刘威服务方： 你好，如果对方另外还有什么不按规定的时候可以要求对方承担责任的，可以收集证据诉讼处理

刘学勤服务方： 后续有这个劳动法规啊，这个相应的问题可以咨询我，我的微信号码是18868196843

李晓轩服务方： 如果公司有规章制度，他违反了公司规章制度，可以解雇他，不需要支付经济补偿金，但是，这和未签合同双倍工资赔偿是两回事

楼主： 那他的这种工作行为是不是犯法，我是不是可以起诉

李晓轩服务方： 如果给单位造成的损失，可以要求他赔偿，不赔可以去法院起诉解决

李晓轩服务方：

王燕凤服务方： 擅自下单，领导事后认可就没问题。不管怎样，未签劳动合同依法是要给2倍工资的

楼主： 公司有采购员的工作指责和规章制度，也屡次提醒过他

黄振波服务方： 用人单位没有给劳动者订立劳动合同，与劳动者违反了公司的规章制度，这是两个不同的法律关系，如果用人单位没有证据证明，劳动者违规采购操作，而以劳动者严重违反规章制度为由，不补偿劳动者解除劳动合同的，那么用人单位是存在很大的法律风险。

楼主： 对2倍工资是会赔偿给他，我的意思是他工作的这种情况我是不是可以另外起诉他

黄振波服务方： 一旦劳动者提起劳动仲裁，劳动者不仅可以要求按照《劳动合同法》第82条规定给予双倍的工资差额作为赔偿外，另外用人单位没法提供徽章制度的内容，程序和形式上是否合法的？可能会存在《劳动合同法》第46条，47条及87条的规定要求用人单位给予一年一个月的双倍经济补偿作为赔偿金。

黄振波服务方： 这种形式上解雇员工，属于违法解除劳动合同。因此你必须要证据证明你们制定的规章制度战略内容上是没有违反国家强制性的法律法规。在形式上制度的制定已经通过了工会或者是职工代表统一民主制定，并且经过对员工进行培训，有相应的培训记录。或者培训的考核记录。你有这一系列的证据，才能够证明用人单位制定的规章制度是合法的。否则如果是内容合法，程序合法形式上不合法。该规章制度也是不受约束的。

楼主： 老师我如果补偿了双倍工资是否还需要补偿未满6个月的半个月工资

韩其虎服务方：

楼主： 那我这个3个月20天赔偿两倍的话，是按照赔3个月算还是2个月算（除使用期一个月）

楼主： 我如果补偿了3个月双倍工资还需要补偿未满6个月的补偿金吗？

楼主： 就是半个月工资

张凤启服务方：

楼主： 劳动法不是规定工作未满6个月的需要补偿半个月工资吗，那我还需不需要

张凤启服务方：