 律师
    1"
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    展开 收起
    2019-09-02 14:08:01
    23
  • ¥0.21
    李欢欢 律师
    既然保姆是58同城派出的，应该属于劳务派遣，因此保姆在工作期间受伤的，应该由劳务派遣单位（50同城）承担医疗工伤费用！雇主存在过错的是需要承担一定责任的！
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    2019-09-02 15:01:05
    93
  • ¥0.21
    张康兄 律师
    应该由雇主承担劳务损害赔偿责任，人身损害赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体可以委托律师计算（因计算比较复杂，一般需要您提供各类票据、伤残鉴定报告、三期鉴定报告等材料）。
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    2019-09-02 15:04:47
    33
  • ¥0.21
    曾颖超 律师
    你这个保姆是临时性的还是长期的？提供劳务者因自身原因受到损害，一般接受劳务者是要为此承担赔偿责任的，但是提供劳务者自己有过错的，可以减轻接受劳务一方的责任。
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    2019-09-02 15:11:02
    10
  • ¥0.21
    崔勇强 律师
    12"
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    2019-09-02 15:18:31
    345
  • ¥0.21
    杨力 律师
    20"
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    2019-09-02 15:35:47
    86
  • ¥0.21
    赵晓志 律师
    至少保姆和雇主之间是提供劳务者受害责任纠纷，要看过错责任。但是保姆不是做工的吗，为什么会锻炼受伤？这个情节应给调查一下有没有自身的责任问题。另外房东的房子如果没有什么问题的话，和房东没什么关系的。还有保姆和58到家是什么关系，是58的公司员工，还是58只是介绍一下。这个要搞清楚。
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    2019-09-02 15:46:00
    0

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