公司困难，下调薪酬，否则待岗处理！-律师在线法律咨询-好律师网

全部(42)位律师解答

彭云霞律师

1"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:44:28

23
黄浩律师

直接走劳动仲裁吧，降低劳动报酬可以主张经济补偿金
1"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:44:57

55
刘学勤律师

17"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:45:10

250
- 刘学勤服务方：
  展开收起
  30"
  自动转换:
  
  2019-09-07 11:45:54
李新宇律师

你好，你可以准备好证据申请劳动仲裁。。。
1"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:46:01

525
王伟政律师

36"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:46:16

322
刘闯法律执业者

27"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:46:41

2308
任金芳律师

24"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:46:56

66
朱家明律师

17"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:47:10

220
刘威律师

你好，你说的情况公司的做法是有问题的，可以到劳动局举报，或者提起劳动仲裁，建议收集证据，联合其他人一起，效果会好一点，希望可以帮助到你。
展开收起

2019-09-07 11:48:38

28
¥5

杨涛律师

因为公司经营困难而进行经济性的裁员或者叫员工待岗，这种是合法的。如果员工，公司以此为由来说，员工不调薪的话，他就去给你带的，因为它是有这个现实情况，所以的话，然后公司没有商量余地不大。正常情况下他是不能挑，没有经过他的逃命还是不能挑衅的。如果你们不同意，可以商量跟他协商解除劳动合同，收取经济补偿金
展开收起

2019-09-07 11:48:49

9
贺圭胤律师

1"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:49:19

47
秦惠芳律师

你好，如果公司经营确实存在困难的话，需要通过法定的程序来进行降薪等操作（1）召开职工代表大会，通过民主管理方式形成决议。（2）与工会进行协商，形成集体合同。（3）对个别高薪酬人员进行协商。协商一致后可按协商一致的内容执行。如果违法的话，你可以申请劳动仲裁
展开收起

2019-09-07 11:50:46

1237
韩其虎法律执业者

39"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:51:10

26
李晓轩律师

如果不想在公司做下去，可以去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
2"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:52:21

365
苗世静律师

13"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:52:57

184
南晓峰律师

9"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:53:54

518
¥5

卢钟锐律师

作为员工应该1. 申请仲裁，确认债权。2. 尽快离开，钱有多少那多少。到手的才是真的。3.赶紧去下家，这种企业已经给不出钱了，别幻想了。人生要学会止损。【我给的是忠告，希望好评】
展开收起

2019-09-07 11:55:37

6
周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
展开收起

2019-09-07 11:55:43

38
巴波律师

按时足额发放劳动报酬使用人单位的法定义务，如果您述，该用人单位存在违法情形，劳动者有权利申请劳动监察，劳动仲裁。希望我的答案能对您有所帮助。
展开收起

2019-09-07 11:56:59

102
¥5

颜忠军律师

70"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 11:57:24

45
李国民律师

19"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 12:02:40

351
贾志红法律执业者

22"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 12:11:15

160
王燕凤律师

1"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 12:22:02

3
- 王燕凤服务方：可以向劳动保障部门举报
  展开收起
  
  2019-09-07 12:22:33
常彦奎律师

6"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 12:27:18

63
黄振波法律执业者

各地的规定是不一致的。依据工资支付暂行办法规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。如果没有时间安排劳动者上岗，不低于最低工资标准的60%。
展开收起

2019-09-07 12:32:25

592
王策律师

公司的做法不合法。按照劳动合同法的规定，在公司无裁员方案或解除劳动关系之前，员工有权要求按原岗位上班，有权要求公司足额发放工资。公司有义务提供劳动条件，确有困难需经过政府批准才能裁员或调薪
展开收起

2019-09-07 12:36:08

5
李欢欢律师

公司给员工降工资，劳动者不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金
展开收起

2019-09-07 12:52:30

93
陆畅言律师

12"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 12:59:02

280
王建勋律师

11"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 13:47:16

27
崔勇强律师

20"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 14:23:47

345
何勇律师

22"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 14:35:40

8704
彭桂江律师

37"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 14:38:16

47
赵静律师

你好，待岗处理，属于变更劳动合同中的工资以及职位的约定，公司少发工资，可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。
展开收起

2019-09-07 14:44:18

82
陈瑶律师

公司已经属于没有办法正常支付工资的情况，可以要求解除劳动合同，支付劳动报酬，然后自己再去找一份工作，和公司耗着没意思。
展开收起

2019-09-07 15:23:30

15
杨康律师

公司可以依据经营状况，调整员工工作岗位，但是降低工资标准待遇，需要与员工协商一致，这种情况可以直接申请劳动仲裁
展开收起

2019-09-07 15:40:43

167
张家平法律执业者

你好，公司的做法属于正常的经营决策，你可以与公司协商解决机制，协商不同意的你可以离职并要求公司进行相应的赔偿。
展开收起

2019-09-07 15:53:47

91
王宝珊律师

公司降薪的行为，如果没有得到员工的同意属于违法行为，可以到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来索要被降低的工资
展开收起

2019-09-07 15:57:50

1492
徐欢法律执业者

如你所述，公司拖欠员工工资，违反了劳动法规定。但对于安排待岗，还不算违法。但如果裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案未向劳动行政部门报告的，才算违法。
展开收起

2019-09-07 16:21:25

125
徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
展开收起

2019-09-07 16:36:14

48
樊传恒律师

15"
自动转换:
展开收起

2019-09-07 16:42:23

20
梁文彦律师

可以与公司协商，公司有工会的，可以请工会进行协商。因为劳动争议，产生的纠纷应当先申请劳动仲裁，对仲裁申请不服的可以，向人民法院提起诉讼。
展开收起

2019-09-07 17:05:53

17
张坚法律执业者

如你所述，公司与员工签订的合同中如何约定如遇需要转岗、调薪的？如果没有约定，公司是不能以随意强迫员工转岗、降薪的。你们可以申请劳动仲裁。
展开收起

2019-09-07 17:16:17

479