刘学勤服务方： 您好两个性质是不一样的

刘学勤服务方： 一个是补偿，一个是惩罚

刘学勤服务方： 最好开解聘合同

楼主： 那还需要支付吗？

刘学勤服务方： 可以不支付哦

刘学勤服务方： 当时依据劳动法规定，需要支付半个月工资，那么您这边可以自己决定一下，因为已经承担双倍赔偿

刘学勤服务方： 劳动者存在过错被解聘开除是不需要支付半个月工资的

南晓峰服务方： 自行离职没有经济补偿，除非有以下情况:根据劳动合同法的规定，用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

李晓轩服务方： 不知道你是员工还是个人，如果没有单位单方辞退的书面材料，是要不到经济补偿金的。

李晓轩服务方： 没有单位单方辞退的书面材料是要不到未满6个月半个月工资赔偿的。这属于经济补偿金和未签合同没有关系。

许家苗服务方：

张通服务方：

张通服务方： 微信18682951945

杨政服务方： 需要解除聘用合同

常彦奎服务方：

常彦奎服务方：