一百多人的事业单位就我们五个人单独一种管理模式。 1、现已工作十年。合同还是每年一签。 问:每年一签合同是否合法 2、公司签订合同为每周工作40小时，现已工作10年，每天六点半至下午六点半下班。（这个留有大约四个月照片证据） 问:公司是否给加班补偿 3、每月一天假期都没有，礼拜天休息不办手续会考核300元。公司说我们为按日计算工资。但是请假每月连续三天和累计达到五天绩效考核为0。大约2000元工资就没有了。 问:公司是否违法 4、我们是做工程的，吃住基本在工地，大约一周回家一趟，住工地每天公司补助15元，生活费每天20元。 问:是否合理？ 最后问: 1、如辞职节假日和礼拜天无休能否得到三倍补偿？ 2、每天上班超出的工作时间能否得到补偿？ 3、如能得到补偿，最大能追溯几年的补偿？ 4、如不辞职争取自己合法权益的途径有哪些？